1月3日，永安發(fā)電公司紀(jì)檢監(jiān)審部組織學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《管理人員處分規(guī)定（試行）》，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督約束，推進(jìn)依法合規(guī)管理。部門(mén)全體成員參加了學(xué)習(xí)。

《規(guī)定》在總則中明確了適用范圍和原則、紀(jì)律處分種類(lèi)和運(yùn)用規(guī)則，對(duì)違法犯罪管理人員的處分、處分的權(quán)限及程序等；在分則中明確了對(duì)政治方面違紀(jì)行為的處分、對(duì)廉潔從業(yè)方面違紀(jì)行為的處分、對(duì)組織人事方面違紀(jì)行為的處分、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面違紀(jì)行為的處分、對(duì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、投資管理方面違紀(jì)行為的處分、對(duì)其他方面違紀(jì)行為的處分等。其中，對(duì)管理人員處分種類(lèi)分警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六類(lèi)，并明確處分時(shí)間與受處分的管理人員的工資待遇，且規(guī)定處分期間不得評(píng)選先進(jìn)、不得晉升職務(wù)、不得提高職級(jí)，凡受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。在受處分的期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，自動(dòng)解除處分。

學(xué)習(xí)后大家認(rèn)為，《規(guī)定》可操作性強(qiáng)，較好地明確了管理人員違紀(jì)行為追責(zé)定位與要求，特別是重點(diǎn)領(lǐng)域易發(fā)違紀(jì)行為處分規(guī)定，讓我們“有紀(jì)可依、有紀(jì)必依、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究”，進(jìn)一步規(guī)范了管理人員行為，保障公司健康發(fā)展。