中國水電工程顧問集團有限公司（以下簡稱“水電顧問集團”或“水電顧問”）于2002年12月注冊成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設的機構——水利水電規(guī)劃設計總局(院)，原為國務院國資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月，根據國資委的統(tǒng)一部署，經重組整合，水電顧問集團成為大型國有中央企業(yè)中國電力建設集團有限公司（以下簡稱“中國電建”）的二級子企業(yè)。根據中國電建賦予水電顧問的發(fā)展定位，結合水電顧問近年來業(yè)務探索成果和公司的資源及能力情況，公司新的業(yè)務發(fā)展定位為：一是著力打造中國電建國內、國際重要的可再生能源投資運營平臺；二是繼續(xù)做強國內、國際可再生能源項目工程總承包業(yè)務；三是積極開拓水務、環(huán)境工程、水利基礎設施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務市場。
為滿足水電顧問集團改革發(fā)展需要，經研究決定新設立二家專業(yè)公司——中國水電顧問集團電力運維有限公司（簡稱“電力運維公司”）和中國水電工程顧問集團建設管理公司（簡稱“建設管理公司”）。新設公司職能定位如下：
電力運維公司職能定位：電力運維公司是水電顧問集團的全資子公司，其組建目的在于通過整合水電顧問集團電力運行維護業(yè)務的管理資源和人力資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、技術規(guī)范和運行標準統(tǒng)一化、運維管理能力專業(yè)化，在專業(yè)化、規(guī)范化、標準化的基礎上，進一步推進運維業(yè)務信息化建設，構建公司智慧運維的平臺，以便進一步促進公司經營管理的降本增效，打造公司新的核心競爭力。電力運維公司對外具有獨立的市場營銷功能，負責開拓電建集團內外的電力運行維護業(yè)務，確保公司在市場競爭中充滿活力和發(fā)展動力，實現(xiàn)公司業(yè)務突破。
建設管理公司職能定位：建設管理公司是水電顧問集團的分公司，其組建的目的在于通過整合水電顧問集團內現(xiàn)有資源，實現(xiàn)工程建設管理的集中化、專業(yè)化；全面提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力；加強水電顧問工程建設總承包業(yè)務能力，開拓新能源、水利水務、環(huán)保等總承包業(yè)務，進一步做大做強水電顧問。
根據新設公司經營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘新設公司經營班子成員。
一、招聘崗位
（一）中國水電顧問集團電力運維有限公司:總經理1人、副總經理2-3人、總工程師1人。
?。ǘ┲袊婎檰柤瘓F建設管理公司:總經理1人、副總經理2人、總工程師1人。
二、崗位職責及任職條件
?。ㄒ唬╇娏\維公司
1.總經理
崗位職責：
（1）主持公司全面工作，依照法律法規(guī)規(guī)定及公司章程，行使子公司負責人職權。
?。?）根據水電顧問審定的總體經營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經營方針、經營形式及內外部環(huán)境變化及時調整、優(yōu)化經營與管理策略。
?。?）整合水電顧問集團內外部資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、智能化，促進公司經營管理的降本增效。
?。?）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產經營目標的實現(xiàn)。
?。?）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經營管理體系。
?。?）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。
（7）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。
?。?）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
?。?）作為公司安全管理第一責任人，負責公司生產經營活動中的安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
（10）完成上級交辦的其他各項工作。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）原則上具有高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經歷，其中8年及以上電力生產運行管理經驗；擔任過電力企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
（4）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經驗。
（5）具有較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡50周歲以下，身體健康。
（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經理
崗位職責：
?。?）協(xié)助總經理貫徹公司經營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
?。?）協(xié)助總經理制定公司年度經營生產目標和年度工作計劃。
（3）對生產電廠（場）進行規(guī)范管理，強化經營，提高發(fā)電效益，完成公司下達的經營計劃。
?。?）負責督促、檢查、落實生產管理工作。
?。?）協(xié)助總經理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?）完成上級交辦的其他事項。
任職條件：
（1）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計10年及以上工作經歷，5年及以上電力生產運行管理經驗；擔任過電力企業(yè)過副總經理、總工程師者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經驗。
（5）具有較強的組織協(xié)調能力、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責：
（1）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。
?。?）全面負責公司生產技術、安全、質量管理工作。。
?。?）安排組織好各生產電廠（場）電氣維護工作，全面完成設備檢修并保證各電氣設備的正常運行。
（4）收集生產電廠（場）提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，及時討論并定下合理方案。
（5）編制各生產電廠（場）電氣點檢維修標準、安全操作規(guī)程。
?。?）負責年、季、月電氣設備的預檢修計劃和大修計劃的審批工作。
?。?）負責審批生產電廠（場）電氣設備的更新、改造方案。
?。?）負責指導用電計量、節(jié)約用電的技術管理，努力降低用電損耗。
?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?0）完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷、電力相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經歷，8年及以上電力生產運行管理或技術工作經驗。
?。?）精通電氣技術，了解發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經驗。
?。?）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
（二）建設管理公司
1.總經理
崗位職責：
?。?）主持公司全面工作，在水電顧問授權范圍內行使分公司負責人職權。
?。?）根據水電顧問審定的總體經營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經營方針、經營形式及內外部環(huán)境變化及時調整、優(yōu)化經營與管理策略。
?。?）整合水電顧問集團內外部資源，實現(xiàn)工程建設管理專業(yè)化、集團化，提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力。
?。?）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產經營目標的實現(xiàn)。
