中國(guó)電力網(wǎng)訊 “觀照自己，覺知當(dāng)下”。為激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富員工們的業(yè)余生活，中國(guó)安能一局天津鹽光互補(bǔ)項(xiàng)目部近日開展“吐槽大會(huì)”活動(dòng)。
本次吐槽大會(huì)一改往日會(huì)議“排排坐”嚴(yán)肅模式，領(lǐng)導(dǎo)班子以普通同志身份參與活動(dòng)，交叉落座，零距離、面對(duì)面。全程貫徹“不指定主題、不限制對(duì)象”“不允許拐彎抹角表?yè)P(yáng)、不允許蜻蜓點(diǎn)水批評(píng)、不允許頤指氣使期望、不允許左右皆可套話”“鼓勵(lì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)挑刺不留情面、鼓勵(lì)對(duì)同事評(píng)價(jià)不分伯仲、鼓勵(lì)對(duì)部門抨擊不分?jǐn)澄?rdquo;的“六不三鼓勵(lì)”原則。
吐槽團(tuán)由全體在位人員組成。首先進(jìn)行吐槽領(lǐng)導(dǎo)班子，接著范圍擴(kuò)大到各部門全體，最后由被吐槽對(duì)象發(fā)表“獲獎(jiǎng)”感言。除第一人自告奮勇之外，其余采用“互cue”的方式，可能你上一秒還在吐槽他人，下一秒就需要被人吐槽。
“吐槽也是生產(chǎn)力，越吐越有戰(zhàn)斗力”。各位槽人金句頻出，通過詼諧幽默的自黑、自嘲自我調(diào)侃的方式，一針見血的道出了平時(shí)工作中“任務(wù)、制度、發(fā)展、管理模式”等方面存在的問題，不回避不含糊，處處透露著“殺傷性”。被吐槽人一邊認(rèn)真聽取并記錄每位員工提出的“關(guān)鍵小事”，并結(jié)合自身經(jīng)歷“頭腦風(fēng)暴”改進(jìn)了“良方”，真正做到若有所呼，必有所應(yīng)，會(huì)場(chǎng)時(shí)而掌聲陣陣，時(shí)而笑聲朗朗，氣氛輕松愉快。
在大家“你一言我一語(yǔ)”的零距離傾訴中，座談持續(xù)了1個(gè)小時(shí)。各位“槽人”擯棄不敢批評(píng)、做老好人的思想作風(fēng)，一針見血、開門見山、實(shí)事求是的指出缺點(diǎn)和不足，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，真正剖析思想根源、查擺問題。最后，通過吐槽團(tuán)的投票，評(píng)選出了本屆大會(huì)的“吐槽標(biāo)兵”和“炮轟對(duì)象”。
“還是第一次參加這樣的活動(dòng)，吐槽是門手藝，笑對(duì)需要勇氣。這次的真批評(píng)讓大家臉紅出汗是為了防止在今后的工作中出現(xiàn)更大的錯(cuò)誤，是為了更好的促進(jìn)大家的進(jìn)步。希望這種活動(dòng)多多益善。”參會(huì)人員盧立永這樣說道。
項(xiàng)目書記楊占坡指出：項(xiàng)目部要建立直面問題、溝通反饋的常態(tài)化機(jī)制，繼續(xù)通過豐富多樣、務(wù)實(shí)高效的工作形式助力業(yè)務(wù)開展。各部門之間要破除部門壁壘，強(qiáng)化溝通交流，形成組織合力;各部門員工要虛心接受其他部門反映的問題，深入思考，反思不足，從行動(dòng)上立行立改，增強(qiáng)黨性和組織觀念，加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)，發(fā)揮好黨員的帶頭作用，立足崗位，共同推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量融合發(fā)展。
“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血!”。本次吐槽大會(huì)，進(jìn)一步加深了各部門之間的溝通交流，加強(qiáng)了項(xiàng)目部和諧友愛的氛圍，促進(jìn)了部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，進(jìn)一步提升了項(xiàng)目部管理水平，取得了很好的效果。
評(píng)論