中國電力網(wǎng)訊(通訊員 邱占華)近日，省公司下發(fā)了2023版公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系，物資供應(yīng)分中心開展班組對(duì)標(biāo)對(duì)標(biāo)體系學(xué)習(xí)，結(jié)合新版內(nèi)部對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系變化情況，對(duì)新增指標(biāo)含義界定、責(zé)任分工、管控措施等情況進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，以提高整體管理水平為目標(biāo)，制定了切實(shí)可行的提升措施，以確保2023年班組對(duì)標(biāo)指標(biāo)繼續(xù)保持A+段位。
一是強(qiáng)化責(zé)任加強(qiáng)管控。抓好專責(zé)人、負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)“三級(jí)責(zé)任”體系落實(shí)，認(rèn)真研究分析評(píng)價(jià)細(xì)則，找準(zhǔn)制約指標(biāo)的根源問題，要保持優(yōu)勢(shì)指標(biāo)、提升潛力指標(biāo)、治理弱勢(shì)指標(biāo)，切實(shí)提升措施融入日常專業(yè)管理中，以工作改進(jìn)促進(jìn)指標(biāo)提升。二是定期分析業(yè)績(jī)考核。每月召開指標(biāo)分析大講堂，定期檢查指標(biāo)完成情況，做到日監(jiān)控整改、月分析季考核。將班組對(duì)標(biāo)指標(biāo)責(zé)任人與績(jī)效考核評(píng)級(jí)掛鉤，加分者獎(jiǎng)，扣分者罰，發(fā)揮績(jī)效的抓手作用，激勵(lì)員工在基礎(chǔ)管理工作中踏實(shí)奮進(jìn)，確保物資對(duì)標(biāo)指標(biāo)零失分。三是精準(zhǔn)定位管理目標(biāo)。理清新增指標(biāo)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)來源和支撐關(guān)系，針對(duì)班組對(duì)標(biāo)指標(biāo)的變化和新的要求，明確管控要點(diǎn)和需要各項(xiàng)目管理部門配合的內(nèi)容，與項(xiàng)目管理部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，落實(shí)具體管控責(zé)任人，確保對(duì)指標(biāo)的可控在控。強(qiáng)化對(duì)上有效溝通，加強(qiáng)與省市公司匯報(bào)溝通力度，了解全省指標(biāo)運(yùn)行情況，提前掌握指標(biāo)評(píng)價(jià)規(guī)則變動(dòng)情況，獲取主動(dòng)權(quán)，搶先抓早，提前預(yù)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。
評(píng)論