（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經營管理體系。
（6）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。
?。?）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。（8）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
?。?）作為公司安全生產的第一責任人，負責公司生產經營活動中安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
?。?0）完成上級交辦的其他各項工作。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）原則上具有高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經歷，8年及以上工程建設管理經驗；擔任過建筑工程企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉建筑工程企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的工程建設專業(yè)知識和實踐經驗，具有較豐富的項目全過程管理工作經歷和施工總承包項目管理經驗，擔任過建筑施工企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
?。?）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
（6）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經理
崗位職責：
（1）協(xié)助總經理貫徹公司經營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
?。?）協(xié)助總經理制定公司年度經營生產目標和年度工作計劃。
（3）負責督促、檢查、落實項目建設管理工作。
（4）協(xié)助總經理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
（5）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?）完成上級交辦的其他事項。
（7）完成總經理交辦的其他各項工作。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力、工程建設、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）中級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計10年及以上工作經歷，5年及以上工程建設、勘測設計管理經驗；擔任過工程建設相關企業(yè)副總經理、總工程師者優(yōu)先考慮。
（4）全面了解工程建設企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設相關規(guī)程、規(guī)范；具有較強的工程管理、勘測設計專業(yè)知識和實踐經驗。
（5）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
（6）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責：
?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。
?。?）負責公司的生產技術、安全、質量管理工作。
?。?）組織審查項目技術方案，在保證項目安全、滿足運行工況的前提下優(yōu)化設計方案。
（4）審查項目施工組織方案，有效地進行工程技術管理。
?。?）聯(lián)系設計單位、監(jiān)理單位、組織項目工程的施工圖會審和技術資料交底。協(xié)同設計單位，確保設計圖紙及資料滿足施工需要。
?。?）負責審查工程施工規(guī)劃及方案，組織編寫工程招標文件及技術協(xié)議。參加工程招標、評標工作。
?。?）負責設計合同、監(jiān)理合同、施工合同、設備采購合同、設備制造合同的技術條款審查。
（8）建立公司安全、質量管理體系，負責分管業(yè)務的安全管理工作。
（9）組織制定公司項目預防安全事故、質量事故的措施。對項目發(fā)生的工程事故、質量事故負責組織調查及處理。
（10）負責聯(lián)系安全、質量監(jiān)督部門，技術檔案管理部門，確保工程項目依法、有序施工。
?。?1）協(xié)助組織項目的分部工程驗收、單位工程驗收、項目竣工驗收；組織或參與編寫工程竣工報告和技術總結。
?。?2）組織工程索賠的技術資料核查，提出重大索賠的處理意見。
?。?3）完成上級交辦的其他事項。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力、土建工程等相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）高級專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經歷，8年及以上工程建設、勘測設計管理經驗。
?。?）全面了解建筑工程企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設及項目管理專業(yè)技術業(yè)務，具有提出關鍵技術課題，組織研究并付諸實施的能力和水平。
?。?）熟悉有關工程技術標準，能對工程方案的評審提出獨立意見，能結合應用不同的工藝技術，使工程方案更加科學、經濟、合理。
（6）具有較強的組織協(xié)調、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
（7）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
三、工作地點
?。ㄒ唬╇娏\維公司：北京市，國內外出差。
?。ǘ┙ㄔO管理公司：北京市，國內外出差。
四、招聘程序
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1.應聘人員請在附件中下載《中國水電工程顧問集團有限公司應聘人員報名登記表》，嚴格按格式要求填寫，并附學歷學位等證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。
2.報名方式：應聘人員將電子報名表（附照片）及相關應聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱：sdgwhr@hydrochina.net。
3.報名聯(lián)系人及電話：張先生，電話010-51973292
4.報名截止時間：2016年5月20日。
?。ǘ┖啔v篩選
水電顧問集團根據任職資格要求對報名人員的年齡、學歷、工作經歷等基本情況進行初步篩選，確定面試及考核測評人員名單。
（三）考核測評、體檢及錄用
1.考核測評。通過初步篩選的應聘人員將參加水電顧問集團組織的考核測評。參加考核測評人員需攜帶材料和證件包括：身份證、學歷學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等原件。
2.體檢。通過考核測評后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。
3.錄用。體檢合格者，水電顧問集團將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。
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錄用人員按國家和公司有關規(guī)定享受工資獎金、社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等待遇。
五、其他注意事項
1、水電顧問集團將根據上級單位及本公司干部管理有關規(guī)定，進行個人有關事項核查等環(huán)節(jié)，請應聘人員積極配合。
2、應聘人員應對所提供證件、信息、資料的真實性、完整性和準確性負責。如有不實，一經發(fā)現(xiàn)，公司將保留隨時取消其面試、錄用資格的權利。
3、應聘人員一經錄用，公司將調取人事檔案，并進行查檔，如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將保留與其解除勞動合同的權利。
4、水電顧問集團對應聘人員所提交資料信息保密。
附件: 
中國水電工程顧問集團有限公司應聘報名登記表（樣表）.doc
二○一六年五月五日
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