錫林郭勒超高壓運行監(jiān)控處探索新形勢下青年成長成才的新方法、新路徑

　　中國電力網訊  （通訊員 王帥）青年是企業(yè)的希望和未來，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。尤其在青年員工占比達95%的錫林郭勒超高壓供電公司運行監(jiān)控處，青年更是其安全生產工作最重要的攻堅力量。所以如何把青年員工培養(yǎng)成才，對于保障地區(qū)電網安全發(fā)展至關重要。

　　錫林郭勒超高壓供電公司運行監(jiān)控處團支部(青工委)一直把服務青年成長成才作為工作的主線，明確培養(yǎng)方向、拓展成才渠道、改進工作模式，積極探索新形勢下青年成長成才的新方法、新路徑。

　　增強責任意識，起到帶頭作用

　　運行監(jiān)控處團支部(青工委)堅持黨建帶團建，始終把青年學習擺在首要位置。一是將“青年大學習”當作每名青年的必修課，開展網上團課學、專題研討學、主題活動學，確保青年學有所思，學有所獲，幫助青工找準個人成才和企業(yè)發(fā)展的結合點，切實把學習成果轉化為崗位建功的自覺行動;二是注重青年技能培訓，充分發(fā)揮內訓師、“技術、技能”型標兵榜樣作用，開展青工講堂、人人上講臺等各類培訓活動78次，實現(xiàn)了培訓多樣化，效果最大化，不斷為青年成長充電、賦能;三是緊密聯(lián)系青年，緊扣日常工作生活開展“我們的節(jié)日”等形式多樣的主題活動，在交往中互促互進，解決青年工作問題及生活問題，增強青年的歸屬感和責任感。

　　對標星級班組，青安崗初顯成效

　　運行監(jiān)控處團支部(青工委)圍繞青年安全生產示范崗創(chuàng)建目標導向和重點內容，與星級班組建設緊密結合，創(chuàng)新以“崗長+崗員”、“團干部+班組”的方式，明確班組人員責任及“青安崗”考核評價標準，崗長、崗員共同完成并監(jiān)督安全生產工作，共同開展安全生產宣傳教育、安全生產技能培訓，創(chuàng)新安全生產先進管理經驗和辦法，加強班組安全生產管理等，實現(xiàn)了班組建設與青安崗創(chuàng)建同頻共振，提高安全生產水平，筑牢安全生產之基。

　　融合企業(yè)要求，協(xié)同青工成長

　　運行監(jiān)控處團支部(青工委)積極搭建青年成長成才平臺。一方面結合企業(yè)實際，做好青年職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年明確自己的人生定位和發(fā)展方向。每年為青年員工制定“一對一”師徒協(xié)議，開展“承諾踐諾”活動，年終進行評價和履職匯報。讓每名青年工作有目標、有指標，有壓力、更有動力;另一方面加強青年典型選樹宣傳工作，讓典型帶著后進干，后進追著典型學，真正形成凝心聚力、團結奮斗的動員，爭先恐后、你追我趕的競賽，使得廣大青年員工在安全生產中爭先鋒，在創(chuàng)新攻堅中當排頭，在急難險重中當示范，在各個業(yè)務領域中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，引領青年成長成才，不斷推動公司各項工作發(fā)展邁向新臺階!