“在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，公司從小變大，由弱變強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展，尤其是這兩年公司經(jīng)濟(jì)效益越來越好，員工的幸福指數(shù)不斷提升，作為一名國網(wǎng)人，我感到無比的驕傲！”在近日國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司舉行的企業(yè)文化建設(shè)工作交流會(huì)上員工代表自豪的說道。
理念熏陶，營造文化育人氛圍
“文化管理是企業(yè)管理的最高境界，做文化最根本的目的是凝心聚力、引領(lǐng)發(fā)展，關(guān)鍵是我們要解決好文化和管理‘兩張皮’的問題。我們要將文化融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等各項(xiàng)工作中，讓企業(yè)文化真正落地生根，推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展?！碧瓶h供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東在企業(yè)文化建設(shè)工作交流會(huì)上講到。
思想是行動(dòng)的指南。只有思想領(lǐng)先，才能觀念創(chuàng)新，行動(dòng)一致，目標(biāo)同向。近幾年，唐縣供電公司在總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，不斷創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)文化，文化提升管理”實(shí)踐載體，扎實(shí)抓好理論武裝工作，從大處著眼，小處著手，形成“國網(wǎng)文化”和“文化唐電”特色，奏響了企業(yè)文化的主旋律。
“員工每天上下班行走時(shí)，兩人成排、三人成列，每天列隊(duì)上崗前歌唱《愛之電》，班前會(huì)上宣貫或抽考企業(yè)文化理念、安全文化理念，每次召開大型會(huì)議前播放企業(yè)文化宣傳片，這些早已成為我們的習(xí)慣……”營銷部客服中心主任趙志華分享企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)說道。當(dāng)運(yùn)維部主任黃紅恩深情地介紹公司推樹的讓“明星”在光榮榜上“飛舞”、銀線上的“舞者”標(biāo)桿典型時(shí)，與會(huì)人員動(dòng)容不已，紛紛鼓掌。
現(xiàn)在，走進(jìn)唐縣供電公司，安全文化長廊、宣傳欄、學(xué)習(xí)園地、班組建設(shè)專欄讓企業(yè)文化知識(shí)伴隨左右，廊架上一句句“文化唐電、人才唐電、創(chuàng)新唐電”“‘我們’比‘我’更重要”“不為失敗找理由、只為成功想辦法”等映入眼簾，企業(yè)文化理念滲透在公司的各個(gè)角落，營造濃厚的文化育人氛圍。此外，公司還拍攝了企業(yè)文化理念宣傳視頻，舉辦企業(yè)文化座談會(huì)、企業(yè)文化演講比賽、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)講座等活動(dòng)，通過這些可視化的載體，傳播企業(yè)文化理念，使之為廣大員工熟知認(rèn)同，形成統(tǒng)一的目標(biāo)激勵(lì)、統(tǒng)一的行動(dòng)指南、統(tǒng)一的價(jià)值取向和行為規(guī)范。
剛?cè)岵?jì)，提升企業(yè)經(jīng)營管理
“企業(yè)文化不是口號(hào)，更不是擺設(shè)，決不能只把企業(yè)文化喊在嘴上、印在書上、掛在墻上，而要讓企業(yè)文化真正融入到企業(yè)改革發(fā)展的方方面面，讓企業(yè)文化源于企業(yè)、發(fā)展于企業(yè)、服務(wù)于企業(yè)?！碧瓶h供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東講到。
以前走進(jìn)唐縣公司，第一印象是粉塵遍地，環(huán)境差，經(jīng)過這幾年的變化，當(dāng)再次來到唐電公司時(shí)，你會(huì)覺得一切變得不可思議，整個(gè)公司地面干凈整潔，路邊綠化樹勃勃生機(jī)，天空依然湛藍(lán)，宛如一幅優(yōu)美畫卷在眼前展現(xiàn)，使人心曠神怡。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，唐縣公司以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，俯下身子，敢動(dòng)真格，狠抓落實(shí)，才使得公司有如此大的變化?！艾F(xiàn)在的公司變化真大呀，不僅實(shí)現(xiàn)了智能表全覆蓋，經(jīng)營能力持續(xù)提升，而且環(huán)境改善很明顯，打造花園式單位的夢(mèng)想已不再遙遠(yuǎn)。”唐縣公司一位生產(chǎn)崗位人員在交流中自豪的說道。
