“一切要向黨員看齊!”在南方電網(wǎng)云南曲靖馬龍供電局，50多歲的李榮助近年來常將此話掛在嘴邊。在供電所干了大半輩子、歷來受人尊重的他，近年來尤其尊重黨員，“無論做人，還是做事，感覺他們哪方面的表現(xiàn)都很優(yōu)秀。”

不僅李榮助，當(dāng)下，馬龍供電局的絕大多數(shù)員工，對(duì)黨員都有一種“好感”，“向黨員看齊”漸成企業(yè)的一種風(fēng)氣。

在推行黨的建設(shè)過程中，馬龍供電局黨委牢牢把握“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”和“全面從嚴(yán)治黨”兩條底線，通過提高黨組織黨員地位，提高黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)的“雙提”舉措，有效推動(dòng)黨建工作對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的融合和促進(jìn)。

黨組織成為供電所的真正領(lǐng)導(dǎo)者

讓每個(gè)黨員都發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，是黨建工作的應(yīng)然任務(wù)和各級(jí)黨組織的目標(biāo)追求。然對(duì)于長期行走于田間村落和大街小巷，與成千上萬居民用戶打交道的供電所一線黨員而言，關(guān)注更多的往往是薪酬增降、業(yè)務(wù)難易、職業(yè)發(fā)展等于個(gè)人切身利益息息相關(guān)的問題，對(duì)于理想信念、“三觀”等，則被認(rèn)為是距離自己太遠(yuǎn)的東西。

如何破解這一難題?馬龍供電局在深入推進(jìn)黨的建設(shè)過程中，全面推動(dòng)“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”在供電所落實(shí)落地?！爸攸c(diǎn)就是提高黨組織在供電所的地位，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，避免黨的建設(shè)邊緣化。”馬龍供電局黨委書記王朗喬介紹說，具體的落實(shí)過程中，他們主要依托于“供電所黨支部議事規(guī)則”和“黨員安全監(jiān)督崗”。

“供電所黨支部議事規(guī)則”于今年7月正式實(shí)施。12條條款中，“研究決定班組長崗位調(diào)整及后備人才的選拔、推薦、評(píng)先選優(yōu)”和“討論審議供電所閱讀財(cái)務(wù)預(yù)算、員工績效、差旅費(fèi)等工作”的內(nèi)容，將供電所的人事權(quán)和財(cái)權(quán)賦予了黨支部。除此而外，其他的8項(xiàng)議事主要內(nèi)容，全面覆蓋了供電所的主要工作。

　在談及這一機(jī)制帶來的積極效果后，通泉供電所主持工作的副所長楊俊云認(rèn)為，主要是員工對(duì)決策的支持度和認(rèn)可度高?！霸瓉?，所里的大事小事大多都是所長一個(gè)人說了算，而現(xiàn)在，變成了一級(jí)組織說了算，無論是決策的正確性還是可行性，都大大提高了?！?/span>

這一觀點(diǎn)，得到了舊縣供電所黨支部委員施剛的充分認(rèn)同，“我們作為普通年輕員工，能夠真實(shí)了解到職工的心聲和意見訴求，通過支委會(huì)把這些反映上來，能讓供電所的決策都能實(shí)實(shí)在在解決問題?！?/span>

黨員成為工作的監(jiān)督者

8月28日，在趙來邦印象中，這個(gè)日子尤為深刻。在安全規(guī)程上錙銖必較、嚴(yán)格律己的他，遇到了一次“教訓(xùn)”。

彼日，到高山鋪村1號(hào)變400伏線路涉電林木清理現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督的黨員陳建宏，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)趙來幫安全帽的扣子未扣在正確位置，當(dāng)場對(duì)趙給予5分的月度績效考核，除此，趙來幫的黨員聯(lián)系人王猛也被處以5分的黨員幾分考核。

“這是一種很輕微的違章情形，黨員監(jiān)督崗實(shí)施之前，幾乎都不管?！蓖ㄈ╇娝h支部書記王猛說，為確保黨組織和黨員發(fā)揮好作用，他們推進(jìn)了供電所黨員監(jiān)督崗工作。每周，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，安排黨員到所有作業(yè)點(diǎn)開展安全監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督“現(xiàn)場安監(jiān)人員履職情況”“A類違章”等問題。

為確保黨員監(jiān)督崗能發(fā)揮好應(yīng)有作用，馬龍供電局黨委要求每名黨員每月至少查一次A類違章。如查不出，黨員本人除了要在所務(wù)會(huì)議上公開檢討外，下個(gè)月需繼續(xù)檢查，直到查出A類違章為止。

“除此而外，若黨員在安全監(jiān)督中不認(rèn)真履職，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，則黨員也要到所務(wù)會(huì)議上當(dāng)著全所員工的面作檢討，還要被處于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核和黨員積分考核?！蓖ㄈ╇娝L楊俊云說。

供電所成為鍛造黨員業(yè)務(wù)技能的“熔爐”

2016年參工的萬煊南，現(xiàn)已是舊縣供電所的“小骨干”，所里大大小小的事情都能勝任，前久還被評(píng)為“曲靖供電局優(yōu)秀共青團(tuán)員”，并擁有“三種人”、高級(jí)工的資格。

言及自己的成長經(jīng)歷，萬煊南認(rèn)為是“施剛幫了大忙?！焙退g并同年參工的施剛，不僅是他生活中的知己，更是他業(yè)務(wù)上的師傅。而施剛技高一籌的緣由，則是源于普通員工的黨員業(yè)務(wù)技能標(biāo)準(zhǔn)和供電所黨支部所搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

在馬龍供電局的所有供電所，同樣的安全違章行為，黨員除了承當(dāng)普通員工應(yīng)擔(dān)的考核外，還將面臨著黨員積分的考核。

“有地位就要有責(zé)任，我們賦予了黨員監(jiān)督別人的權(quán)利，強(qiáng)化了黨員的身份榮譽(yù)，就應(yīng)該對(duì)他們提出更多的義務(wù)要求?！瘪R龍供電局黨委書記王朗喬說，提高黨員的業(yè)務(wù)要求，即是內(nèi)容之一。為此，他們制定了《網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理技能要求》，對(duì)各個(gè)黨員在崗位工作中應(yīng)該掌握的技能以及掌握程度進(jìn)行了明確要求。

除此而外，各供電所黨支部還組織員工開展“每周一考”，即每周一早上，安排所有員工參加業(yè)務(wù)技能考試，內(nèi)容緊扣工作實(shí)際。期間，20分鐘答題，20分鐘互相解題，20分鐘講解交流。支部委員輪流監(jiān)考，每月的支委會(huì)對(duì)當(dāng)月考試進(jìn)行分析，每個(gè)季度末，把季度內(nèi)組織考試綜合排名靠前的人進(jìn)行實(shí)操檢驗(yàn)，合格的進(jìn)行績效加分。

“一方面，組織提高了我們黨員的地位，另一方面，對(duì)我們黨員各種更高的要求，驅(qū)使著我們不斷學(xué)習(xí)進(jìn)行，打鐵還需自身硬，只有把自身業(yè)務(wù)技能搞上去，在黨員聯(lián)系群眾中才能服人，也才能發(fā)揮好先鋒模范作用?！笔﹦傉f。