老王是顧問河北省電力有限公司唐縣供電分公司機(jī)關(guān)的一名普通干部，再有幾個月就要退休了，同事說，老王再也不用操心考評的事了，可是老王說“現(xiàn)在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)抓得很緊，雖然快退休了，但我還是要嚴(yán)格要求自己，不能拖部門的后腿，力爭在退休前的最后一次考評中順利過關(guān)”。這是唐縣供電公司最近采取得力措施抓轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)帶來的顯著變化。

今年是唐縣供電公司首次提出實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標(biāo)的第一年，上半年，唐縣供電公司順利實現(xiàn)了“四零”目標(biāo)，為保全年實現(xiàn)此目標(biāo)，唐縣供電公司黨政在實踐中體會到，狠抓工作落實非常重要，而落實的關(guān)鍵是公司機(jī)關(guān)部室和機(jī)關(guān)干部這個“龍頭”，為此，唐縣供電公司采取多項措施抓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，以此嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，提高機(jī)關(guān)辦事效能，樹立機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效、廉潔、文明的新形象，讓公司機(jī)關(guān)這個“司令部”在層層抓工作落實上“以上率下”。唐縣供電公司在過去機(jī)關(guān)干部上下班打卡、人臉識別簽到，班中和星期五下午查崗，定期通報機(jī)關(guān)干部查崗情況和機(jī)關(guān)工作人員班中統(tǒng)一著裝的基礎(chǔ)上，出臺了“轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)工作考評實施辦法”，開始對機(jī)關(guān)部室和機(jī)關(guān)干部進(jìn)行量化考評，通過考評，使轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)向科學(xué)化、制度化、常態(tài)化延伸。

唐縣供電公司機(jī)關(guān)作風(fēng)工作考評辦法充分體現(xiàn)客觀公正、公開透明、注重實效、獎罰分明的原則。考評內(nèi)容分理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、辦事效率、工作作風(fēng)、服務(wù)基層五個方面，每個方面又包括若干個小項，例如，在工作紀(jì)律方面就包含著認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、嚴(yán)格執(zhí)行公司新修訂的“十五條禁令”，嚴(yán)禁工作日期間飲酒，炒股、聊天、娛樂等與工作無關(guān)的活動；工作日，統(tǒng)一著裝、黨員必須佩戴黨徽；嚴(yán)格執(zhí)行刷卡、人臉識別、周末簽到考勤制度；遵守上下班制度，不遲到、不早退、不班中脫崗；工作期間有事履行請假手續(xù)，嚴(yán)禁脫崗、空崗，竄崗、聚團(tuán)閑聊；嚴(yán)格執(zhí)行會議紀(jì)律行為規(guī)范；嚴(yán)格執(zhí)行干部值班制度、外出請銷假制度、下現(xiàn)場制度；時刻保持通訊暢通等八條考評的內(nèi)容。

唐縣供電公司成立了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，明確機(jī)關(guān)各黨支部書記、部門負(fù)責(zé)人是本黨支部（部門）工作紀(jì)律作風(fēng)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本黨支部（部門）工作人員的考評。各黨支部（部室）結(jié)合各自實際，制定了本部門內(nèi)部對個人進(jìn)行考評的辦法，并建立了考評臺帳。

唐縣供電公司公司機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組直接對各部室、黨支部進(jìn)行考評。機(jī)關(guān)各部室、各黨支部對本部門、本黨支部全體工作人員進(jìn)行考評。唐縣供電公司公司機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組采取日?？己撕椭攸c考核相結(jié)合的方法，每季度對各部室考評一次，每半年巡回各單位測評一次機(jī)關(guān)部室服務(wù)基層情況，并將考評結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)通報或公示。各黨支部（部門）對本部門工作人員每周點評一次，月考評一次，并在本部門進(jìn)行通報，月考評結(jié)果報考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

唐縣供電公司對公司機(jī)關(guān)各部門、各黨支部和工作人員個人的責(zé)任考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。按照機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律作風(fēng)考評內(nèi)容中的得分情況，在理論學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、辦事效率、工作作風(fēng)、服務(wù)基層五個方面綜合考核結(jié)果得分在80分以上的為優(yōu)秀；得分在60分以上的為合格；得分在60分以下的為不合格。

考評結(jié)果納入年度評選先進(jìn)的重要量化依據(jù)。部門、黨支部在紀(jì)律作風(fēng)考評中一次被評定為不合格的，責(zé)令寫出書面檢查，限期整改，并將整改結(jié)果上報公司紀(jì)律作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組。本部門取消當(dāng)年評選先進(jìn)部室、先進(jìn)黨支部的資格。部門、黨支部連續(xù)兩次以上在紀(jì)律作風(fēng)考評中被評定為不合格的，追究部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記的責(zé)任。

考評結(jié)果同每季度競賽活動獎勵掛鉤，部門在季度紀(jì)律作風(fēng)考評中被評定為不合格的，部門領(lǐng)導(dǎo)本季度獎勵統(tǒng)一下浮20%。機(jī)關(guān)工作人員個人連續(xù)兩次考評被評定為不合格的，在本部門、本黨支部全體工作人員會議上作書面檢查，并由支部書記、部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。機(jī)關(guān)工作人員個人連續(xù)三次考評被評定為不合格的，將進(jìn)行組織處理。