近年來，國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司抓基層、強基礎，創(chuàng)新推行“黨建+3+X”模式，全面加強基層組織建設，激活“神經末梢”，暢通“毛細血管”，形成了“一支部一特色”“一支部一品牌”的基層黨建生態(tài)，打造一批支部堡壘作用強、黨員先鋒作用好的黨支部。

專業(yè)部室也要狠抓黨建

唐縣供電公司運維檢修部黨支部書記周英敏，今年51歲，但當支部書記已經快兩年了，從專業(yè)部室到部室支部，從技術到黨務，這樣的轉變可沒有難住他。怎樣組織“三會一課”，怎樣發(fā)展黨員，怎樣轉接組織關系……他說起來都頭頭是道。

“一本通上都寫著呢，怎么開展工作要求的都很清楚?！敝苡⒚粜χ忉?，他之前就只懂技術，現在作為支部書記，不懂黨務工作可是不合格?！岸嗵澚诉@本手冊，我這樣的新兵也能很快跟上?！?/p>

周英敏所說的手冊，正是公司黨委專門編發(fā)的《黨建質量管理體系——黨支部工作綜合記錄手冊》，不僅包含了各項黨支部工作制度，還將所有的登記表、記錄進行了編排匯總，既提醒支部按時開展組織生活，又簡單便捷，清晰明白，重點解決了“基層黨支部干什么、怎么干、標準是什么”等問題，提升黨建工作的科學化和規(guī)范化水平。

供電企業(yè)基層黨組織工作具有一定的行業(yè)特殊性，像周英民這樣既要懂技術，又能搞黨務的基層黨務工作者不在少數，唐縣供電公司黨委不僅編制了《黨支部工作指導手冊》《黨建質量管理體系》《黨員發(fā)展指南》，同時還堅持開展黨建培訓、支部書記培訓以及各類黨建業(yè)務專題培訓，用專業(yè)化理論知識提高黨支部管理科學化規(guī)范化水平。

黨支部建設也要接受考核

如何讓黨建工作更接地氣、更具活力？如何將基層黨建工作和企業(yè)改革發(fā)展中心工作有機結合？唐縣供電公司營銷部黨支部將黨建工作融入到全面績效考核管理當中，建立黨建工作考核體系，把黨建工作成效與每月績效獎金掛鉤，把黨建工作“軟實力”變成“硬指標”，不僅支部基本建設要考核，黨風廉政建設、新聞輿論工作、辦公環(huán)境等都在考核范圍內。

“深化‘兩學一做’學習教育，利用部室專欄發(fā)布學習計劃、學習重點”“對黨員進行積分考核，開展‘五優(yōu)’共產黨員，職工說了算活動”“黨員獻計獻策給予額外技術補助，解決了制約生產的瓶頸問題……”唐縣供電公司安質部黨支部連續(xù)幾個月考核都排在前幾名，每月績效也排在前面。黨支部書記趙萬紅坦言，自己嘗到了黨建工作的甜頭。

在唐縣供電公司黨建工作部主任牛興濤看來，考核把支部和黨員的精氣神都調動起來了，有利于更好地推動生產經營工作?！艾F在將考核結果計入績效考核里，支部工作做得好不好與部室收入的高低掛上鉤，黨支部對生產經營工作的引領作用更能直觀地體現，更能促進和調動支部書記開展黨建工作的積極性。這是我們的初衷?！迸Ｅd濤說。

今年以來，唐縣供電公司黨委深入開展了標準化黨支部建設和特色支部建設活動，有的創(chuàng)建黨員創(chuàng)新工作室，有的創(chuàng)新黨建工作模式，有的設立優(yōu)秀黨員示范崗，黨員們率先垂范、勇于擔當，發(fā)揮好帶頭引領作用，黨建工作轉化為實實在在的效益。

“微文化”讓支部建設更有活力

唐縣供電公司共有黨員186名，其中70%都是年輕員工，結合實際和特點，唐縣供電公司黨委積極探索職工真正愿意學、主動做的方式，豐富黨支部活動內容，激活基層黨建無限新活力?！皭垭娢ⅰ秉h建微信公眾號就應運而生了，包括了“微安全”“微黨課”“微榜樣”“微講堂”等版塊內容，引導黨員知行合一，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

唐縣供電公司黨委副書記、總經理孟祥東介紹說：“我們就是希望以這種方式快速傳遞黨建學習內容，傾聽最真實的基層聲音，搭建最真誠的溝通橋梁，打通思想教育‘最后一公里’。”唐縣供電公司依托“愛電微”微信公眾號開展“學一學”“做一做”“比一比”，實現線上線下互聯互動，網內網外互學互評，使學習考核更加便捷、學習成果更易檢驗。

“有好的內容我們自然原意傳播和分享，畢竟，好內容自帶傳播屬性么。有時候強制要求大家不一定主動關注，你們看我朋友圈已經把前幾天的微黨課分享出去了，主要還是內容好么?！爆F在，關注“愛電微”的發(fā)布內容已經成為唐縣供電公司黨員的一個生活習慣。