中國電力網(wǎng)訊(通訊員：蔡俐群)為不斷提高中層干部履職能力，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的斗志與激情，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，12月20日，云南陽宗海公司進(jìn)行了中層管理人員年度測評(píng)工作。
因受近期疫情影響，本次測評(píng)工作不集中進(jìn)行述職，將30名中層干部的述職報(bào)告分發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表，查閱后進(jìn)行打分測評(píng)。參加測評(píng)人員通過查看中層干部述職材料及結(jié)合日常工作情況，從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面采取無記名的方式進(jìn)行了民主測評(píng)?？己嗽u(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為中層干部年終評(píng)優(yōu)及績效獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。
該公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門共計(jì)53人參加測評(píng)工作。
評(píng)論