中國電力網(wǎng)訊(通訊員范長(zhǎng)麗報(bào)道) 9月16日，由中華全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部和中國工會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合主辦的全國工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽決賽圓滿落幕，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司隊(duì)員——參加工作僅2年的王森在152名參賽選手中脫穎而出，榮獲二等獎(jiǎng)。至此，該公司有近200名員工在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。
一直以來，大唐環(huán)境以員工職業(yè)發(fā)展多通道實(shí)踐為有力抓手，注重員工成長(zhǎng)成才培養(yǎng)，通過組織開展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)辦各類創(chuàng)新工作室，大力培養(yǎng)管理、技能技術(shù)型人才，為員工成長(zhǎng)成才提供精準(zhǔn)服務(wù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，大唐環(huán)境實(shí)行“一三五八”計(jì)劃，即一年見習(xí)，三年定型，五年成骨干，八年出核心的四階段培養(yǎng)計(jì)劃，幫助新入職員工更好的設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)。制定人才成長(zhǎng)“長(zhǎng)板凳計(jì)劃”，公開選拔“80”后干部、搭建“90后”人才庫、完善人才庫、選聘“首席專家”……一系列人才培養(yǎng)舉措相繼出臺(tái)，為不同崗位、類型員工“量體裁衣”描繪成長(zhǎng)藍(lán)圖。
廣泛開展“大唐杯技能競(jìng)賽”“大唐工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索出了一條以競(jìng)賽促學(xué)習(xí)、以學(xué)習(xí)促提升、以提升創(chuàng)效益的保障之路，系列競(jìng)賽及培訓(xùn)搭建了員工成才大舞臺(tái);依托勞模創(chuàng)新工作室、導(dǎo)師帶徒等載體和教育培訓(xùn)基地等平臺(tái)，不斷搭建員工成長(zhǎng)成才、崗位建功的渠道，為專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能人員提供了更廣闊的發(fā)展空間;積極落實(shí)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，為業(yè)務(wù)能力出眾的骨干人才、專業(yè)水平過硬的技術(shù)領(lǐng)軍人才、能獨(dú)當(dāng)一面的精英人才提供更高層次的發(fā)展途徑。
環(huán)境公司系列人才培養(yǎng)舉措讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛溫暖的同時(shí)，更是心無旁騖與企業(yè)共榮共進(jìn)，在奉獻(xiàn)企業(yè)的同時(shí)，也在為自己的成長(zhǎng)成才“添磚加瓦”。
評(píng)論