“進(jìn)行無人機(jī)精細(xì)化巡檢時要讓無人機(jī)與設(shè)備保持安全距離，你這個角度會有偏差，往右再移一點(diǎn)。”7月26日上午，在福建寧德110千伏蘭東線20號塔下，寧德供電公司輸電運(yùn)檢中心輸電無人機(jī)班副班長劉積丁為班組初級工雷鋅作無人機(jī)精細(xì)化巡檢作業(yè)方法培訓(xùn)。這次培訓(xùn)是輸電運(yùn)檢中心為雷鋅制訂的3項(xiàng)個人技能提升計劃之一。
2021年年初，寧德供電公司制訂青年員工職業(yè)技能提升計劃，以各專業(yè)部門入職5年內(nèi)的青年員工為提升對象，通過崗位勝任力評估、提升計劃制訂、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目驗(yàn)收4個階段，激發(fā)青年員工內(nèi)生動力，促進(jìn)青年員工技能提升。
寧德供電公司從技能、業(yè)績兩個維度出發(fā)，評估入職5年內(nèi)青年員工的崗位勝任力，將他們歸入“卓越、勝任、適崗、改進(jìn)、落后”5個等級。各專業(yè)部門會根據(jù)崗位勝任力評估結(jié)果與部門青年員工溝通，然后“一人一策”，給評估為不同等級的員工制訂3～5項(xiàng)年度個人技能提升計劃，并選派至少一名職業(yè)成長導(dǎo)師幫助青年員工提升技能。當(dāng)年年底，青年員工完成個人技能提升計劃項(xiàng)目，并通過職業(yè)成長導(dǎo)師和專業(yè)部門的初驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)后，可向該公司提出抽驗(yàn)申請。抽驗(yàn)考評結(jié)果將納入青年員工個人技能提升成長檔案，作為新一輪評估的重要內(nèi)容。
劉積丁也是寧德供電公司青年員工職業(yè)技能提升計劃的受益者。2017年，他入職寧德供電公司，開始從事輸電線路運(yùn)維檢修工作。2021年年初，劉積丁在第一次崗位勝任力評估中被評為“適崗”等級。隨后，輸電運(yùn)檢中心為他制訂了5項(xiàng)年度個人技能提升計劃，并選派全國五一勞動獎?wù)芦@得者、輸電運(yùn)檢中心主任林福擔(dān)任他的職業(yè)成長導(dǎo)師。
在林福等人的幫助下，劉積丁圍繞年度個人技能提升計劃加強(qiáng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，取得了電力行業(yè)無人機(jī)巡檢作業(yè)人員培訓(xùn)指導(dǎo)教師、電力行業(yè)專業(yè)能力考評員等證書，并通過了輸電線路運(yùn)檢四級崗位能力認(rèn)證和無人機(jī)巡檢四級崗位能力認(rèn)證。2021年7月，因工作表現(xiàn)突出，劉積丁被評為國網(wǎng)福建省電力有限公司青年優(yōu)秀人才。當(dāng)年年底，根據(jù)寧德供電公司抽驗(yàn)考評結(jié)果，劉積丁的崗位勝任力評估等級從“適崗”提升到“卓越”。今年，他也成為了青年員工的職業(yè)成長導(dǎo)師。
2021年，寧德供電公司共有304名青年員工參加青年員工職業(yè)技能提升計劃。該公司本部106名青年員工參與，人均掌握技能從2.2項(xiàng)提升到3.98項(xiàng)?？h供電公司198名青年員工參與，人均掌握技能從2項(xiàng)提升到4.2項(xiàng)。（雷美容 林梅妹）
評論