大唐華銀金竹山發(fā)電公司精搭新員工培訓(xùn)“營(yíng)養(yǎng)套餐”

本網(wǎng)訊  為提高新員的職業(yè)道德素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力,幫助新員工加快職業(yè)轉(zhuǎn)型,更好地融入企業(yè)、勝任工作。針對(duì)2018年新入職大學(xué)畢業(yè)生,大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司認(rèn)真籌劃,通過集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、基層部門跟班培訓(xùn)、檢修現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)等方式,精心搭配“營(yíng)養(yǎng)套餐”,力促新員工成長(zhǎng)成才。

集中脫產(chǎn)培訓(xùn),形式多樣。集中脫產(chǎn)培訓(xùn)是新入職員工來該公司后的首次培訓(xùn),意義十分重大,該公司人資部結(jié)合往年集中培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,除傳統(tǒng)的安全、廠史、企業(yè)制度等學(xué)習(xí)內(nèi)容外,新增職場(chǎng)心態(tài)與職業(yè)生涯規(guī)劃、環(huán)保知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容培訓(xùn),并開創(chuàng)多樣的培訓(xùn)方式,采用專題知識(shí)講座、視頻演示、實(shí)地參觀、經(jīng)驗(yàn)交流老員工談工作體會(huì)等方式,使新員工在短時(shí)間實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工角色轉(zhuǎn)換,幫助新員工培養(yǎng)職業(yè)意識(shí),盡快融入企業(yè)。通過十天的集中脫產(chǎn)培訓(xùn),新員工們初步了解了企業(yè)文化、安全規(guī)章制度、機(jī)組生產(chǎn)流程、發(fā)電系統(tǒng)與設(shè)備理論知識(shí)等內(nèi)容,為下階段更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)打好鋪墊。

部門跟班培訓(xùn),精心定制。集中培訓(xùn)后,按照培訓(xùn)計(jì)劃新入職員工到生產(chǎn)核心部門發(fā)電部進(jìn)行為期1個(gè)月的跟班培訓(xùn),該公司人資部與發(fā)電部共同策劃培訓(xùn)大綱,為新員工們精心定制培訓(xùn)方案,按照機(jī)、爐、電三個(gè)專業(yè)分步進(jìn)行培訓(xùn),著力提升新員工專業(yè)技能水平。培訓(xùn)方式貼近實(shí)際,新員工易于接受,一是邀請(qǐng)部門機(jī)、爐、電專工或精通某一專業(yè)領(lǐng)域的師傅,以PPT、動(dòng)畫、黑板板書等多種方式,深入淺出地講解理論知識(shí)。二是由經(jīng)驗(yàn)豐富的巡檢現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì),按照系統(tǒng)圖流程,一絲不茍地核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)每一個(gè)閥門、每一塊壓力表計(jì),熟悉了解系統(tǒng)的作用。三是開展仿真機(jī)演練,掌握簡(jiǎn)單系統(tǒng)的啟停操作及巡檢注意事項(xiàng)。同時(shí),在每個(gè)階段末尾都進(jìn)行階段性考試,以考促學(xué),定期檢驗(yàn)新員工的學(xué)習(xí)效果,明確下一步要努力學(xué)習(xí)的方向,在新員工中形成“學(xué)、比、趕、超”積極向上的良好氛圍。

檢修現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),專人指導(dǎo)。針對(duì)目前正在開展的2號(hào)機(jī)組C級(jí)檢修,該公司將新員工充實(shí)到檢修與控制部的基層班組,讓所有新入職工在檢修實(shí)踐中檢驗(yàn)前期學(xué)習(xí)成果,更直觀地了解設(shè)備流程、結(jié)構(gòu)。檢修部針對(duì)每一名新員工都安排一名專工與班組業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行指導(dǎo),專工負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容制定和培訓(xùn)效果評(píng)估,班組業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)手把手教新員工實(shí)際檢修技能。預(yù)計(jì)通過20余天的檢修現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),新員工將全面了解該公司機(jī)務(wù)與控制檢修的相關(guān)流程和作業(yè)規(guī)范。人資部將通過新員工在整個(gè)2號(hào)機(jī)組檢修期間的表現(xiàn),對(duì)所有學(xué)員進(jìn)行一個(gè)綜合評(píng)定,為后期新員工分配到適當(dāng)?shù)膷徫惶峁┮罁?jù)。

當(dāng)前,新員工們都積極參與到緊張的2號(hào)機(jī)組C級(jí)檢修當(dāng)中,在師傅們的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢修技能,在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。他們將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、樹立明確目標(biāo)、發(fā)揚(yáng)勇于爭(zhēng)先的精神,做一名“自豪、自信、務(wù)實(shí)”的金電員工。

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大唐華銀金竹山發(fā)電公司精搭新員工培訓(xùn)“營(yíng)養(yǎng)套餐”

