習(xí)近平總書記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。中國(guó)華電堅(jiān)持以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指引，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于國(guó)企改革三年行動(dòng)的部署，牢固樹立人才是第一資源的理念，堅(jiān)持事業(yè)用才、政策引才、平臺(tái)聚才、環(huán)境留才，積極拓寬引才渠道、搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)、強(qiáng)化考評(píng)激勵(lì)，努力構(gòu)建“引進(jìn)、培育、使用、留住”的人才鏈條，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。
堅(jiān)持黨管人才原則，建立人才新機(jī)制
中國(guó)華電加強(qiáng)各級(jí)黨組織對(duì)人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)黨組織人才工作的主體責(zé)任，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，以促進(jìn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展為根本，堅(jiān)持“引、用、育、留”一體化人才工作思路，始終把人才工作放在企業(yè)改革發(fā)展大局中同謀劃、同部署、同落實(shí)、同推進(jìn)，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境用才留才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)提升人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。堅(jiān)持把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)保障措施，把人才工作成效作為各直屬單位年度黨建綜合考評(píng)的重要內(nèi)容之一，構(gòu)建了人才培養(yǎng)、開發(fā)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)考核等動(dòng)態(tài)管理體系，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右銜接、內(nèi)外并舉、齊抓共管的“大人才”培育工作新格局，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能明顯增強(qiáng)，干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，各類人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才保障。
強(qiáng)化科技人才引進(jìn)，注入創(chuàng)新新活力
積極引進(jìn)公司急需緊缺高端科技人才。大力實(shí)施“高端人才引進(jìn)工程”，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。通過面向社會(huì)公開招聘、項(xiàng)目引才、獵頭公司招聘等渠道，對(duì)電力市場(chǎng)交易、綜合能源服務(wù)、國(guó)際商務(wù)等緊缺專業(yè)人才和智能制造、能源互聯(lián)網(wǎng)、儲(chǔ)能等新興專業(yè)人才，堅(jiān)持“一事一議”“一人一策”，實(shí)行個(gè)性化引進(jìn)。擴(kuò)大引才視野，面向國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，用好全球人才資源，制定特殊支持政策，對(duì)于引才成效顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)揮高端智庫優(yōu)勢(shì)，成立由23名能源領(lǐng)域院士和知名專家組成的中國(guó)華電專家咨詢委員會(huì)。發(fā)揮公司系統(tǒng)已經(jīng)建成的4個(gè)院士工作站和5個(gè)博士后科研工作站功能作用，根據(jù)科研項(xiàng)目需要，通過“柔性引才”方式，引進(jìn)3名院士，招收培養(yǎng)16名博士后。依托國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目和重大建設(shè)工程，有針對(duì)性引進(jìn)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的高端裝備制造和核心技術(shù)研發(fā)高層次人才，打造領(lǐng)軍人才“蓄水池”。
加大對(duì)各類科技人才的培養(yǎng)力度。圍繞公司科技創(chuàng)新重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮各類科技創(chuàng)新基地和平臺(tái)的人才培養(yǎng)作用，積極開展對(duì)各類科技人才的專項(xiàng)培訓(xùn)。在公司系統(tǒng)組織認(rèn)定并命名“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”和“科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”，把關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)作為錘煉科技人才的“磨刀石”，讓領(lǐng)軍人才擔(dān)綱掛帥，將優(yōu)質(zhì)資源、精銳力量向重大科研項(xiàng)目、重大工程建設(shè)聚集。發(fā)揮青年科技人才科技創(chuàng)新主力軍作用，注重從選苗子開始，緊盯重點(diǎn)人才，優(yōu)化人才成長(zhǎng)路徑，實(shí)行遞進(jìn)式培養(yǎng)。有計(jì)劃地安排青年科技人才參與各類重大科研項(xiàng)目建設(shè)，明確要求重大項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員中年齡在40歲以下的不少于30%。
完善科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效及貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系;優(yōu)化評(píng)價(jià)流程，適當(dāng)延長(zhǎng)科技人才的考核周期;建立完善容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)科技人才不畏挫折、大膽創(chuàng)新;提出薪酬分配向關(guān)鍵崗位和急需緊缺科技人才傾斜的分配政策;被認(rèn)定為“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”和“科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”按照每人20萬元和10萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼。
改革科研管理體制。足額安排科技發(fā)展專項(xiàng)資金，有效促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。賦予科技領(lǐng)軍人才更多的資源配置權(quán)、更大的人財(cái)物支配權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)，給科技人才松綁減負(fù)。在工作場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面提供便利條件，在子女入學(xué)、就醫(yī)住房等方面給予幫助，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、關(guān)心人才的良好氛圍。
