石油工程人才緊缺?美國能源企業(yè)的窘境：砸下高薪也招不到人

　　對于求職者而言，美國石油行業(yè)當(dāng)前拋出的橄欖枝有不少：工作機(jī)會多多，薪水節(jié)節(jié)攀升……

　　然而，很多能源企業(yè)面臨的“壞消息”卻是：許多年輕人仍然對此不感興趣——盡管石油天然氣公司的利潤創(chuàng)下新高，但該行業(yè)正面臨著日益嚴(yán)重的人才荒。

　　在美國的大學(xué)里，石油工程專業(yè)的新生人數(shù)已經(jīng)減少到10多年前水力壓裂熱潮開始前的最低水平。歐洲的大學(xué)過去曾為在中東和亞洲開展能源業(yè)務(wù)的公司培育了許多工程師，但現(xiàn)在也已看到了類似的降溫趨勢!

　　企業(yè)高管、分析師和學(xué)校教授表示，學(xué)生和高技能的年輕工人目前正愈發(fā)擔(dān)心石油行業(yè)的未來，擔(dān)心這個行業(yè)在未來氣候變化中還是否能發(fā)揮作用。全球經(jīng)濟(jì)從化石燃料向其他能源轉(zhuǎn)型的大趨勢，正令他們懷疑這份工作是否能得到長期保障。

　　這一情況與之前的勞動力周期波動截然不同。在以往，石油行業(yè)的勞動力供需往往隨著油價的漲跌而增減和流動。

　　但根據(jù)美國教育部的數(shù)據(jù)，在2016年至2021年期間，布倫特原油價格幾乎翻了一番，石油工程專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)卻減少了逾一半。

　　得克薩斯理工大學(xué)教授Lloyd Heinze表示，自2014年以來，攻讀石油工程專業(yè)的本科生數(shù)量下降了75%。

　　甚至于高薪也難以吸引人才——盡管最近的其他研究表明，石油工程專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均收入比擁有計算機(jī)科學(xué)學(xué)位的同齡人要高出40%，但畢業(yè)生下降的趨勢卻仍在延續(xù)……

　　“夕陽產(chǎn)業(yè)”畢業(yè)生反而吃香?

　　這使得包括Hayden Gregg在內(nèi)的石油工程專業(yè)學(xué)生，在眼下反而變得格外吃香。

　　現(xiàn)年21歲的Gregg在科羅拉多礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)石油工程。據(jù)該學(xué)校的教職人員介紹稱，他的畢業(yè)班僅有36名學(xué)生，遠(yuǎn)低于2010年代中期油價暴跌前約200名學(xué)生的高峰人數(shù)。

　　Gregg稱，人們不愿學(xué)習(xí)該專業(yè)，是因?yàn)閾?dān)心自己在10-20年內(nèi)就可能找不到工作。但在室友的鼓勵下，以及對得克薩斯州油氣中心地帶的一次訪問后，他開始相信，隨著該行業(yè)向更廣泛的能源組合過渡，他仍能夠在一系列工程上找到合適的工作崗位。

　　他表示，“即使石油和天然氣正在消失，我也可以在其他工程領(lǐng)域應(yīng)用我的技能。”

　　科羅拉多礦業(yè)學(xué)院石油工程系主任Jennifer Miskimins表示，Gregg的畢業(yè)班受益于石油行業(yè)招聘的回升，許多人都找到了很好的實(shí)習(xí)機(jī)會。“它們現(xiàn)在反而是熱門人才，我認(rèn)為這個班的就業(yè)情況會非常好。”

　　據(jù)悉，美國石油和天然氣公司目前正在積極向獎學(xué)金和其他旨在培養(yǎng)新一代人才的項(xiàng)目投入大量資金。雖然大多數(shù)人關(guān)注的是往往能吸引大學(xué)畢業(yè)生的白領(lǐng)職業(yè)，但這一趨勢在該行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人中也普遍存在。

　　投資銀行Lazard的高級顧問Barbara Burger表示，能源行業(yè)現(xiàn)在著力宣傳的很大一部分是，該行業(yè)越來越有活力和創(chuàng)造力，需要能夠運(yùn)營碳捕獲、氫和地?zé)犴?xiàng)目的員工。

　　Burger最近參加了Fervo Energy主辦的一場活動，這家初創(chuàng)公司利用頁巖熱潮的水平鉆井和壓裂技術(shù)開發(fā)地?zé)峋?，用于發(fā)電。Fervo表示，該公司約60%的員工曾在石油和天然氣公司工作。

　　她表示，為了吸引工人，油氣企業(yè)如今需要更好地闡明其能源轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，包括努力開拓新業(yè)務(wù)或遏制排放。“這對員工——現(xiàn)在的和未來的員工來說都是一個誘惑。他們想知道實(shí)際的公司、行業(yè)和他們擁有的技能組合是否有未來。”

　　亟需轉(zhuǎn)變公眾認(rèn)知

　　據(jù)德克薩斯大學(xué)石油與地球科學(xué)系主任Jon E. Olson表示，該學(xué)校目前正在努力增加一個新的碩士學(xué)位，但不包含“石油”一詞，以吸引更多仍然希望從事相關(guān)能源工程工作的學(xué)生。

　　其他大學(xué)則在嘗試終止石油工程學(xué)位或重新命名它們。倫敦帝國理工學(xué)院(Imperial College London)前身是皇家礦業(yè)學(xué)院，該學(xué)院去年關(guān)閉了石油工程專業(yè)，取而代之的是以機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)為特色的地質(zhì)能源專業(yè)。

　　英國石油公司今年也與美國的大學(xué)合作推出了一項(xiàng)價值 400 萬美元的新獎學(xué)金計劃，為學(xué)生提供接觸能源行業(yè)的機(jī)會。英國石油公司去年還表示，計劃在本十年內(nèi)將實(shí)習(xí)生計劃的規(guī)模擴(kuò)大一倍，達(dá)到2000人。

　　英國石油公司發(fā)言人說，“為了實(shí)現(xiàn)我們重塑能源格局的目標(biāo)，我們需要最聰明的人才。”

　　眾多行業(yè)分析師和公司管理人士表示，穩(wěn)定的人才流動對公司建設(shè)遏制排放、發(fā)展清潔能源和低碳業(yè)務(wù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施至關(guān)重要。

　　“目前最稀缺的資源之一似乎是人，”北極光(Northern Lights)商業(yè)顧問Aslak Hellestø表示。北極光是挪威近海的一個碳捕獲和儲存項(xiàng)目，由歐洲能源公司Equinor、Shell和totalenergy運(yùn)營。

　　他說，“這是一項(xiàng)開創(chuàng)性的技術(shù)，我們經(jīng)不起嘗試和失敗。我們需要有新想法和聰明頭腦的年輕人在第一時間就做出正確的決定。”

　　來源：財聯(lián)社

　　編輯：瀟湘