“職業(yè)能力水平認(rèn)證考試給我們提供了一個(gè)平臺(tái)，通過(guò)考試發(fā)現(xiàn)了自己技術(shù)能力的不足，為今后加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)指明了方向，也為基層員工職業(yè)發(fā)展拓展了空間。”9月12日，江西贛州供電公司調(diào)控運(yùn)行值班員工李劍鷹說(shuō)。
為打破同崗人員工資平均分配機(jī)制，凸顯員工專(zhuān)業(yè)技能水平在薪酬分配中的作用，按照國(guó)家電網(wǎng)公司崗位績(jī)效工資制度要求，國(guó)網(wǎng)江西省電力公司于2013年率先啟動(dòng)開(kāi)展職業(yè)能力水平認(rèn)證體系建設(shè)工作，制定《職業(yè)能力水平認(rèn)證管理辦法》，編制覆蓋所有專(zhuān)業(yè)共15萬(wàn)余道認(rèn)證試題題庫(kù)。該公司建立覆蓋全員的職業(yè)能力水平認(rèn)證體系，按照職業(yè)能力水平初、中、高三個(gè)等級(jí)，根據(jù)管理、技術(shù)、技能、服務(wù)等類(lèi)別崗位特點(diǎn)，采取“網(wǎng)絡(luò)考試+業(yè)績(jī)考評(píng)”“網(wǎng)絡(luò)考試+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操”等方式，分層分類(lèi)開(kāi)展職業(yè)能力水平認(rèn)證工作。
為確保認(rèn)證過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，國(guó)網(wǎng)江西電力按照分級(jí)管理、分步實(shí)施原則，落實(shí)各單位、各部門(mén)責(zé)任。針對(duì)認(rèn)證工作量大、考評(píng)相對(duì)較難的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操環(huán)節(jié)，該公司統(tǒng)一制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核評(píng)委資格條件，并利用各級(jí)單位實(shí)訓(xùn)仿真設(shè)備，現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)過(guò)程全程攝像，所有認(rèn)證文檔材料電子存檔。
國(guó)網(wǎng)江西電力所有已聘任相應(yīng)崗位層級(jí)的職工必須參加對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)能力水平認(rèn)證復(fù)證考試，復(fù)證周期為3年，考試合格線為70分。復(fù)證考試不合格人員經(jīng)補(bǔ)考后仍未合格，其崗位層級(jí)將下調(diào)一個(gè)等級(jí)?！罢J(rèn)證結(jié)果與員工薪酬、晉升、人才選拔等直接掛鉤。同崗人員按照認(rèn)證的不同等級(jí)拿不同工資。該措施充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能的主動(dòng)性和積極性，有利于促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升?！眹?guó)網(wǎng)江西電力人資部負(fù)責(zé)人說(shuō)。
2016年開(kāi)始，國(guó)網(wǎng)江西電力按照先復(fù)證、后認(rèn)證的步驟，全面鋪開(kāi)實(shí)施員工職業(yè)能力水平認(rèn)證工作。該公司將管理、技術(shù)、技能、服務(wù)類(lèi)員工全部納入認(rèn)證（復(fù)證）范圍，認(rèn)證（復(fù)證）人數(shù)近3萬(wàn)人。截至9月9日，該公司已組織完成159個(gè)小專(zhuān)業(yè)、22289人的復(fù)證考試，完成率80%，預(yù)計(jì)9月30日將完成所有專(zhuān)業(yè)的復(fù)證考試。復(fù)證考試結(jié)束后，按照自愿原則，符合認(rèn)證申報(bào)條件的員工可申報(bào)高一等級(jí)的職業(yè)能力水平認(rèn)證。該公司擬于11月開(kāi)展職業(yè)力水平認(rèn)證考試。
