河北大唐國際豐潤熱電有限責(zé)任公司黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席王建東
電力企業(yè)基層青年干部作為國有企業(yè)踐行黨的政治路線 “踐行主力軍”，提高其政治能力是確保黨的路線方針政策和重大決策部署落實(shí)、落地的必然要求，是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、健康發(fā)展的必然要求。面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)以及基層青年干部“政治三力”存在的不足，通過充分發(fā)揮基層企業(yè)黨建引領(lǐng)的作用，建立科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制和管控機(jī)制，是提高基層青年干部“政治三力”的有效路徑。
要從思想意識的認(rèn)知上把好方向
提高政治“三力”，關(guān)鍵指引在“方向”。提高政治“三力”，就是要堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，善于從政治上考慮問題，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把準(zhǔn)方向跟黨走。
基層企業(yè)黨委作為“火車頭”，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起為青年干部把方向的職責(zé)，要率先垂范、以身作則，發(fā)揮好“傳幫帶”的作用;要強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)的功效，一以貫之深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、重要指示批示精神，尤其是要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)地位作用、深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動等方面的重要論述，把握核心要義、領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)、指導(dǎo)推動工作，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實(shí)踐;充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，要引領(lǐng)青年干部不斷增強(qiáng)對習(xí)近平總書記核心地位的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，打造踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的青年主力軍陣地，切實(shí)筑牢堅(jiān)定理想信念的理論根基;青年干部自身必須強(qiáng)化政治自覺和行動自覺，不斷增強(qiáng)政治定力、政治鑒別力、政治免疫力，在大是大非面前頭腦清醒，在大風(fēng)大浪面前立場堅(jiān)定，始終聽黨話、跟黨走;青年干部要樹立規(guī)矩意識，嚴(yán)守紀(jì)律底線，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為黨員必須遵守的“高壓線”。
要從能力素質(zhì)的培養(yǎng)上筑牢基礎(chǔ)
能力素質(zhì)是“政治執(zhí)行力”的基礎(chǔ)和保障。青年干部要通過不斷自我審視和自我修正來提升自身能力素質(zhì)的短板，只有有了過硬的“本領(lǐng)”，才能在正確的政治方向上走的更遠(yuǎn)。
要養(yǎng)成調(diào)查研究“經(jīng)?；?rdquo;的習(xí)慣。尤其對于以技術(shù)型為主的發(fā)電企業(yè)，任何的技術(shù)創(chuàng)新和管理改革，都要基于深入的調(diào)研和分析，要堅(jiān)持到群眾中去、到實(shí)踐中去，了解和掌握真實(shí)情況。對調(diào)研得來的大量材料和情況，要認(rèn)真研究分析，由此及彼、由表及里;在工作中需要具備戰(zhàn)略眼光、深入研究、綜合分析、開展可行性研究等能力，以做出符合實(shí)際情況的決策。要學(xué)會不斷提高站位來決策、拔高一級來決策、善于長遠(yuǎn)打算做決策;要提升改革攻堅(jiān)能力。從工作現(xiàn)實(shí)看，改革攻堅(jiān)所碰到的難題，都是矛盾相對尖銳的“結(jié)合體”，青年干部在工作中也要不斷培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識，要學(xué)會從舊的事物中挖掘新的規(guī)律和方向;要提升應(yīng)急處突能力。青年干部需要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，做好隨時應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，對可能發(fā)生的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，要做到心中有數(shù)、分類施策、精準(zhǔn)拆彈，有效控制局勢、化解危機(jī)。同時，青年干部還需要密切結(jié)合應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐，找出工作與體制機(jī)制上的漏洞，及時加以完善;要提升群眾工作能力。青年干部要做到心中有群眾，時刻把群眾安危冷暖放在心上，切實(shí)解決群眾‘急難愁盼’的問題。
要從黨建引領(lǐng)的機(jī)制上構(gòu)建體系
要長效解決青年干部政治能力提升的有效途徑就是，要以黨建引領(lǐng)作為外因的突破口，建立一套針對青年干部意識形態(tài)和能力素質(zhì)的全方位培養(yǎng)機(jī)制體系。
建立“選才識才”的辨識機(jī)制。建立科學(xué)的干部甄選的機(jī)制，構(gòu)建由政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)能力組成的“三維”干部“崗位勝任圖譜”幫助組織精準(zhǔn)選才。建立“綜合素養(yǎng)”識別機(jī)制，從政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績?nèi)齻€“象限”考量，建立更具象化的 “個人綜合素養(yǎng)畫像”，為重點(diǎn)培養(yǎng)提供更有針對性的依據(jù)。 建立“育才優(yōu)才”的培養(yǎng)機(jī)制。要站在讓黨的事業(yè)“后繼有人”的政治高度，培養(yǎng)選拔“生力軍”。通過系統(tǒng)把握、綜合施策，將不同階段、不同層級、不同領(lǐng)域的年輕干部的特性，建立有更有針對性的“優(yōu)才育才”培養(yǎng)機(jī)制;建立“督才塑才”的管控機(jī)制。及時掌握“培育”對象的成長情況，將干部監(jiān)督與干部培養(yǎng)有機(jī)融合，讓青年干部在成長的過程中能夠及時修正。要堅(jiān)持量化、細(xì)化的原則，加大考評結(jié)果與績效、薪酬、獎懲、任免掛鉤的力度，讓壓力切實(shí)傳遞到每一位青年干部。形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。落實(shí)“三個區(qū)分開來”，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，進(jìn)一步營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
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