近年來，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司以家庭家風家教為重點，著力構(gòu)建家企聯(lián)動、同防共促的“家庭助廉”工作大格局，推動了“平安企業(yè)”建設，達到了“家庭幸福、個人平安、單位發(fā)展、形象提升”的目標。涌現(xiàn)出一個省級文明單位，兩個公司系統(tǒng)先進集體，一個省級青年文明號，3個市級巾幗文明崗等先進集體，和4個“唐縣最美家庭”、“保定好人”和文虎、“尊老愛老人物”馬志興等先進典型。
建立機制聚合力。結(jié)合全面從嚴治黨要求和公司系統(tǒng)黨風廉政建設實際，制定了《家庭助廉實施意見》，充分發(fā)揮家庭在黨風廉政建設中的積極作用，推進公司系統(tǒng)廉政教育預防向家庭拓展，探索和嘗試干部員工監(jiān)督管理向“八小時外”延伸，形成工作合力。
廉潔文化激活力。豐富文化建設載體，激發(fā)家屬助廉的內(nèi)生動力，守好心靈家園，筑牢思想防線。公司800多名干部員工家屬的親情寄語，制作成視頻、桌牌，用家庭溫暖、親情力量來約束和保障公正廉潔管理；依托文化協(xié)會，面向干部員工和家屬征集書畫、攝影、征文等文化作品650余件（幅）并集中展示；分層建立以干部員工家屬為成員的微信群13個，分享個人素養(yǎng)提升、家庭家教家風建設、熱心公益等家企共建促廉潔的好文章、好做法、好典型，交流心得、感悟。同時，適時發(fā)布警示教育案例，讓黨風廉政建設從單位向家庭延伸，營造“崇廉尚廉”氛圍。每年向干部員工家屬推薦或贈送“四德”建設、向上向善等方面的書籍；邀請心理輔導專家開展心理調(diào)適、壓力疏導講座37期，個案咨詢190余人次，促進家風行風共同提升。公司機關(guān)通過制作微電影、個人談感悟等形式開展“話家風、曬幸?！被顒?；基層供電所建立了標準規(guī)范的心理“減壓室”，讓需要心理咨詢的職工能夠就近接受心理疏導，通過正確的途徑釋放壓力，快樂工作；唐縣供電公司積極打造“家”文化，將個人與企業(yè)緊密聯(lián)系，大力倡導“待同事如家人、視工作如家事”，強責任，激活力。
聯(lián)防共教添動力。認真落實家訪制度，在解憂解難的同時，引導親屬當好“廉內(nèi)助”，預防八小時之外廉政風險。召開親情助廉懇談會，與家屬講反腐要求，話家風行風，談助廉守廉。倡導“以德治家、以廉養(yǎng)家”新風尚，領(lǐng)導干部家屬帶頭簽定家庭助廉承諾書，吹好“枕邊風”，當好監(jiān)督員；向全員發(fā)放創(chuàng)建“廉潔文明家庭”倡議，倡守正守廉，促守廉踐廉，用文明家風抵制腐敗現(xiàn)象。組織干部員工和家屬到看守所、監(jiān)獄等警示教育基地接受警示教育35批次、1580余人次，到白求恩紀念館、晉察冀軍區(qū)司令部舊址等廉政教育基地參觀學習42批次、1730余人次；邀請紀委、檢察院領(lǐng)導和專家學者，圍繞形勢任務和黨風廉政建設要求，專題講座30余場次；公司領(lǐng)導講黨課、集中開展“以案促改”等方式，舉案釋法，強化家屬的廉潔意識、法紀意識。
雙位監(jiān)督強定力。多種渠道向全體家屬廣泛宣傳中央精神、上級規(guī)定和公司要求，提醒家屬把監(jiān)督重點放在干部員工帶回大件或貴重物品，參加宴請或非本人負擔的各種消費性活動，陌生人或平時很少聯(lián)系的同學、戰(zhàn)友、親戚等帶著禮品到家中做客和喬遷新居、婚喪事宜、家庭成員生病住院看望等情況下，超出正常人情往來收受的禮金禮品等。元旦、春節(jié)、國慶、中秋等重要節(jié)日前，利用微信、短信、倡議書或家訪等方式，提醒家屬配合監(jiān)督，確保廉潔過節(jié)。對新提拔任用的干部、新入職人員、交流輪崗和即將退休退職的干部員工，除組織談話外，還由紀委對家屬提出助廉要求，提醒家屬督促上述人員執(zhí)行廉政紀律規(guī)定。
