一、公司概況
四川能投珙縣電力有限公司屬四川能投發(fā)展股份有限公司全資子公司,經(jīng)營(yíng)范圍為電力生產(chǎn)供應(yīng)，電力資源開(kāi)發(fā)，輸配電工程，高低壓設(shè)備、小水電站工程建筑包裝、修理、調(diào)試，電能計(jì)量裝置檢驗(yàn)修理，電氣材料及設(shè)備、建筑材料、五金交電商品、硫精砂銷售，預(yù)制構(gòu)件制造（按資質(zhì)等級(jí)證經(jīng)營(yíng)）。
公司秉承“以人為本”的人才經(jīng)營(yíng)理念，為職員提供優(yōu)越的辦公環(huán)境、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)、發(fā)展規(guī)劃。
二、招聘組織與實(shí)施
公司成立招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘組織、招聘資料準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)等相關(guān)工作的實(shí)施。
三、招聘原則
1.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
四、招聘方式
以公開(kāi)招聘的形式，根據(jù)公司招聘管理辦法進(jìn)行初步篩選，以筆試、面試兩項(xiàng)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。
五、招聘形式、程序及要求
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘
以網(wǎng)絡(luò)招聘形式，在中國(guó)電力網(wǎng)和珙縣公司工作群上在掛出企業(yè)相關(guān)招聘信息，公司人力資源部在時(shí)限內(nèi)收集應(yīng)聘者相關(guān)資料并進(jìn)行甄別篩選，提交公司招聘小組審定。
（二）招聘程序
1、報(bào)名與資格審查：
（1）報(bào)名時(shí)間：截止至2016年9月7日18：00時(shí)（超過(guò)時(shí)限報(bào)名者視為無(wú)效）。
報(bào)名資料： 填寫(xiě)《四川能投珙縣電力公司員工應(yīng)聘登記表》，以電子版形式提交。附件資料包括：本人身份證、戶口簿、簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、一寸免冠照片掃描件等。應(yīng)聘者對(duì)所提供的相關(guān)資料須真實(shí)有效，經(jīng)查實(shí)不符者，取消其應(yīng)聘資格。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供由所在院校出具的在讀相關(guān)證明材料一份（加蓋公章）。
（3）根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單在公司公告欄公告三天，并以電話或郵件方式通知應(yīng)聘人員。
（三）招聘比例
招聘比例為1：2。如應(yīng)聘各部門人員達(dá)到招聘比例的，公司按程序進(jìn)行招聘；如達(dá)不到部門應(yīng)聘人員比例的，取消此次部門人員招聘，公司對(duì)該部門人員組織進(jìn)行下一輪招聘。
（四）筆試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，參加公司組織的統(tǒng)一筆試，筆試權(quán)重占70%。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）面試
應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名前兩名者進(jìn)入應(yīng)聘面試，面試內(nèi)容包括表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、儀表儀態(tài)等綜合素質(zhì)。
本人填寫(xiě)心理測(cè)試表→公司作基本情況介紹→應(yīng)聘對(duì)象個(gè)人資料提交招聘組人員查閱→面試人員進(jìn)行順序號(hào)抽簽→招聘組人員對(duì)面試人員進(jìn)行提問(wèn)并綜合評(píng)價(jià)→統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)。面試權(quán)重占30%。
（六）本次招聘以筆試和面試兩項(xiàng)綜合成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按應(yīng)聘崗位人員綜合成績(jī)從高到低錄用。如分?jǐn)?shù)相同，以應(yīng)聘崗位專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（每年加1分）、職業(yè)資格證書(shū)（每證加1分）、技能（職稱）（初級(jí)加1分、中級(jí)加2分、高級(jí)加3分）、正式黨員（加1分）、校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”（加1分）項(xiàng)目加分，加分項(xiàng)累計(jì)總分成績(jī)得分最高者錄用。如有特殊情況缺員等，根據(jù)本次綜合成績(jī)，可依次補(bǔ)錄。
（七）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定體檢人選，因未參加體檢或自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（八）錄用
對(duì)參加應(yīng)聘者筆試、面試、體檢完成一周后（七個(gè)工作日）公布錄用情況，以電話或電子郵件的形式進(jìn)行通知或回復(fù)結(jié)果。
體檢合格者，方可錄用，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)，試用期考核合格的，予以正式聘用。
體檢不合格者，取消錄用資格，按本方案規(guī)定依次補(bǔ)錄。
六、招聘名額
招聘新員工5名。
七、 招聘條件
部門 | 崗位 | 人數(shù) | 招聘條件 | 工作地點(diǎn) |
生產(chǎn)技術(shù)部 | 變電設(shè)備管理崗 | 1 | 性別不限，年齡30歲以下，學(xué)歷為專科及以上，設(shè)計(jì)、制造、電專業(yè)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 珙縣 |
綜合信息調(diào)度中心 | 通訊及自動(dòng)化管理崗 | 1 | 性別不限，年齡30歲以下，學(xué)歷為本科及以上，電專業(yè)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 珙縣 |
綜合信息調(diào)度中心 | 繼電保護(hù)管理崗 | 1 | 性別不限，年齡30歲以下，學(xué)歷為本科及以上，電專業(yè)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 珙縣 |
財(cái)務(wù)資產(chǎn)部 | 電費(fèi)電價(jià)核算崗 | 1 | 性別不限，年齡30歲以下，學(xué)歷為?？萍耙陨?，財(cái)務(wù)專業(yè)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 珙縣 |
規(guī)劃建設(shè)部 | 規(guī)劃設(shè)計(jì)崗 | 1 | 性別不限，年齡30歲以下，學(xué)歷為本科及以上，電專業(yè)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 珙縣 |
八、薪酬福利
（一）薪酬待遇，按珙縣公司薪酬政策享受相關(guān)待遇；接受績(jī)效考核。
（二）按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
（三）其他福利按股份公司和珙縣公司規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
（二）為確保公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：18140332071 。
（三）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露公開(kāi)招聘的有關(guān)情況。對(duì)公開(kāi)招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布公開(kāi)招聘結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員對(duì)提供的應(yīng)聘資料不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。
（五）公司黨群紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
十、其他
（一）新錄用人員試用期為三個(gè)月。
（二）應(yīng)屆畢業(yè)生證件原件提交審核時(shí)間，以公司通知審核截止時(shí)間為準(zhǔn)。
（三）報(bào)名應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)等復(fù)印件資料恕不退還。
（四）在整個(gè)招聘過(guò)程中，招聘方案中如有未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
資料投放郵箱：2955053679 @qq.com
附：
四川能投珙縣電力有限公司員工應(yīng)聘登記表.docx。
聯(lián)系人：陳泳伽；聯(lián)系電話：18140331917（辦）。
四川能投珙縣電力有限公司
2016年8月18日
