自新員工入職以來，山東電建公司黨委以落實(shí)“雙引雙建”工作為契機(jī)，不斷推動(dòng)公司企業(yè)文化的深植，借助融媒體手段，讓每一位員工真正了解公司企業(yè)文化，關(guān)注公司發(fā)展，凝聚青春力量，激發(fā)青春活力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
打造“山海文化”周邊產(chǎn)品，營造入職“儀式感”。在新員工報(bào)到前夕，山東電建宣傳團(tuán)隊(duì)精心策劃并設(shè)計(jì)了“山海之約”入職禮盒等企業(yè)文化周邊產(chǎn)品，努力為新員工營造入職“儀式感”，傳遞SEPCO大家庭的溫暖。同時(shí)，山東電建融媒體中心按照“一體策劃、一次采集、多種生成、多元發(fā)布”的業(yè)務(wù)模式要求，創(chuàng)新新員工培訓(xùn)宣傳形式，除傳統(tǒng)的文字配圖片的新聞報(bào)道，新增了抖音短視頻、微信視頻號(hào)直播、音樂再創(chuàng)作等新媒體手段進(jìn)行宣傳。
拓寬新生培訓(xùn)宣傳渠道，提升萌新“自豪感”。今年以來，山東電建積極響應(yīng)股份公司融媒體中心建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)了省級電視臺(tái)、新聞媒體門戶渠道和“兩微一抖”的資源整合、流程再造和一體化傳播，牽起了推動(dòng)山東電建宣傳一體化的重要“紐帶”。自新員工入職培訓(xùn)啟動(dòng)以來，山東電建連續(xù)開展了以“山東電建青年說”“山海之約，起航電建”為代表的團(tuán)青品牌活動(dòng)，先后在各大平臺(tái)推出圖文長頁三篇、新聞報(bào)道兩篇、短視頻四篇。在視頻號(hào)、公眾號(hào)、公司官網(wǎng)、抖音號(hào)、嗶哩嗶哩彈幕網(wǎng)、山東省廣播電視臺(tái)等十余個(gè)平臺(tái)進(jìn)行宣傳報(bào)道，累計(jì)播放次數(shù)超10萬次。其中，素質(zhì)拓展、山海杯籃球賽等內(nèi)容，播放量更是突破2萬次?！拔壹覂鹤邮墙衲甑男律?，一定要好好工作，為公司奉獻(xiàn)自己力量！”培訓(xùn)宣傳委員王俊翔的家長在視頻下留言。借助新媒體多渠道，山東電建在為新員工及其家屬增添自豪感與歸屬感的同時(shí)，向外界展示了公司企業(yè)文化，樹立了良好的企業(yè)形象。
培養(yǎng)過硬“筆桿子”，人人爭做宣傳員。山東電建公司黨委將企業(yè)文化落地生根與培養(yǎng)新聞通訊員、輿情信息員、網(wǎng)絡(luò)評論員“三支隊(duì)伍”相結(jié)合，貫穿新員工培訓(xùn)全過程，將文字寫作功底較高、具備基本視頻剪輯能力與主持能力的新生選拔為公司兼職通訊員，通過一次次實(shí)戰(zhàn)鍛煉，使新員工增強(qiáng)“腳力”，擦亮“眼力”，激活“腦力”，練好“筆力”，為公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)“筆桿子”，以高質(zhì)量作品助力企業(yè)高質(zhì)量宣傳，以高質(zhì)量宣傳助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
下半年，山東電建公司黨委將繼續(xù)以集團(tuán)公司工作會(huì)議精神為指引，積極落實(shí)“雙引雙建”工作部署，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為抓好生產(chǎn)經(jīng)營的強(qiáng)大力量；不斷推動(dòng)公司企業(yè)文化落地生根，強(qiáng)化融媒體手段的運(yùn)用，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年緊密團(tuán)結(jié)凝聚在公司黨委周圍，凝心聚力，砥礪前行，為加快打造國際一流兩型三化能源建投公司做出積極貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！
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