2017年6月30日，在同煤集團(tuán)慶“七一”大會(huì)暨精神文明建設(shè)工作會(huì)上，公司被授予“同煤集團(tuán)2016年度文明單位”稱號(hào)；員工綜合活動(dòng)室被評(píng)為文明示范精品工程；集控室被評(píng)為文明示區(qū)；燃料部賈琪被評(píng)為文明員工標(biāo)兵。
去年以來，該公司全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，以扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手，不斷提高精神文明創(chuàng)建水平，突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，企業(yè)文明形象大幅提升，員工綜合素質(zhì)明顯提高，各種創(chuàng)建活動(dòng)不斷深化，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展穩(wěn)定，提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為文明創(chuàng)建提供有力保證。堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是精神文明建設(shè)的重要保證，公司切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文明單位創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密部署，把精神文明創(chuàng)建工作列入年度工作計(jì)劃和重要議事日程。并按照集團(tuán)公司和漳澤電力精神文明創(chuàng)建工作總體要求，制定全年精神文明建設(shè)工作安排和工作計(jì)劃，將創(chuàng)建任務(wù)層層分解、細(xì)化量化、規(guī)范到崗、責(zé)任到人。
二是規(guī)范制度管理，保障文明創(chuàng)建扎實(shí)開展。以創(chuàng)建集團(tuán)公司文明單位標(biāo)兵為目標(biāo)，完善《精神文明創(chuàng)建工作制度》，建立了分工負(fù)責(zé)機(jī)制；制定《精神文明建設(shè)“一體化”考核辦法》，建立了檢查督導(dǎo)機(jī)制，并采取意見征集和員工座談的形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作，使文明創(chuàng)建工作更加科學(xué)規(guī)范。
三是加強(qiáng)以點(diǎn)帶面，推動(dòng)文明創(chuàng)建整體提升。按照“選樹典型，以點(diǎn)帶面，形成輻射，整體提升”的工作思路，全面加強(qiáng)員工“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”思想教育，和典型選樹。扎實(shí)開展季評(píng)“十好”、身邊好人、道德榜樣評(píng)選工作，并通過開展“家庭、家風(fēng)、家教”征文、“我的塔電我的家”、“我為塔電獻(xiàn)一計(jì)”等主題活動(dòng)激發(fā)調(diào)動(dòng)了全體員工參與公司文明創(chuàng)建的積極性和主動(dòng)性，使公司精神文明創(chuàng)建水平得到了有效提升。
近年來，塔山發(fā)電公司深化公司文明創(chuàng)建，維護(hù)了企業(yè)和諧的發(fā)展局面，激發(fā)了全體員工創(chuàng)造熱情，為企業(yè)全面完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力,企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭。
