國(guó)能晉江熱電公司“對(duì)癥下藥”助推青工成長(zhǎng)成才

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊(通訊員：吳清珮)為進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，今年以來(lái)，國(guó)能晉江熱電公司從青工思想、工作、生活等方面，關(guān)心關(guān)愛(ài)青年職工，積極搭建有效平臺(tái)，助推青工崗位成才成才，為企業(yè)增添新動(dòng)力。

　　主動(dòng)作為，解決“思想疑難癥”。該公司通過(guò)集體座談、個(gè)別談心的形式，及時(shí)了解青工思想、工作實(shí)際情況，幫助青工找出差距和不足，細(xì)心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，幫助青工在思想上不斷成熟、在工作中不斷提高;組織開(kāi)展“晉心·青年說(shuō)”系列活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)青立足崗位、奉獻(xiàn)實(shí)干，磨礪優(yōu)秀品質(zhì)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，走出無(wú)悔青春。

　　技術(shù)幫扶，解決“技術(shù)疑難癥”。該公司將“導(dǎo)師帶徒”作為提升青工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的有效載體，各班組崗位技術(shù)能手積極傳授青工自身工作經(jīng)驗(yàn)，講解安全生產(chǎn)的重點(diǎn)難點(diǎn)，手把手示范，一對(duì)一幫帶，切實(shí)提升青工的操作水平和綜合素質(zhì);加強(qiáng)技術(shù)人才培養(yǎng)，定期組織通崗和升崗考試，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，全面激發(fā)青工成長(zhǎng)成才的主動(dòng)性，不斷拓寬青工成長(zhǎng)通道。

　　搭建平臺(tái)，解決“成長(zhǎng)疑難癥”。該公司不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，組織開(kāi)展元宵游園、“學(xué)雷鋒”等活動(dòng)，深化青年突擊隊(duì)、青安崗等“青”字號(hào)品牌，為青年職工搭建展示平臺(tái)，豐富工余生活，促進(jìn)青工多方位發(fā)展;針對(duì)公司單身青年職工多的特點(diǎn)，多處收集單身聯(lián)誼會(huì)信息并動(dòng)員青年積極參加，切實(shí)解決青年職工交友難、擇偶難的問(wèn)題，讓廣大青年職工真切感受到來(lái)自“家”的溫暖和關(guān)懷。