文化是無形的，而制度是有形的，只有將企業(yè)文化的精髓融入企業(yè)的規(guī)章制度，剛?cè)岵?jì)，才能提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。自唐縣供電公司推行分公司管控以來，先后多次完善和梳理管理制度，優(yōu)化管理流程，截止目前，共有各類制度173項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了制度化、流程化、規(guī)范化的管控。
“現(xiàn)在公司發(fā)展越來越好，規(guī)章制度也越來越健全和完善，覆蓋經(jīng)營管理的方方面面，使每個(gè)職工都有方向、有動(dòng)力、有激勵(lì)、有約束。”發(fā)建部負(fù)責(zé)人李玉峰說道。近兩年，唐縣公司站在新的起點(diǎn)上，以創(chuàng)新管理為驅(qū)動(dòng)，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理為抓手，緊盯目標(biāo)，深挖內(nèi)部潛力，聚焦提質(zhì)增效，不斷提升系統(tǒng)化管理水平和精細(xì)化管理程度，實(shí)現(xiàn)了智能表全覆蓋，讓員工真正享受到企業(yè)發(fā)展的成果，廣大職工的心更齊了。
文化與制度的融合，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)化和規(guī)范化，在文化的引領(lǐng)下，一線員工將公司鐵的規(guī)章制度化為自己的崗位職責(zé)，自覺用行動(dòng)來詮釋自己的責(zé)任，讓文化在崗位上落地。
實(shí)踐融合，促進(jìn)文化落地生根
“企業(yè)文化建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須常抓不懈，最終要使企業(yè)文化落在員工心里，內(nèi)化于心、外化于行，浸潤員工心田，要讓員工真正感受到企業(yè)帶來的歸屬感、幸福感、自豪感和崇高感。”唐縣供電公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席孫德發(fā)講到。
“真的太感謝公司了，每當(dāng)我們員工有困難時(shí)，公司總是第一時(shí)間伸出援助之手，及時(shí)解決員工的后顧之憂?！币幻麊T工在交流中滿懷感激地說道。近年來，唐縣供電公司深入貫徹落實(shí)員工關(guān)懷體系，從大處著眼小處著手，用心用情點(diǎn)滴融入，常態(tài)化開展員工“送溫暖”慰問幫扶、傳統(tǒng)節(jié)日慰問工作，傾心打造員工“暖心”之家，讓員工切身感受到公司帶來的溫暖，提升了員工幸福指數(shù)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
企業(yè)文化交流會(huì)后，與會(huì)人員來到運(yùn)維部工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩，只見運(yùn)維部人頭攢動(dòng)，掌聲、歡呼聲此起彼伏。走近一看，原來是運(yùn)維部正在舉辦“快樂工作，激情展現(xiàn)”崗位技能比武展示賽?！霸蹅兊膯T工太牛了，真是人才濟(jì)濟(jì)，用這么大的金剛鉆磨掉雞蛋殼，而雞蛋膜不破，太給力了!”“看到身邊的同事有這么過硬的技術(shù)，我也要努力向他們學(xué)習(xí)，練就一身絕技，及時(shí)消缺生產(chǎn)系統(tǒng)的疑難雜癥，真正做到本質(zhì)安全，這樣我們生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)也就更安全了！”現(xiàn)場(chǎng)觀摩的員工感慨道。
今年以來，為了豐富員工文化活動(dòng)，強(qiáng)化知識(shí)功底、專業(yè)功力、技能功夫三項(xiàng)修煉，唐縣供電公司以打造多彩唐電為契機(jī)，開展了“三小一練”職工文化建設(shè)系列活動(dòng)，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好學(xué)習(xí)和工作氛圍。
“希望你們充分利用公司這個(gè)平臺(tái)，勤學(xué)技能、苦練本領(lǐng)，努力把自己鍛煉成為崗位的技術(shù)能手和工種的能工巧匠，爭(zhēng)做新時(shí)代的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型職工，打造具有唐電特色的‘崗位工匠’?！痹趰徫患寄鼙任洮F(xiàn)場(chǎng)，唐縣供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東與員工交談時(shí)講到。
春風(fēng)化雨，潤物無聲。傳承踐行企業(yè)文化，任重而道遠(yuǎn)，全體唐電人將秉持“敢于負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新”的精神，以堅(jiān)定的意志、堅(jiān)強(qiáng)的決心、堅(jiān)韌的干勁，推進(jìn)企業(yè)文化落地深植，將文化優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
