2018年7月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計”。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為國有基層企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線，加快推進(jìn)新時代人才隊伍隊伍建設(shè)，選拔、挖掘、培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才投身社會主義建設(shè)浪潮，對促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強市場競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。
一是要突出德才兼?zhèn)洌ㄔO(shè)高素質(zhì)干部隊伍。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針。習(xí)近平總書記也多次指出，要通過加強思想淬煉、政治歷練、時間鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動廣大干部嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。
選人用人重在旗幟鮮明地樹立正確導(dǎo)向.，用好一個干部，能樹起一面旗幟，推動一方事業(yè)?；鶎狱h委在干部選拔中要煉就“火眼金睛”，當(dāng)好“伯樂”，要嚴(yán)把選人用人關(guān)，完善準(zhǔn)入和選拔機制，將政治素質(zhì)考察作為重中之重，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔忠誠于黨和人民事業(yè)、忠誠于企業(yè)和職工的干部。特別對是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時用好日常考察、調(diào)研談話、核實甄別等有效辦法和手段，注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)，切實考準(zhǔn)考實干部的德才素質(zhì)，把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)起來，任用起來。
二是要完善制度建設(shè)，培養(yǎng)高精尖人才隊伍。習(xí)近平總書記指出，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機制，推動干部能上能下、能進(jìn)能出、推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。
加快實施人才強企戰(zhàn)略，強化企業(yè)人才觀念和責(zé)任意識，著力打造復(fù)合型企業(yè)管理人才、專家型專業(yè)技術(shù)人才、工匠型生產(chǎn)技能人才三支隊伍。要加強“三支”人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一批高精尖人才，不僅要在生產(chǎn)、經(jīng)營和新能源發(fā)展等核心業(yè)務(wù)培養(yǎng)人才，也要注重黨建政工、法律知識等領(lǐng)域的人才鍛煉，這既是國有企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)實需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求。
與此同時，要注重從基層班組長抓起，為培養(yǎng)復(fù)合型管理人才打好基礎(chǔ);不斷加強專家型專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)與使用，開展專業(yè)技術(shù)帶頭人制度，逐步將企業(yè)、部門、班組三級專業(yè)帶頭人培養(yǎng)選拔到位，積極發(fā)揮其在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)及技術(shù)攻關(guān)方面的能動作用;完善獎懲制度，激發(fā)全體人員苦練本領(lǐng)、增長才干的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)一步加快公司“工匠型”人才的培養(yǎng)。
三是要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加強青年隊伍建設(shè)。黨的十九大以來，黨中央將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度，從選、育、管、用全方面進(jìn)行了科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，為新時代加強和改進(jìn)年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向。
建設(shè)一支高素質(zhì)青年人才隊伍，是國有企業(yè)打造中長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)建立一流企業(yè)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。這就要求我們以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點，通過規(guī)劃、培養(yǎng)、選任、考評激勵、引進(jìn)、環(huán)境和組織等為“人才強企”做好基礎(chǔ)保障工作;堅持人才隊伍梯次配備和年輕化方向，做好“60后”專業(yè)經(jīng)驗傳幫帶，合理調(diào)配使用“70后”資源，持續(xù)提高“80”后配備比例，逐步發(fā)掘培養(yǎng)部分優(yōu)秀“90后”人員，形成一支以“70”后為骨干、“80后”為主力、“90后”為后備的復(fù)合型人才隊伍。
要注重加強青年人才隊伍的管理與培養(yǎng)，把那些政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的人員選出來，把那些混日子、不擔(dān)當(dāng)、不作為的調(diào)下去，把關(guān)鍵時刻能夠駕馭復(fù)雜局面、作出做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工不拘一格用起來;突出抓好政治能力訓(xùn)練和政治實踐歷練，培養(yǎng)青年職工知重負(fù)重、堅忍不拔、能干會干、善作善成的硬朗作風(fēng)，提高青年貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)本領(lǐng)。
特別要考慮當(dāng)代青年人的新思潮和新理念，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，引進(jìn)信息化手段，建立健全信息化青年人才培養(yǎng)體系，宣傳貫徹國家和企業(yè)的重要決策和工作計劃，廣泛借鑒國外人才培養(yǎng)和管理的新方法、新模式，建立多層次的人才儲備，實現(xiàn)一對一培養(yǎng)策略，提高企業(yè)人才培養(yǎng)的效果。如可以組織以“創(chuàng)新”為主題的活動、搭建網(wǎng)絡(luò)交流智慧平臺、開展微信互動等方式，引導(dǎo)和吸引青年人才主動成長成才，進(jìn)一步提高青年人才的培養(yǎng)效果。
硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，我們比歷史上任何時期都更加渴求矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才。作為肩負(fù)偉大事業(yè)和使命的共產(chǎn)黨人，我們要認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記對抓好人才隊伍建設(shè)提出的新要求，牢固樹立抓發(fā)展就是抓人才、抓人才就是抓發(fā)展的理念，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，著力破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效地人才政策，為建設(shè)世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)力量!
作者系大唐彬長發(fā)電有限責(zé)任公司黨委書記、副總經(jīng)理
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