持續(xù)3年時間，推出30余期特色專題，每月一場，場場座無虛席……不論是事務(wù)繁忙的公司總經(jīng)理，還是認(rèn)真履職的基層單位各級管理人員，每月齊聚“唐電大課堂”共享“文化盛宴”，共同接受前沿理論知識、新鮮工作理念、先進(jìn)工作方法……
走進(jìn)大講堂，已經(jīng)成為許多唐縣供電公司干部員工堅持3年的習(xí)慣和渴望，一位多年的忠實學(xué)員說：“就像又上了一次大學(xué)！”
“唐電大課堂”員工“醒腦補鈣”的“精神氧吧”
2014年5月，為了使干部培訓(xùn)工作更加靈活、寬泛和有效，唐縣供電公司本著豐富知識、開闊視野、啟迪思維、提升境界，全面提高各級管理人員綜合素質(zhì)的宗旨，開辦了“唐電大課堂”。2014年，經(jīng)過前期的試點運行，“大講堂”逐步走上制度化規(guī)范化道路。3年來，“大講堂”邀請名人名家做客企業(yè)開展專題講座，加強干部員工時政、文史、哲學(xué)、管理等綜合素質(zhì)培養(yǎng)，全面提高干部員工的政治覺悟、文化品位、人文素養(yǎng)和專業(yè)技能。
“首期大講堂請來的老師是省公司培訓(xùn)中心李科教授，他進(jìn)行的是《電網(wǎng)建設(shè)》專題講座，那一講對于當(dāng)時的公司電網(wǎng)建設(shè)工作理念、制度措施有了很大的提升和改進(jìn)?！碧瓶h供電公司紀(jì)委副書記孫德發(fā)說。
隨后，國內(nèi)一些著名專家學(xué)者蒞臨企業(yè)，《黨的十八大精神專題講座》、《經(jīng)濟(jì)大勢與企業(yè)對策》、《中國傳統(tǒng)文化中的管理智慧》、《簡單管理與幸福人生》、《道德經(jīng)的管理智慧》、《我國周邊環(huán)境與安全分析》、《真愛生命關(guān)愛健康》……一場場精彩的講座，涉及哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、軍事學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科門類，既有國家宏觀戰(zhàn)略,又有企業(yè)經(jīng)營策略，既有哲學(xué)上的思辨,也有管理上的實踐，講座在引領(lǐng)思潮、引導(dǎo)輿論、傳播社會主義核心價值體系、普及人文社科知識、傳授經(jīng)濟(jì)建設(shè)新思想方面發(fā)揮了重要作用，成為深受廣大干部員工喜愛的“文化盛宴”。
大講堂之所以廣受員工喜愛，在于它的“食不厭精”，在組織“大講堂”選題時，公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群部負(fù)責(zé)人員注重緊扣國網(wǎng)、省市公司重大決策和中心工作?！按笾v堂”每次所邀請的主講人都是國內(nèi)某一專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威人士或者知名專家，他們緊緊圍繞廣大干部員工普遍關(guān)注的熱點、難點和焦點問題，采取專題講座、座談討論、輔導(dǎo)報告等形式，深入淺出地精心授課，這些“大咖”們的“加盟”，極大地提升了“大講堂”的層次和質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計，90%以上的學(xué)員認(rèn)為“大講堂”不僅題目選得好，切合實際，而且內(nèi)容豐富精彩，讓人很受啟發(fā)和教育。近年來，“大講堂”的吸引力、感召力和影響力日益增強，每舉辦一次，不僅公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門管理人員積極參加，一些基層管理人員自覺自愿犧牲班后休息乃至休假時間前往聽講，許多好學(xué)上進(jìn)的非管理崗位的年輕員工也踴躍參加，不少員工深有感觸地說：現(xiàn)場聆聽“大講堂”，可以說是最渴望的事情之一。個別單位以“工作忙”為借口不主動參加的個別管理人員，經(jīng)過單位主要領(lǐng)導(dǎo)“強制”要求參加后，也表示：聆聽“大講堂”“醒腦補鈣”，真的是“磨刀不誤砍柴工”。
“唐電大課堂”打造企業(yè)文化知名品牌
“大講堂”之所以能夠成為唐縣供電公司干部培訓(xùn)的一張“名片”，很重要的一點還在于富有特色。
組織精細(xì)周密?！按笾v堂”的組織管理精細(xì)周密規(guī)范。每年初，就實施方案、組織管理、職責(zé)分工、征集講題、技術(shù)服務(wù)保障等進(jìn)行專門研究，并制定年度計劃。加強每期講座的組織與管理，每期講座前，提前印發(fā)通知，精心安排。每季度作一次問卷調(diào)查，每半年向各單位反饋聽課情況，年底從選題、效果、聽課情況、改進(jìn)辦法等方面進(jìn)行評估、分析和總結(jié)，為次年改進(jìn)提升做好準(zhǔn)備。注重調(diào)動各部門參與的積極性，發(fā)動各部門負(fù)責(zé)人推薦征集講題，提高大家的參與意識，變黨群部主辦講堂為大家共同參與辦講堂，有效提升了“大講堂”的質(zhì)量和效果。
內(nèi)容既博又專。“大講堂”培訓(xùn)內(nèi)容緊扣熱點、難點問題，符合廣大干部員工的精神需求?！按笾v堂”從實際出發(fā)，根據(jù)公司現(xiàn)代化企業(yè)的特點，以職工崗位技能素質(zhì)提升為目的，積極制定適合職工的宣講專題，3年來，“大講堂”相繼開展了《公司理財》、《科技創(chuàng)新》等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密相關(guān)的專業(yè)知識講座。
形式靈活多樣?！按笾v堂”還針對不同崗位干部員工開展安全知識、設(shè)備操作、實用技術(shù)等課程，內(nèi)容包含國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)工藝、設(shè)備操作，日常工作中涉及的生產(chǎn)基礎(chǔ)理論、行業(yè)新技術(shù)等內(nèi)容，為干部員工提供了接受新知識、掌握新技能、發(fā)揮新作用的有效載體?！按笾v堂”采用授課“主題”與流動“課堂”相結(jié)合、理論“學(xué)習(xí)”與實踐“操作”相結(jié)合、集中“授課”與個人“演練”相結(jié)合的“三結(jié)合”方式，打破以往固定的模式，實行無門檻、零障礙講學(xué)，努力為員工成長搭建平臺。唐縣供電公司廣大干部員工普遍反映，“大講堂”作為企業(yè)文化的延伸，進(jìn)一步拓展了大家的思維空間，增加了知識儲備，增強了創(chuàng)新意識，提高了綜合素質(zhì)，有利于更好地適應(yīng)未來發(fā)展。
“大講堂”自開辦以來，為創(chuàng)新唐縣供電公司干部培訓(xùn)模式，搭建高層次培訓(xùn)平臺，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、綜合素質(zhì)和工作能力等方面發(fā)揮了重要的作用，在企業(yè)產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響，成為唐縣供電公司乃至干部培訓(xùn)的“知名品牌”，受到上級單位和公司廣大干部職工的贊譽和好評。
“大講堂”創(chuàng)新舉措，先后被新華網(wǎng)、長城網(wǎng)、中國電力新聞網(wǎng)、河北新聞網(wǎng)、河北工人報等媒體推介報道，收到了良好的社會效果。