推進(jìn)技能人才建設(shè)，激發(fā)干事新動(dòng)能
中國(guó)華電把加快高技能人才培養(yǎng)作為貫徹新發(fā)展理念、深化“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要抓手，不斷健全完善技能人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大技能人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
創(chuàng)新多元培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建精準(zhǔn)施訓(xùn)體系。深入推進(jìn)全員素質(zhì)提升，建立常態(tài)化崗位培訓(xùn)體系，每年開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，累計(jì)培訓(xùn)技能員工達(dá)到6.1萬人次，累計(jì)舉辦39屆技能大賽，參訓(xùn)參賽員工近40萬人次。大力實(shí)施“華電工匠”選拔培養(yǎng)計(jì)劃，建立以“華電工匠”為核心、技能骨干為主體的技能大師工作室。截至目前，公司系統(tǒng)共有各類技能大師工作室和職工創(chuàng)新工作室近300家，高技能人才在技能攻關(guān)、工藝革新、人才培養(yǎng)等方面的示范引領(lǐng)作用得到充分發(fā)揮。依托21個(gè)技能培訓(xùn)中心，持續(xù)開展電力行業(yè)113個(gè)特有工種等級(jí)認(rèn)定。與華北電力大學(xué)合作建設(shè)華電“一帶一路”能源學(xué)院，近三年舉辦培訓(xùn)班11期，培養(yǎng)國(guó)際化緊缺專業(yè)技術(shù)人才和絲路沿線國(guó)家本土化技能人才800余人。建立了一支由89名專職培訓(xùn)人員、3224名兼職教師組成的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，形成了“人才定向培養(yǎng)、資源合作共享、育人引才雙贏”多元一體的協(xié)同培養(yǎng)模式。
暢通職業(yè)發(fā)展通道，以用為本激發(fā)活力。積極拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步破除束縛技能人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，為高技能人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)和條件。出臺(tái)《職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，形成了“六個(gè)類別”的職業(yè)發(fā)展框架體系，搭建了人才成長(zhǎng)“立交橋”，滿足了多元化職業(yè)發(fā)展的需求。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，修訂印發(fā)《職稱管理辦法》，鼓勵(lì)符合條件的高技能人才參評(píng)工程系列職稱評(píng)審，打通了高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有力引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)技能人才集中精力深耕專業(yè)，立足崗位成才。
強(qiáng)化價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。強(qiáng)化工資分配的價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)導(dǎo)向，發(fā)揮業(yè)績(jī)考核“指揮棒”作用，針對(duì)技能人才隊(duì)伍特點(diǎn)構(gòu)建差異化業(yè)績(jī)考核體系，更加注重對(duì)技能人才的工匠精神、職業(yè)操守和崗位工作績(jī)效的考察，進(jìn)一步加大薪酬分配向基層關(guān)鍵崗位和一線高技能人才的傾斜力度。實(shí)施高技能人才專項(xiàng)激勵(lì)，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、核心業(yè)務(wù)和急需緊缺人才傾斜。對(duì)入選中央企業(yè)“百名杰出工匠”培養(yǎng)支持計(jì)劃人員給予一次性獎(jiǎng)金20萬元，并成立以其名字命名的大師工作室。對(duì)入選“華電工匠”的高技能人才按照每人15萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，并推薦個(gè)人及所在團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。
加強(qiáng)青年人才儲(chǔ)備，積蓄未來新力量
中國(guó)華電積極推動(dòng)實(shí)施“青年駿才”計(jì)劃，每年從“985”“211”雙一流院校和國(guó)際排名前50名海外名校招錄碩士研究生及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，強(qiáng)化優(yōu)秀年輕人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備。2021年招錄“青年駿才”68名，超過前3年的總和。
明確培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)行遞進(jìn)培養(yǎng)。6個(gè)月“秣馬揚(yáng)帆”，開展政治信念教育、入職培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、導(dǎo)師帶徒、制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，夯實(shí)成長(zhǎng)根基;18個(gè)月“快馬加鞭”，通過教育培訓(xùn)、一線錘煉、輪崗學(xué)習(xí)，幫助青年駿才積蓄發(fā)展?jié)摿?，加快成長(zhǎng)步伐;12個(gè)月“策馬奔騰”，構(gòu)建青年駿才任職鍛煉機(jī)制、發(fā)揮科技研發(fā)平臺(tái)的重要培養(yǎng)作用，實(shí)現(xiàn)跨越成長(zhǎng)。
完善考評(píng)機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。組織開展周期性考評(píng)，根據(jù)不同階段的考評(píng)結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整青年駿才培養(yǎng)方案。暢通青年駿才職業(yè)發(fā)展通道，明確有關(guān)職級(jí)待遇，促進(jìn)青年駿才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展的銜接。
強(qiáng)化組織保障，優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境。將青年駿才培養(yǎng)工作成效納入各直屬單位年度黨建綜合考評(píng)，建立定期溝通交流機(jī)制，暢通溝通渠道，創(chuàng)新宣傳形式，積極樹立中國(guó)華電“青年駿才”計(jì)劃和“華電藍(lán)海”等品牌形象。
打造人才高地，是中國(guó)華電深入實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要舉措，也是中國(guó)華電激發(fā)人才隊(duì)伍活力、確保事業(yè)薪火相傳、創(chuàng)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)的迫切需要。中國(guó)華電將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，用心培育人才、凝聚人才、經(jīng)營(yíng)人才、成就人才，努力為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
評(píng)論