在集團(tuán)公司職稱評(píng)審管理辦公室的指導(dǎo)下，人才學(xué)院按照職稱年度工作部署要求，完成2017年集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。今年集團(tuán)公司將國家核電工程系列納入集團(tuán)公司統(tǒng)一申報(bào)范圍，并首次開展正高級(jí)工程師評(píng)審。在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，人才學(xué)院精心組織正高級(jí)工程師的專業(yè)評(píng)議流程，將專業(yè)論文與業(yè)績成果相結(jié)合，采用同行專家面試答辯為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行以個(gè)人陳述、業(yè)績展示、論文答辯和綜合評(píng)議的評(píng)價(jià)程序，保證了評(píng)審工作的信度和效度。經(jīng)評(píng)審今年共有870人取得相應(yīng)專業(yè)、級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，其中正高級(jí)工程師29人，高級(jí)工程師698人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師85人，高級(jí)會(huì)計(jì)師32人，高級(jí)政工師26人。
下一步，人才學(xué)院將根據(jù)國家深化職稱制度改革的意見，系統(tǒng)梳理集團(tuán)職稱管理制度，遵循專業(yè)人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)化、規(guī)范化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為集團(tuán)公司客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。
