“經(jīng)營管理科的工程管理、合同管理等重點崗位都潛在一定的廉潔風險，你作為科長，在抓好行政管理的同時，一定要牢記并認真履行‘一崗雙責’……”“你雖然任中層干部多年，年齡在干部中屬于偏大的，但不能因此有所懈怠，思想更不能有惰性，要永葆工作的熱情和激情……”這是不久前中煤集團大屯公司發(fā)電廠開展干部談話時，黨政領(lǐng)導與中層干部的兩段談話。
今年以來，該廠通過廉政約談，深入了解干部，關(guān)心、愛護、培養(yǎng)干部，使中層干部進一步提振精神，更好地履職盡責。
——約談內(nèi)容實在，力戒形式主義。該廠的約談方式有工作約談、廉政約談、提醒約談、誡勉約談。談話內(nèi)容包括：在適應(yīng)反腐倡廉新常態(tài)、守紀律講規(guī)矩、重大事項報備、干部教育管理、工作生活作風等方面存在的突出問題，對干部進行再提醒、再警示、再告誡，要求中層干部始終廉潔自律、以上率下、盡職擔當、主動作為。
——約談直抵人心，力戒信號衰減。該廠通過一對一、面對面談心談話，將廠黨委“干”字當頭、實干擔當、求真務(wù)實、不務(wù)虛功、找準工作的結(jié)合點和著力點、全面提升履職盡責的領(lǐng)導水平和工作能力的要求直達每名干部的心底，通過交流，進一步加深干部對廠工作思路的理解，促進干部思想統(tǒng)一，防止信號衰減。
——約談全面覆蓋，力戒短缺遺漏。今年以來，該廠對各級干部和崗位廉政風險較高的部門31人進行了日常廉政約談，針對新提拔黨員干部進行任前約談，針對工作責任心不強、責任制度落實不到位、不作為、慢作為、亂作為等行為的黨員干部進行告誡約談，針對受到黨政紀處分的黨員干部進行回訪約談。做到了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各部門中層干部全覆蓋，防止中層干部接受信息先后不一、深淺不一現(xiàn)象的發(fā)生。
——談話著力治病，力戒浮皮蹭癢。該廠約談本著紅臉出汗、咬耳扯袖的原則，結(jié)合干部的各項評價情況及實際工作表現(xiàn)，堅持既如實肯定成績，又嚴肅客觀、精準直接地指出干部自身存在的缺點與不足，同時指出每名中層干部努力的方向，提出希望和要求。使干部真正感受到黨委的愛護和關(guān)心，心悅誠服地接受黨委的意見，增進彼此間的信任，用干部約談筑起“防腐墻”。
