5月16日，通威股份（SH:600438）發(fā)布《2022-2024年員工持股計劃》（草案），公司擬設立資金總額不超過28億元、每份份額為1元、上限為28億份的員工持股計劃，并向謝毅、嚴虎、劉漢元等合計14名公司董事、監(jiān)事、高級管理人員分配不超過8.4億份（即8.4億元），占本次員工持股計劃的比例上限為30%。剩余19.6億份作為預留份額將主要根據 2022-2024年業(yè)績考核結果分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。
本期員工持股計劃設立后將委托資產管理人成立資管/信托產品進行管理，份額上限為 56億份，每份額價格為人民幣1元。資金來源為公司控股股東借款、參加對象的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過融資方式籌集的資金（如有）等。股票來源為二級市場購買，包括但不限于競價交易、大宗交易（包括但不限于從控股股東處受讓股份、協(xié)議轉讓）等法律法規(guī)許可的方式。以資管/信托產品的規(guī)模上限56億元及2022年5月13日收盤價40.35元/股測算，資管/信托產品所能購買和持有的標的股票的上限約為13,878.56萬股，占公司股本總額的比例約為3.08%。
本次員工持股計劃與持有人的績效考核指標掛鉤，個人績效考核以公司現有的績效管理體系為基礎，績效考核依照本辦法以及公司相關管理制度進行，考核評價指標包括但不限于關鍵業(yè)績指標、工作能力和工作態(tài)度等。如果持有人業(yè)績考核為D級，管理委員會有權將其持有的員工持股計劃的50%權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管理委員會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。如果持有人業(yè)績考核為E級，管理委員會有權將其持有的員工持股計劃的全部權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管理委員會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。
截至當日收盤，公司股價報收39.72元/股，總市值為1788億元。
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