“四鏈協(xié)同”凝聚推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大合力

大唐臨清熱電有限公司 紀(jì)委書記、工會(huì)主席 解斌
 

　　產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是現(xiàn)實(shí)需要更是迫切需求。習(xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等改革措施，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。我們要深刻領(lǐng)會(huì)和把握習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)的重要論述的重大意義、豐富內(nèi)涵、實(shí)踐要求，緊密聯(lián)系工會(huì)工作實(shí)際，用心思考感悟，通過強(qiáng)化思想引領(lǐng)、技能素質(zhì)提升、職工成長成才、推動(dòng)機(jī)制建設(shè)等“四鏈協(xié)同”凝聚推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大合力,為“二次創(chuàng)業(yè)”走深走實(shí)奠定基礎(chǔ)。

　　擰緊責(zé)任鏈，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想引領(lǐng)

　　臨清公司作為能源央企，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢，持之以恒加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，以強(qiáng)化宣傳思想引領(lǐng)，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　堅(jiān)持將職工思想政治引領(lǐng)融入到各類工會(huì)活動(dòng)中，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，通過工會(huì)委員會(huì)、宣講團(tuán)進(jìn)班組、紅色主題教育等方式，引領(lǐng)大家強(qiáng)化理想信念、厚植“家國情懷”;廣泛開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展形勢，增強(qiáng)發(fā)展信心、激發(fā)奮斗精神、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng);深入開展以勞動(dòng)創(chuàng)造幸福為主題的宣傳教育，圍繞“喜迎二十大”組織開展系列職工文化活動(dòng)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入職工生產(chǎn)生活，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移跟黨走。

　　大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，深入挖掘職工立足崗位、甘于奉獻(xiàn)、奮勇爭先的先進(jìn)典型事跡，在公眾號(hào)、工作微信群和OA內(nèi)宣等平臺(tái)開展宣傳，讓勞動(dòng)模范和高技能人才更受尊重、更有尊嚴(yán)、更顯價(jià)值。臨清公司也相繼榮獲山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、大唐集團(tuán)公司勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù)以及山東省職工創(chuàng)新項(xiàng)目等多項(xiàng)成果，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮出了示范引領(lǐng)作用。

　　做優(yōu)人才鏈，賦能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能提升

　　臨清公司搭平臺(tái)、筑賽道，以學(xué)研融合協(xié)同推進(jìn)，賦能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能體系建設(shè)，不斷提升大家的崗位技能和創(chuàng)新本領(lǐng)。

　　堅(jiān)持貼近實(shí)戰(zhàn)練兵，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際制定了符合職工意愿和需求的企業(yè)級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃近千項(xiàng)，構(gòu)建了培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)“五位一體”技能人才培養(yǎng)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增效益、職工提技能的良好效果，打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道;堅(jiān)持技術(shù)進(jìn)步不能停頓，引導(dǎo)大家牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，密切關(guān)注行業(yè)、產(chǎn)業(yè)前沿知識(shí)和技術(shù)進(jìn)展，勤學(xué)苦練、深入鉆研，不斷提高技術(shù)技能水平，相繼實(shí)施的調(diào)頻儲(chǔ)能項(xiàng)目、脫硝改造等工程為大家提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也為下一步提升關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新能力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，其中有2項(xiàng)成果被中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為優(yōu)秀成果，十余項(xiàng)成果被山東省電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為優(yōu)秀成果。

　　堅(jiān)持以勞動(dòng)競賽為平臺(tái)，推進(jìn)職業(yè)技能競賽，提升職工技能素質(zhì)，不斷創(chuàng)新競賽內(nèi)容及組織形式，實(shí)現(xiàn)日常性業(yè)務(wù)競賽與專項(xiàng)技能性大賽的有效銜接、互為補(bǔ)充。創(chuàng)新開展的“五比五賽”“操作無差錯(cuò)”等檢修勞動(dòng)競賽獲得上級(jí)公司的充分肯定，作為典型經(jīng)驗(yàn)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了交流，并在2021年榮獲了全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號(hào)。

　　提升價(jià)值鏈，拓寬賦能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展空間

　　臨清公司堅(jiān)持努力擴(kuò)大賦能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的發(fā)展空間，切實(shí)維護(hù)大家的經(jīng)濟(jì)利益，努力拓寬發(fā)展渠道，著力提升他們的幸福指數(shù)。

　　牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展重心，聚焦“提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益”，精準(zhǔn)施策、全面發(fā)力，先后制定印發(fā)《崗位薪點(diǎn)工資制度實(shí)施細(xì)則》《薪酬支付辦法》等4項(xiàng)薪酬相關(guān)工作制度，合理設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步加大向生產(chǎn)一線班組的傾斜力度，極大激發(fā)生產(chǎn)一線職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性;激勵(lì)大家在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)，開展“我為‘B修’獻(xiàn)計(jì)策”“我為關(guān)愛職工獻(xiàn)一策”及日常合理化建議征集工作，引導(dǎo)大家圍繞企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降排、技術(shù)創(chuàng)新等方面積極建言獻(xiàn)策兩百余條，用職工的“小智慧”促進(jìn)企業(yè)“大發(fā)展”。

　　持續(xù)深化“工人至上”理念，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，先后落實(shí)開通廠區(qū)公交站點(diǎn)、設(shè)置職工淋浴間、增加女職工婦科體檢項(xiàng)目、建立新能源汽車充電樁、為大病職工愛心捐款、舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng)、建立愛心媽媽小屋等幾十項(xiàng)服務(wù)職工舉措，用為民辦實(shí)事的實(shí)際成果全面提升職工幸福感。

　　強(qiáng)化保障鏈，協(xié)同推進(jìn)凝聚強(qiáng)大合力

　　臨清公司著力在長效機(jī)制、協(xié)同機(jī)制等方面下功夫，用心用情用力解決了職工關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

　　注重制度建設(shè)，結(jié)合上級(jí)公司制度建設(shè)的要求，堅(jiān)持適用、科學(xué)、高效的原則，將推動(dòng)產(chǎn)改工作有利的措施、辦法固化為制度和機(jī)制，常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)，進(jìn)一步提升服務(wù)產(chǎn)改的保障能力;堅(jiān)持將涉及到大家切實(shí)利益的規(guī)章制度、相關(guān)決定均通過職代會(huì)、OA網(wǎng)站等方式進(jìn)行公開，自覺接受大家的監(jiān)督，拉近企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人的距離，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的向心力;堅(jiān)持把脈問診，根據(jù)職工職業(yè)背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、思維方式、行為習(xí)慣等方面的顯著差異，建立了“職工信息庫、問題訴求庫”，做到聚焦精準(zhǔn)、分類施策，切實(shí)提高服務(wù)職工的工作質(zhì)量和實(shí)效。同時(shí)，臨清公司還實(shí)施了黨員包保群眾機(jī)制，形成了“支部書記帶頭—黨員示范—全體群眾共建”的網(wǎng)格化管理、包保式服務(wù)的新格局，使服務(wù)職工工作更加準(zhǔn)確。

　　新時(shí)代新征程上，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)提出新的要求。臨清公司將認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要論述以及集團(tuán)公司關(guān)于人才強(qiáng)企戰(zhàn)略部署，持續(xù)豐富完善“四鏈協(xié)同”的工作成果，加快打造一支知識(shí)型技能型創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人大軍，為助推集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商貢獻(xiàn)力量。