“兒子，收到了你單位的來信，這是對你一年工作的肯定呀，給你點贊！兒子，你還是有能力的孩子，媽媽相信我的兒子在今后的工作能有更大的進(jìn)步，更好的成就?！?021屆新入職員工施旭的母親，看到水電一局寄來的家書動情地說。
為加強境外人文關(guān)懷工作，關(guān)注并培養(yǎng)新員工成長成才，讓家屬們能夠及時了解每名在海外工作的新員工的工作和成長情況，水電一局面向2021年度招錄的16名高校畢業(yè)生員工開展了“一封家書”專題活動。本次活動自2022年6月開始，歷時2個半月，活動于8月17日圓滿落幕。
活動中，每封信件由項目經(jīng)理執(zhí)筆，講述新員工一年來承擔(dān)的任務(wù)、工作表現(xiàn)、成長變化、所在項目的情況、以及項目部為他們量身定制的成長方案等,讓家屬們放心、安心。水電一局國際公司所屬各境外項目共撰寫家書16篇，累計17000余字，每封信件都進(jìn)行了精心設(shè)計，制作成精美的信件，按照新員工提供的地址，第一時間郵寄給相應(yīng)的職工家屬。同時，將記錄新員工一年來點滴成長經(jīng)歷的照片匯集制作成精美的相冊擺臺，同步寄給家屬。
“水電一局將不會辜負(fù)您的期望與信任，我們一定會與您和您的孩子一路相伴，關(guān)注他的成長、挖掘他的潛力、培養(yǎng)他成為一個全能型人才?！表椖拷?jīng)理王一蒙在信中這樣寫道。
本次活動的開展能夠讓職工家屬進(jìn)一步了解和掌握孩子在海外工作的實際情況，也了解到水電一局為他們量身定制的培養(yǎng)計劃，新員工家屬們收到書信和照片擺臺后反響強烈。
“一封家書”活動為企業(yè)與職工家屬之間搭建了良好的溝通平臺，水電一局將持續(xù)推進(jìn)“一封家書”活動開展，不斷拓寬思路，創(chuàng)新方式方法，將此項活動與境外人文關(guān)懷和青年人才培養(yǎng)有力結(jié)合，關(guān)注青年成長，助力青年成才，在不斷創(chuàng)新發(fā)展中推進(jìn)活動出成效、見實效。
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