作者:趙智能  發(fā)布時(shí)間:2018-09-21   來源:電力網(wǎng)

本網(wǎng)訊  為提高新員的職業(yè)道德素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力,幫助新員工加快職業(yè)轉(zhuǎn)型,更好地融入企業(yè)、勝任工作。針對(duì)2018年新入職大學(xué)畢業(yè)生,大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司認(rèn)真籌劃,通過集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、基層部門跟班培訓(xùn)、檢修現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)等方式,精心搭配“營(yíng)養(yǎng)套餐”,力促新員工成長(zhǎng)成才。

集中脫產(chǎn)培訓(xùn),形式多樣。集中脫產(chǎn)培訓(xùn)是新入職員工來該公司后的首次培訓(xùn),意義十分重大,該公司人資部結(jié)合往年集中培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,除傳統(tǒng)的安全、廠史、企業(yè)制度等學(xué)習(xí)內(nèi)容外,新增職場(chǎng)心態(tài)與職業(yè)生涯規(guī)劃、環(huán)保知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容培訓(xùn),并開創(chuàng)多樣的培訓(xùn)方式,采用專題知識(shí)講座、視頻演示、實(shí)地參觀、經(jīng)驗(yàn)交流老員工談工作體會(huì)等方式,使新員工在短時(shí)間實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到員工角色轉(zhuǎn)換,幫助新員工培養(yǎng)職業(yè)意識(shí),盡快融入企業(yè)。通過十天的集中脫產(chǎn)培訓(xùn),新員工們初步了解了企業(yè)文化、安全規(guī)章制度、機(jī)組生產(chǎn)流程、發(fā)電系統(tǒng)與設(shè)備理論知識(shí)等內(nèi)容,為下階段更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)打好鋪墊。

部門跟班培訓(xùn),精心定制。集中培訓(xùn)后,按照培訓(xùn)計(jì)劃新入職員工到生產(chǎn)核心部門發(fā)電部進(jìn)行為期1個(gè)月的跟班培訓(xùn),該公司人資部與發(fā)電部共同策劃培訓(xùn)大綱,為新員工們精心定制培訓(xùn)方案,按照機(jī)、爐、電三個(gè)專業(yè)分步進(jìn)行培訓(xùn),著力提升新員工專業(yè)技能水平。培訓(xùn)方式貼近實(shí)際,新員工易于接受,一是邀請(qǐng)部門機(jī)、爐、電專工或精通某一專業(yè)領(lǐng)域的師傅,以PPT、動(dòng)畫、黑板板書等多種方式,深入淺出地講解理論知識(shí)。二是由經(jīng)驗(yàn)豐富的巡檢現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì),按照系統(tǒng)圖流程,一絲不茍地核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)每一個(gè)閥門、每一塊壓力表計(jì),熟悉了解系統(tǒng)的作用。三是開展仿真機(jī)演練,掌握簡(jiǎn)單系統(tǒng)的啟停操作及巡檢注意事項(xiàng)。同時(shí),在每個(gè)階段末尾都進(jìn)行階段性考試,以考促學(xué),定期檢驗(yàn)新員工的學(xué)習(xí)效果,明確下一步要努力學(xué)習(xí)的方向,在新員工中形成“學(xué)、比、趕、超”積極向上的良好氛圍。

檢修現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),專人指導(dǎo)。針對(duì)目前正在開展的2號(hào)機(jī)組C級(jí)檢修,該公司將新員工充實(shí)到檢修與控制部的基層班組,讓所有新入職工在檢修實(shí)踐中檢驗(yàn)前期學(xué)習(xí)成果,更直觀地了解設(shè)備流程、結(jié)構(gòu)。檢修部針對(duì)每一名新員工都安排一名專工與班組業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行指導(dǎo),專工負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容制定和培訓(xùn)效果評(píng)估,班組業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)手把手教新員工實(shí)際檢修技能。預(yù)計(jì)通過20余天的檢修現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),新員工將全面了解該公司機(jī)務(wù)與控制檢修的相關(guān)流程和作業(yè)規(guī)范。人資部將通過新員工在整個(gè)2號(hào)機(jī)組檢修期間的表現(xiàn),對(duì)所有學(xué)員進(jìn)行一個(gè)綜合評(píng)定,為后期新員工分配到適當(dāng)?shù)膷徫惶峁┮罁?jù)。

當(dāng)前,新員工們都積極參與到緊張的2號(hào)機(jī)組C級(jí)檢修當(dāng)中,在師傅們的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢修技能,在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。他們將通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、樹立明確目標(biāo)、發(fā)揚(yáng)勇于爭(zhēng)先的精神,做一名“自豪、自信、務(wù)實(shí)”的金電員工。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 金竹山發(fā)電


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