遠離市區(qū)，面朝大海；聳立山巔，守望綠色。
跳動的負荷曲線與轉(zhuǎn)動的白色風機見證了福建分公司提供的年超百億的清潔電力，傲人成績的背后，凝聚著的是800余名大唐人的智慧、汗水與滿腔熱情。
行走在“保供電，促發(fā)展”的路上，大唐人從未缺席。
堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，大唐人初心不改。
在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，福建分公司構(gòu)建新發(fā)展格局，努力打造人氣旺、士氣高、風氣正的工作環(huán)境和氛圍，讓職工切實體會到組織的關心和溫暖。
“對于職工來說，怎樣才能滿意？”
年初職代會上，該公司提出職工滿意食堂、滿意公寓、滿意小家（風場、班組）、滿意文化生活的“四滿意”建設方案。
“職工吃的好，才有積極工作的體力；休息的好，才有積極工作的精力；朝夕相處的小家氛圍好，才有積極工作的動力；業(yè)余文化生活好，才有積極工作的活力。”這是創(chuàng)建活動的初衷。
方案落實，緊鑼密鼓。該公司在關心關愛職工方面即刻傾注大量精力，為期3年的“四滿意”工程創(chuàng)建工作路徑清晰、抓手明確、起跑有力，迅速覆蓋了所屬的22個分工會和全體職工。僅僅一年，職工滿意率從74%提高到了95%，離職率從10.9%下降到了1.3%。
在職工“四滿意”的背后，始終貫穿著一個關鍵詞——辦實事。在“十四五”開局之年，黨史學習教育同步開展，“辦實事”正在成為該公司增強職工獲得感、幸福感、安全感的“最大增量”。
“人間煙火氣，最撫你我心”
2021年，該公司所屬基層企業(yè)寧德發(fā)電公司員工對食堂的滿意度提高了42%。由于電廠工人來自五湖四海，胃里裝著各自的“故鄉(xiāng)”，所以對于一家發(fā)展十余年的企業(yè)而言，這個成績實屬不易。
“從職工最不滿意的地方改起，才能把丟掉的分數(shù)追回來。”寧德發(fā)電公司總經(jīng)理張艷春將其歸功于細節(jié)的改變。
而細節(jié)的改變，要從一個微信群說起。
“您的‘暖心食堂’已上線，歡迎對食堂菜品提出寶貴意見，我們將為您定制暖心菜”、“草帽餅、褲帶面、砂鍋湯、辣炒蛤蜊”…自“四滿意”工作創(chuàng)建以來，食堂建起了菜品質(zhì)量反饋微信群供職工定制菜單，午餐和晚餐供應的熱菜品種更是增加到了20個以上，力爭讓每位職工都有機會吃上自己鐘愛的家鄉(xiāng)風味。
思路決定出路。微信群里職工的積極響應，使食堂倍受鼓舞，不遺余力地多措并舉滿足職工內(nèi)心的“小確幸”：預約特色外賣服務、半成品食堂小賣場、一線消暑湯…“人間煙火氣，最撫凡人心。”職工們在晨起幕落中感受柴米油鹽的溫情，體會家一般的溫暖。
離開閩東，遠赴鷺島。這里的新能源事業(yè)部從“管理制度、餐廳設施、清潔衛(wèi)生、餐食質(zhì)量、服務質(zhì)量”五個方面入手。
“一走進食堂，干凈整潔、綠意盎然，心情真好。”職工小吳說。定睛細看，食堂窗臺、墻角陳列著綠蘿、虎皮蘭、三角梅、平安樹，吊蘭等植物，天花板、墻體間布置懸掛著重大節(jié)日裝飾物，餐桌上、取餐處張貼著杜絕“舌尖上的浪費”的宣傳掛畫，電視上播放著新聞資訊，職工們在享受美食的同時，也是勤儉節(jié)約傳統(tǒng)美德文化的滲透，更是對心系國家關心時政精神的洗禮。
“漂泊在外的心靈渴望著家的關懷”
職工公寓是第二個家。
如何為職工提供一個安全、舒適、整潔、溫馨的住宿、休息環(huán)境？如何在創(chuàng)建過程中既尊重職工的自由又保護好職工的隱私？如何體現(xiàn)公寓的規(guī)范化管理？一系列問題是創(chuàng)建滿意公寓的最大的挑戰(zhàn)。
為了讓職工以更加飽滿的精神狀態(tài)為企業(yè)建功立業(yè)，大唐福建分公司聚焦推進老舊辦公樓、生活附屬樓改造升級專項行動。
