近日，國電豐城發(fā)電有限公司印發(fā)《廉潔談話制度》，規(guī)范基層黨支部廉潔談話形式和內(nèi)容，進一步推動黨風廉政建設黨委主體責任和“一崗雙責”的履行，將黨風廉政建設責任層層傳遞到基層。
2016年，豐城公司各層級均就如何落實一崗雙責，及時掌握和盡早遏制干部員工有關(guān)黨風廉政建設、廉潔從業(yè)方面的違規(guī)違紀行為進行了積極有效的實踐，從多方面在運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)上多下功夫，抓常、抓細、抓長，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。該公司紀檢監(jiān)察職能部門擴大了廉政教育的覆蓋面和頻次，并加強了對客戶、供應商的廉潔訪談；基層黨支部也主動作為，如燃料黨支部就建立了廉潔談心談話臺帳，堅持每月對關(guān)鍵崗位員工進行一對一的談心交流、取得了較好的成效。
在此基礎上，該公司將基層黨組織的成功實踐經(jīng)驗進行推廣，形成形之有效的制度常態(tài)化執(zhí)行。新制定的《廉潔談話制度》在公司原有的《中層干部三項談話制度》基礎上，規(guī)范公司各層級廉潔談話制度，補充了基層黨支部廉潔談話的要求，將廉潔談話主要分為任前談話、崗前談話、日常提醒談話、批評教育談話和誡勉談話五種類型。對公司新選拔任用、調(diào)任的中層，紀委堅持對其進行任職前廉潔談話。要求做到自重、自省、自勵，上好廉政教育第一課；對新上崗人員或崗位輪換人員，基層黨支部和部門負責人對其進行崗前談話，做好廉潔風險防控教育；對重點部門關(guān)鍵崗位人員，基層黨支部和部門負責人對其經(jīng)常進行日常提醒談話，防患于未然；對職工有反映、意見較大、有苗頭性、傾向性問題的員工，紀委、分管領導、基層黨支部和部門負責人對其進行批評教育談話，防患于未然；對輕微違規(guī)違紀行為的干部，紀委進行誡勉談話，通報違紀違規(guī)事實性質(zhì)及危害和有關(guān)處理決定，對其提出要求和希望。同時，制度對談話的頻次、內(nèi)容、記錄等都提出了具體的要求。
