本網(wǎng)訊 深圳供電局堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)和基層探索相結(jié)合，深入開(kāi)展三項(xiàng)制度改革基層示范行動(dòng)，鼓勵(lì)各基層單位圍繞勞動(dòng)、人事、分配，在新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等方面大膽創(chuàng)新和實(shí)踐。
“基層是改革創(chuàng)新的源頭活水。作為國(guó)企改革‘雙百企業(yè)’中唯一的供電企業(yè)，我們除了在公司層面謀劃好、組織好三項(xiàng)制度改革外，還全力推動(dòng)改革在基層落實(shí)落地，全面挖掘基層智慧，解決基層困難，激發(fā)基層活力。”深圳供電局人力資源部副主任姜霞說(shuō)。目前，深圳供電局創(chuàng)建的首批29個(gè)三項(xiàng)制度改革示范點(diǎn)均取得積極成效。
“承包+授權(quán)+保障” 新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制點(diǎn)燃“新引擎”
深圳龍華供電局工程部是深圳供電局配網(wǎng)工程領(lǐng)域新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的基層示范點(diǎn)。今年，該部門實(shí)行“揭榜+包干+工分”機(jī)制，參照公開(kāi)招標(biāo)形式，揭榜組建柔性團(tuán)隊(duì)，由員工自愿申報(bào)承接重點(diǎn)項(xiàng)目的管理與建設(shè)。同時(shí)，工程項(xiàng)目包干到人，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理承接工程項(xiàng)目的數(shù)量和實(shí)施質(zhì)量進(jìn)行多維度“工分”量化評(píng)價(jià)，并兌現(xiàn)薪酬，提高了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，部分項(xiàng)目管理指標(biāo)排名從深圳供電局末位提升至前三。“現(xiàn)在，我們配網(wǎng)項(xiàng)目管理的業(yè)務(wù)界面更清晰，項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更有干勁，工程質(zhì)量也得到較大提升。”該部門專責(zé)鄒林宏說(shuō)。
這樣的新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制已成為基層改革的“新引擎”。“所謂‘新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制’，就是借鑒‘承包制’思路，劃小業(yè)務(wù)單元。在公司授放權(quán)機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制及一系列保障措施下，各基層單位積極挖潛，通過(guò)業(yè)務(wù)組織模式創(chuàng)新來(lái)優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、發(fā)展生產(chǎn)力，通過(guò)用人和激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新來(lái)激發(fā)隊(duì)伍活力。”深圳供電局人力資源部副主任何勁峰介紹。
目前深圳供電局基層單位在新型生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方面形成四類示范。除了深圳龍華供電局，還有深圳福田供電局試點(diǎn)同質(zhì)專業(yè)班組任務(wù)搶單模式，讓員工“掙取”對(duì)應(yīng)任務(wù)積分和薪酬;深圳龍崗供電局試點(diǎn)區(qū)域供電業(yè)務(wù)融合承包制，一組人一次性解決全部供電服務(wù)問(wèn)題，作業(yè)效率提升35%，中壓業(yè)擴(kuò)時(shí)長(zhǎng)比以前縮短約3天;深圳深汕供電局試點(diǎn)配電線路專項(xiàng)業(yè)務(wù)承包責(zé)任制，促使中壓線路故障率較改革前降低25.4%。
“力度+溫度+效度” 用人機(jī)制激發(fā)新活力
深圳供電局堅(jiān)持力度、溫度、效度并重，嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，組織各單位穩(wěn)妥推進(jìn)用人機(jī)制改革，有效解決管制業(yè)務(wù)考核評(píng)價(jià)難等問(wèn)題。
去年4月，深圳供電局開(kāi)展末等調(diào)整或不勝任退出工作，首次將10名“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的管理人員免職退出原崗位，并將其跨單位安排至管理類專項(xiàng)崗位，推進(jìn)干部能上能下。各單位按照部署，高度重視免職退出人員關(guān)心關(guān)愛(ài)和指導(dǎo)幫扶工作。其中，深圳寶安供電局堅(jiān)持以人為本、一視同仁，定期組織談心談話，結(jié)合免職退出人員過(guò)往經(jīng)歷，安排他們?cè)谑煜ず蜕瞄L(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作，鼓勵(lì)支持其在新崗位擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、有所作為。
“在我們近期組織的免職退出人員考核中，2人被評(píng)為優(yōu)秀，并在公開(kāi)競(jìng)聘中成功競(jìng)得同層級(jí)管理崗位，促使基層進(jìn)一步樹(shù)牢了‘能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰’的導(dǎo)向。”深圳供電局人力資源部副主任羅毅表示，該局還在員工能進(jìn)能出方面下功夫，特別是南方電網(wǎng)公司部署持證上崗管理工作以來(lái)，基層單位全面梳理人崗不匹配人員，分層分級(jí)制定“一人一冊(cè)”，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)幫扶，穩(wěn)步推進(jìn)考評(píng)工作，促進(jìn)了企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。
“穿透+覆蓋+創(chuàng)新” 激勵(lì)機(jī)制激發(fā)新動(dòng)力
為進(jìn)一步打好物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)“組合拳”，深圳供電局印發(fā)并實(shí)施《2022年正向激勵(lì)體系實(shí)施工作方案》，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，穿透基層一線，覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
“創(chuàng)新班組績(jī)效量化評(píng)價(jià)給基層班組長(zhǎng)提供了直接有效的管理工具，薪酬差異化分配依據(jù)更充分。”深圳龍華供電局配網(wǎng)修試班副班長(zhǎng)楊平說(shuō)。該局以三項(xiàng)制度改革基層示范行動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)新建立新型班組積分計(jì)酬模式，結(jié)合任務(wù)難度、員工意愿、員工工齡等維度設(shè)置溢價(jià)、年齡等系數(shù)，高系數(shù)對(duì)應(yīng)高積分、高薪酬，充分調(diào)動(dòng)起員工參與各項(xiàng)工作的積極性和能動(dòng)性。各班組還自助將工作業(yè)績(jī)“打卡記賬”，每周公示，每月兌現(xiàn)反饋，實(shí)現(xiàn)透明化、可視化、人性化的全過(guò)程量化管理，員工“掙積分、賺薪酬”的意識(shí)明顯增強(qiáng)。
深圳福田供電局則圍繞物質(zhì)激勵(lì)、成長(zhǎng)激勵(lì)和精神激勵(lì)三種類型及福利、績(jī)效、資歷三類激勵(lì)舉措，構(gòu)建體系化的九宮格激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工獲得感、價(jià)值感。“定期開(kāi)展的勞模先進(jìn)座談會(huì)及入職禮、拜師禮、生日禮、榮退禮等活動(dòng)，讓我們?cè)跐M滿的儀式感中感受到了幸福。”該局營(yíng)業(yè)部班員湯良杰說(shuō)。2021年，該局高級(jí)作業(yè)員通過(guò)率、業(yè)務(wù)尖兵聘任職數(shù)、技術(shù)專家人數(shù)在深圳供電局直屬供電局中名列前茅。
下一步，深圳供電局將進(jìn)一步挖掘基層改革亮點(diǎn)，試點(diǎn)一個(gè)、總結(jié)一個(gè)，成熟一個(gè)、推廣一個(gè)，以更大范圍激發(fā)基層活力。 (余航 陳顯 楊晶晶)
評(píng)論