“得之于嚴，失之于寬”，安全管理必須嚴格考核、嚴肅責任追究、不得寬容，永安發(fā)電公司實行安全考核“零寬容”管理。

該公司嚴格落實《安全生產責任狀》《安全生產獎懲實施細則》《安全風險抵押金制度》《安全積分制度》等制度，堅決對事故直接責任者與違章當事者進行責任追究，對負有監(jiān)督、監(jiān)護、檢查、驗收不到位的責任者進行追究，無論是干部還是一般員工一視同仁。堅決執(zhí)行違章者離崗培訓，扣罰月獎，對雖未構成事故，但違章性質嚴重，使安全工作及社會造成不良影響或造成一般責任事故者，給予降低崗級處理。

在《反違章管理辦法》中，該公司明確規(guī)定：職工違章進行內部離崗培訓，超過兩次給予違章者降崗1～2級3個月的處理，并經濟處罰2000元；違章降崗處罰期間，仍有違章行為或12個月內出現兩次降崗情況，給予待崗一年處理。監(jiān)督部門查出違章，除處罰違章者，連責處罰部門負責人、主管、安全員，充分體現了安全考核 “零寬容”管理。