國網甘肅電力深入貫徹國家電網公司黨建工作會議和2017年年中工作會議精神,以黨的建設為引領,以安全質量效率效益為中心,按照“五個堅持”工作要求,凝心聚力、加快發(fā)展,確保優(yōu)質高效完成年度各項目標任務,持續(xù)提升發(fā)展質量和效率效益。
堅持黨的領導 引領改革發(fā)展
國網甘肅電力始終堅持正確的政治方向和政治原則,深入推進全面從嚴治黨,把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿各項工作始終,以落實國有企業(yè)“六個力量”要求為目標,推動企業(yè)做強做優(yōu)做大。
推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,以“四個合格”為目標,充分發(fā)揮黨組政治核心作用、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。全面落實管黨治黨責任,完成公司黨組改黨委工作,健全完善黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、層層壓實責任、級級狠抓落實的黨建工作格局,推動黨建工作上水平。壓緊壓實“兩個責任”,認真履行“一崗雙責”,持續(xù)強化黨風廉政建設。全面實施“旗幟領航·三年登高”計劃。規(guī)范黨內生活,完善工作機構,充實黨建力量,以黨建工作成效助推企業(yè)又好又快發(fā)展。
堅持深化改革 破解困難問題
積極主動深化改革,加快改革步伐,狠抓改革落地,通過改革破除桎梏、解決問題、強身健體,促進各項工作再上新臺階。
積極適應政策環(huán)境新變化、市場競爭新形勢、經濟發(fā)展新常態(tài),積極支持改革、參與改革、推動改革,在有效應對改革對企業(yè)發(fā)展影響的同時,利用改革契機強化內控、解決頑疾、提質增效。深入研究適應核定的輸配電價的經營策略、電價交叉補貼、供電普遍服務等重大問題。靈活采取全資、控股或參股方式,主動參與增量配電試點項目競爭。健全完善并充分利用市場化交易機制,持續(xù)擴大市場化交易規(guī)模,促進用電增長和新能源消納。以加強黨的領導、完善法人治理結構為重點,按期完成公司制改制。深化集體企業(yè)改革,做好“三供一業(yè)”分離移交工作,統(tǒng)籌推進供電服務指揮平臺和“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設。加強業(yè)務協(xié)同運作,不斷提升企業(yè)運轉效率。
堅持標本兼治 強化本質安全
樹立守土有責、守土盡責的責任意識,努力提升本質安全水平,堅決防止發(fā)生人身傷亡事故、大面積停電事故和重大設備事故。
嚴格落實國家電網公司《關于強化本質安全的決定》,從設備質量、電網結構、安全管理、隊伍素質等方面入手,強化設備質量管控,協(xié)同補強區(qū)域電網,加強安全日常管理。嚴格安全生產問題日常通報和整改情況反饋,強化安全基礎管理。強化作業(yè)受控管理,健全完善應急機制,固本培元、標本兼治,不斷從源頭上提升預防和抵御事故風險能力。強化安全“紅線”意識,堅持“先培訓后上崗”原則,推進全員安全教育和專業(yè)技術技能培訓考核,深入開展安全承諾、安全警示教育等主題活動,營造人人講安全、人人保安全的良好氛圍。
堅持服務大局 推動能源轉型
認真履行“三大責任”,推動清潔能源發(fā)展,積極服務新能源消納,著力解決“三棄”問題,彰顯國家電網品牌形象。
加強大電網調度運行,深入開展祁韶直流運行分析,推動建立三級聯(lián)動的電網實時平衡能力監(jiān)控機制,深挖常規(guī)能源調峰能力,精確利用直流通道實時輸送能力。充分發(fā)揮市場機制作用,加強新能源增量現貨交易及短期、中長期交易,確保實現新能源發(fā)電量和利用小時數“雙提升”、棄電量和棄電率“雙下降”的目標。加快推進大電網系統(tǒng)保護建設,著力提升祁韶直流和750千伏主網的資源配置能力和安全穩(wěn)定控制水平。做好新一輪農網改造升級、一流城市配電網建設等工作,提高配電網供電能力和供電可靠性。提升電網智能化水平,加強高比例新能源發(fā)電、深度調峰、需求側管理等重大關鍵技術攻關,著力解決制約電網運行的實際問題。深化智能電網調度支持系統(tǒng)應用,提高富余可再生能源消納輔助決策水平。
堅持穩(wěn)中求進 大力提質增效
堅持穩(wěn)中求進工作總基調,在變中求新、在進中突破,全面加強企業(yè)經營管理,大力推進提質增效,嚴格依法從嚴治企,努力實現更高效、更規(guī)范、更有質量的發(fā)展。
最大限度地爭取外送電量份額,進一步加大電能替代和新能源替代自備電廠發(fā)電空間。嚴控用工總量,控制人工成本增長。持續(xù)完善內部利潤管理辦法,加強對市縣公司業(yè)績考核,提高對公司經營的貢獻度。按期完成監(jiān)事會督導的9項問題整改。強化投資精益管控,確保到2019年末企業(yè)資產負債率降至68.5%以下。積極推廣智能交費業(yè)務,嚴格落實電費回收風險防控方案,確保電費100%回收。認真落實國家和國家電網公司關于剝離企業(yè)辦社會職能改革方案,逐步降低培訓、醫(yī)療等機構補貼和成本支出。加強風險管控,減少人身安全、供電責任、法律訴訟賠償支出。常態(tài)開展巡察監(jiān)督和審計檢查,加強問題查糾整改,確保企業(yè)安全健康發(fā)展。