所屬基層企業(yè)新能源事業(yè)部啟動“職工之家”創(chuàng)建工程，全面推進六鰲風電場生活附屬樓修繕改造項目，按照星級公寓標準，擴增住房數(shù)量、空間，完善休閑、娛樂、食宿功能，更新生活設施設備，美化住宿環(huán)境。
寧德發(fā)電公司將“更換職工公寓內(nèi)家用電器”“修繕并更換公寓房間內(nèi)床上用品及窗戶”等4個項目納入2021年民生工程“六最”項目，列出73萬元專項資金，加快查缺、補弱、建全，為各項工作的有序開展提供了保障。
聚焦改善的同時，還注重強化服務職工的主體地位。
所屬基層企業(yè)平潭公司選取新的公寓住址，在生活區(qū)的公共區(qū)域添置了晾衣房，配備了烘干機，讓原本因南方天氣潮悶晾不干的衣服有了新去處；加強與公寓管理人員溝通，及時解決公寓報修時效問題，確保在最短時間內(nèi)解決問題，使職工住得更加舒心、安心、放心。
實踐是檢驗真理的唯一標準。短短幾個月過去，職工的認可度和參與度大幅上漲。職工在“四滿意”測評打分時說道：“企業(yè)和工會想著法子為職工辦實事，改變都在細微處，越是細微，我們就越能感受得到。”
“文娛活動暖人心”
作為福建省總工會2021年工會A類重大工作項目，8月20日，福建省總工會到該公司調(diào)研職工“四滿意”創(chuàng)建工作開展情況。
調(diào)研期間，福建省總工會人員對該公司職工“四滿意”創(chuàng)建工作給予充分肯定，對“李麗琴紅娘工作室”“職工心理輔導室”兩個優(yōu)秀案例的做法表示贊許。
而這些僅僅是滿意小家（班組）、滿意文化生活精準開展的縮影。
職工“四滿意”創(chuàng)建工作推進過程中，各基層企業(yè)紛紛將企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新發(fā)展和文化建設等工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮黨工團基層組織優(yōu)勢，形成領導帶動、上下聯(lián)動、縱橫互動、自主能動的工作格局。
走進福州市閩侯縣平均海拔500米的大山里，43臺總裝機容量9.55萬千瓦的風機矗立山巔，青林風電場19名平均年齡30歲的工人以此為家。
“電靠自己發(fā)，網(wǎng)靠自己搭，到最近的村莊都要20分鐘車程。”場長郁永祥說道：“大山里的生活對年輕人而言，是枯燥的。”為了讓風場生活氛圍熱絡起來，他們把“四滿意”的重點放在了豐富職工業(yè)余生活上?！?/p>
“快閃”踢毽、“一刻鐘”讀書交流會、“隨手玩”魔方比賽……風電場里的文化活動不講“排場”，以“短平快”為主。每月一主題，結(jié)合工作忙閑和喜好，由職工自發(fā)組織。
不僅如此，“青林農(nóng)場”也在今年“開張”了。
仲夏時節(jié)，柔美的陽光灑向100余平方米的菜園，藍天白云下，空氣清新，果香沁人心脾，一排排滴翠的綠葉在陽光的映襯下格外耀眼。
與此同時，白馬河畔的寧德發(fā)電公司暑托班正式“營業(yè)”了，20名職工子女、2名專業(yè)老師、7000余元教輔器材、20節(jié)電力知識科普、安全自護、黨史宣講等特色課程……彰顯了為職工“辦實事”的態(tài)度和決心。
盡管有了階段性成效，但工會干部們不滿止步于此，而是加大力度乘勝追擊——職工VR安全教育平臺、紅娘工作室移動相親角、健全職工服務中心各項功能…有的服務項目在等待“落地”，有的服務項目在等待“升級”。立足于職工“四滿意”的每一項行動舉措都是把職工群眾對美好生活的向往作為企業(yè)奮斗目標的最美定格。
“滿意是沒有終點的。”該公司工會主席譚元章說。
在“切實解決群眾的煩心事、憂心事”的動力推動下，福建分公司將繼續(xù)直面職工內(nèi)心需求，堅持以問題為導向，奮力書寫“為民辦實事”的滿意答卷，持續(xù)開拓創(chuàng)新，在構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系中搭建一座幸福“連心橋”。
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