近期，國電豐城發(fā)電有限公司召開2018年度部門級首席師聘任儀式和首席師座談會，該公司班子領導與公司級（部門級）首席師及青工代表共同座談，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
在歡快喜慶的背景音樂中，豐城公司總工程師為蘇洋超等18名部門級首席師頒發(fā)了聘書，隨后人力資源部宣讀了部門首席師動態(tài)考核管理辦法，就部門級首席師的考評期限、方式、流程等進行了詳細說明。
座談會上，2018年度部門首席師代表蘇洋超、李春堂、黃濤分別發(fā)言，感謝公司對自己的信任，并感到這是一種榮譽、也是一種壓力、更是一種責任，紛紛表示將努力學習，提高技術水平，把自己所學運用到工作中；同時勇于挑起重擔，在各方面嚴格要求自己，起到模范帶頭作用，做好“傳、幫、帶”工作，與年輕人共享自己工作經(jīng)驗，關心和幫助年輕員工的發(fā)展。公司級首席師代表繆凌榮也做了發(fā)言，表示將與部門級首席師團結一起，加強技術力量，營造學習氛圍，助力公司各項工作。
公司總經(jīng)理助理及兩位副總師均對本次聘用的18名部門級首席師表示了祝賀，希望他們把榮譽化為動力，在工作中率先作為，為公司安全生產(chǎn)、環(huán)保建設、培訓工作等積極發(fā)揮部門首席師的作用。
豐城公司總工程師代表公司領導班子做了重要講話，他指出，部門首席師制度制定及評定過程，體現(xiàn)了集團公司及各級單位對從事生產(chǎn)工作員工的關心和重視，也是為生產(chǎn)人員提供成長和建功立業(yè)的平臺；聘任部門首席師是公司對大家的信任，也是對大家平時工作的一種認可；部門級首席師是一種榮譽，也是一種壓力，大家要把壓力轉化為動力，應用于工作中去。
就公司聘任的18名部門級首席師今后工作、學習方向，總工提出了四點要求：一是對照集團公司關于首席師相關條件，繼續(xù)加強學習，找到差距，提高自身的技術水平，要積極參與各種技能競賽、參加技術職稱考試評定，通過大家的努力，今后爭取到集團級等更高級別的首席師平臺做出更大的貢獻。二是要在本職崗位上建功立業(yè)，充分發(fā)揮人才引領作用，成為生產(chǎn)一線中堅力量，真正做到技術力量的壓艙石。三是做好技術培訓工作，特別是“傳、幫、帶”的作用，引導更多的員工走上技術成才之路。四是本次部門級首席師很多都是班長一級的基層管理員，大家要帶好隊伍，追求進步、敢于擔當、起到模范帶頭作用，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出更大貢獻。（人資部 甘小華）
