近日，由全國(guó)水利教育協(xié)會(huì)主辦的2016-2017年度全國(guó)水利職工教育優(yōu)秀研究成果評(píng)選結(jié)果揭曉，三門峽水電廠多名職工的論文、調(diào)查報(bào)告等作品喜獲佳績(jī)。

據(jù)悉，為推進(jìn)水利職工教育理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，按照“水利工程補(bǔ)短板，水利行業(yè)強(qiáng)監(jiān)管”的治水思路，更好的助力水利事業(yè)發(fā)展，全國(guó)水利教育協(xié)會(huì)特舉辦此次職工教育優(yōu)秀研究成果評(píng)選活動(dòng)。

在此項(xiàng)活動(dòng)中，該廠共上報(bào)7篇論文，6篇獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其中，趙艷茹撰寫的《企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究》獲得二等獎(jiǎng)；杜妍、張涯洲撰寫的《在異常分析中尋突破--淺論電力行業(yè)班組培訓(xùn)工作組織與成效》、孔祥路撰寫的《三門峽水電廠班組培訓(xùn)效果思考》獲得三等獎(jiǎng)，還有三篇論文獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。

近年來，三門峽水電廠不斷加大職工教育培訓(xùn)工作力度，緊緊圍繞中心工作，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，拓寬培訓(xùn)載體，形成了以崗位技能培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以崗位練兵和技術(shù)比武為平臺(tái)的基本思路。工作中，該廠采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式，一方面引導(dǎo)職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，深入思考人才培養(yǎng)工作的新方法與新途徑，另一方面積極搭建平臺(tái)，為職工提供全面展示自我的機(jī)會(huì)，并通過行之有效的激勵(lì)方式，在全廠干部職工中營(yíng)造了“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能”的新熱潮。

在今后的工作中，三門峽水電廠將秉承人才是企業(yè)發(fā)展的有力支撐這一基本理念，在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思路上多做“文章”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力資源保障。