金秋十月，連續(xù)多天的陰雨，讓夜幕早早地降臨，矗立于順平縣城中心位置的調(diào)度信息大樓卻是燈火通明。每周一至周四的晚上8點(diǎn)，在該樓的全員安全培訓(xùn)考試中心，都要組織一場安全知識(shí)考試。國網(wǎng)順平供電公司安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管也趕到培訓(xùn)中心指導(dǎo)工作，這是他們抓安全考試的縮影。
存放手機(jī)、虹膜考勤、輸入身份證號(hào)、選擇工種試題……“考生”對(duì)考試程序顯得非常嫻熟。監(jiān)考老師穿梭于此，考場紀(jì)律嚴(yán)肅，只能聽得到鼠標(biāo)的點(diǎn)擊聲，每位“考生”盯著自己的電腦屏幕，或沉思、或斟酌，生怕答錯(cuò)一道試題。
時(shí)間一分一秒劃過。“報(bào)告監(jiān)考老師，試題已全部答完！”，這位“考生”將試卷點(diǎn)擊提交后，屏幕立刻顯示出本場考試成績?yōu)?00分。“楊浩，成績滿分，請(qǐng)取走手機(jī)。”監(jiān)考員門文忠示意楊浩立刻離開考場。在接下來的一個(gè)小時(shí)內(nèi)，已有多名干部員工考試成績顯示為滿分。
這是10月14日晚上國網(wǎng)順平供電公司全員安全考試現(xiàn)場的一幕?！皸詈剖琼樒焦╇姽具\(yùn)維部的一名員工，從今年4月份全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)建成運(yùn)行以來，他的考試成績從最初的62分大踏步地提高至100分，且連續(xù)3個(gè)月都考出了滿分的好成績?！比速Y部主任齊曉玲對(duì)這個(gè)1986年出生的小伙子印象非常深刻，“突飛猛進(jìn)的成績讓我牢牢地記住了他?！?/p>
相比過去的安全知識(shí)考試，順平供電公司現(xiàn)在的安全知識(shí)考試發(fā)生了質(zhì)的變化，一是由過去的主要工種向全員考試轉(zhuǎn)變，二是由過去的紙質(zhì)答題向用電腦、手機(jī)考試轉(zhuǎn)變，三是由過去的松散考試向嚴(yán)格嚴(yán)肅轉(zhuǎn)變，讓全員安全考試達(dá)到了以考促學(xué)，提升員工安全素質(zhì)的目的。
從考試中心后臺(tái)電腦記錄的成績單來看，相比較楊浩成績的突飛猛進(jìn)，黨建部的楊楊卻是穩(wěn)扎穩(wěn)打，從起初的60分到64分、72分、85分……再到現(xiàn)在的99分，這樣的成績讓楊楊的工友們對(duì)他紛紛豎起了大拇指。
蒲陽鎮(zhèn)供電所石鑫100分、營銷部劉亞男100分……
為何這樣的考試如此嚴(yán)格且又高度關(guān)注？順平供電公司黨委書記王文峰說：“全員安全培訓(xùn)考試是全員安全素質(zhì)不斷提升的有力舉措，以考促學(xué)、學(xué)以致用，將大大提高干部管理能力和員工正規(guī)操作行為，自?；ケＢ?lián)保意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)?！惫靖笨偨?jīng)理孟文輝說，“全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，干部員工廣泛參與，不僅節(jié)約了考試成本，而且還減輕了培訓(xùn)人員的工作量，進(jìn)一步提升了公司安全生產(chǎn)水平?！?/p>
據(jù)了解，全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)分為計(jì)算機(jī)和手機(jī)APP兩套系統(tǒng)，兼具在線考試和模擬練習(xí)?？荚嚂r(shí)，系統(tǒng)根據(jù)前期錄入員工的崗位工種從題庫中選取相對(duì)應(yīng)試題，試卷提交后實(shí)現(xiàn)即時(shí)評(píng)分錄入并當(dāng)場顯示成績。題庫涉及公司全部工種，其中主要負(fù)責(zé)人2900道、安全管理人員1450道、專項(xiàng)題庫1200道、一線作業(yè)人員9217道、班組長3798道、其他從業(yè)人員7861道、“一長三員”題庫5574道。考試中心一次可容納60人集中考試，人資部主任齊曉玲說。
為了讓每名干部員工在全員安全培訓(xùn)考試上不掉鏈子不掉隊(duì)，想到了解決辦法——角色轉(zhuǎn)換?！白尮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富的老師傅們當(dāng)‘學(xué)徒’，讓年輕的員工當(dāng)回‘老師’，一對(duì)一、手把手幫助他們盡快熟練掌握和操作考試系統(tǒng)，現(xiàn)在年齡較大的員工們都會(huì)掌上學(xué)習(xí)了！”
針對(duì)基層供電所不同崗位的員工，考試中心根據(jù)實(shí)際情況，于每周一至周四晚上8點(diǎn)和周三、周五兩天上午的9點(diǎn)分別組織實(shí)施考試，合理調(diào)整考試時(shí)間，既不影響到員工的工作，而且又能達(dá)到全員以考促學(xué)、學(xué)以致用的最終目的。
另據(jù)了解，對(duì)于獎(jiǎng)罰考核，所有干部員工必須每月參加一次考試，成績合格者本月將不再另行考試，如若不及格，月底前將參加補(bǔ)考，直至考試合格為止。同時(shí)，各單位每月手機(jī)模擬考試不少于10次?！敖衲晔」緛砉緳z查時(shí)，按照‘逢查必考’的原則，對(duì)20名人員進(jìn)行了抽考，對(duì)于前三名的成績分別獎(jiǎng)勵(lì)了2000元、1500元、1000元，同時(shí)，還將前三名的人員名單滾動(dòng)播放在公司大屏處，積極營造你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。”
相比員工的試題，管理干部和公司機(jī)關(guān)干部的試題不僅難度更難，而且題庫題量也是相當(dāng)大，題庫1740道試題，要想準(zhǔn)確無誤答對(duì)每一道試題肯定是要好好下上一番功夫，運(yùn)維部主任于鴻凱工程師說。
“有些試題在學(xué)校里學(xué)過，但由于時(shí)間長了，選擇答案時(shí)不是很肯定，我就把題庫里的試題先自己做一遍，將做錯(cuò)的試題保存下來，工作之余翻開專業(yè)書本，再學(xué)習(xí)再理解，現(xiàn)在只要看到答案我都知道題目是怎么出的。”發(fā)建部主任劉存說，公司部室每個(gè)管理人員每月都要到參加考試，也是對(duì)知識(shí)的再強(qiáng)化。
在八月份和九月份，由市公司組織的兩場‘部室主任、供電所長’考試中，順平供電公司參加考試的人員取得了很不錯(cuò)的成績，這其中離不開他們平日在全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)上的強(qiáng)化練習(xí)和一次次的在線考試。
以考促學(xué)、學(xué)以致用。全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)運(yùn)行以來，銅順平供電公司的“習(xí)慣性違章”人數(shù)持續(xù)下降，全員安全素質(zhì)不斷提升。
改變培訓(xùn)方式方法，創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，順平供電公司全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)正是落實(shí)全員常態(tài)化考試機(jī)制的有力響應(yīng)。將按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的思路，促使安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、信息化、規(guī)范化，讓安全培訓(xùn)工作落地生根，努力實(shí)現(xiàn)全員自我約束和自主保安。
