“作為燃料管理部采制班的一員，覺得能在這樣一個(gè)溫暖的‘ 小家’工作，感到十分幸運(yùn)也非常珍惜?！卑鄦T賀婷一說起她所在的班組時(shí)心里總感到滿滿的幸福，尤其對班里的“一家之長”梁經(jīng)利班長用親情去感染、影響和帶動(dòng)每一位班員的治“家”之道贊不絕口。
梁班長是一位在生產(chǎn)一線擔(dān)任多年班長的老同志，他與班組員工相處的態(tài)度就是“生產(chǎn)上嚴(yán)格，生活上謙和”。他用“家”文化的理念管理班組，把班組的事情當(dāng)作自己的事情來做，把我們班組打造成了整潔、和睦、溫暖、快樂之家。
“家”的元素從每天早上上班就開始了，上崗前梁班長會(huì)對我們每一位班員“察言觀色”、“傾心交談”，按照勞動(dòng)強(qiáng)度、身體素質(zhì)合理安排我們的工作。
“梁班長時(shí)刻為我們著想，把員工當(dāng)家人、把奉獻(xiàn)當(dāng)責(zé)任，使我們班員有了更多的獲得感，感覺生活在采制班這個(gè)大家庭里特別舒心、安心。”采制班的班員都這樣說。
記得有一次梁班長發(fā)現(xiàn)有位班員面色發(fā)白、神情呆滯，馬上將其勸離崗位并緊急送往醫(yī)院，避免了這位班員“腦血栓”在現(xiàn)場工作中突發(fā)的危險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)動(dòng)全班募捐幫忙其度過難關(guān)。在日常工作中，進(jìn)廠煤采樣現(xiàn)場條件差，夏日氣溫最高達(dá)40多度，班員時(shí)常有中暑的危險(xiǎn);冬天里卻寒風(fēng)刺骨，工作者時(shí)常把手指凍僵。梁班長會(huì)根據(jù)氣候的特點(diǎn)及時(shí)組織人員載著防暑藥品、涼茶或是紅糖姜湯到現(xiàn)場，給班員送去涼爽、溫暖和關(guān)愛。
隨著該公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展，退休人員增加，有時(shí)人員不能及時(shí)得到補(bǔ)充，經(jīng)常長時(shí)間的緊張和高強(qiáng)度的工作，班員往往會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒和怨言。梁班長看在眼里急在心頭，班員的思想狀態(tài)不好對班組的安全有著重要的影響，為了調(diào)整好班員的情緒困擾，梁班長對班員逐個(gè)的進(jìn)行心理疏導(dǎo)，通過進(jìn)行個(gè)別談心或組織小組交流的形式，讓員工以發(fā)牢騷的形勢來進(jìn)行“減壓”；休息日組織班員開展紅色旅游觀光或郊游農(nóng)家樂活動(dòng)，讓大家在輕松愉快的活動(dòng)中消除工作帶來的疲憊，讓同事們在歡歌笑語中更多地把心靠在了一起，心情好了，工作干的更帶勁，從而更加增添了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在我們采制班這個(gè)小家，有溫情，當(dāng)然也有制度。如何利用績效管理公正的進(jìn)行績效分配，梁班長也有自己的一套方法。從工作完成難度、角色承擔(dān)、艱苦程度和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等幾個(gè)方面綜合考評，體現(xiàn)對班的貢獻(xiàn)差異，體現(xiàn)能力輸出的差異，而且在月末班會(huì)上公開公正的對班員進(jìn)行綜合評價(jià)，大家共同監(jiān)督分配細(xì)則和方式，實(shí)事求是地、公正地進(jìn)行績效分配。班內(nèi)還設(shè)計(jì)有以小組日工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“競賽獎(jiǎng)”，極大地激勵(lì)了員工們在工作中靠多做貢獻(xiàn)搶效益的勁頭，而“好人好事”獎(jiǎng)則更為班組建設(shè)工作增加了動(dòng)力。
就像梁班長說的：“家，就是幸福，就是安全，就是溫暖，我們班組就是另外一個(gè)小家，希望我們每一位班員安安全全的工作，平平安安的回家?！边@也是我們采制班人最簡單的愿望，而且我們也會(huì)為了這個(gè)愿望在平凡的崗位上，用青春和汗水書寫無悔的人生。
