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三峽熱評:在科技創(chuàng)新中充分釋放青年活力

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-11-25 00:00:00

  本網(wǎng)訊(王璐)前不久,共青團中央公布2021年“全國向上向善好青年”名單,三峽集團烏東德工程建設(shè)部大壩項目部副主任楊寧榮獲“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)好青年”稱號。

  是時代的后浪,也是創(chuàng)新的前浪。同楊寧一道,從智能建造到智慧水務(wù),從高原追光到深海逐風(fēng),在三峽集團清潔能源和長江生態(tài)環(huán)保“兩翼”前沿,正活躍著越來越多的青年身影。

  青年思維活躍、鉆研勁足,對新生事物的敏感性更高。據(jù)統(tǒng)計,科技工作者作出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)為25—45歲,20世紀(jì)諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲?;仡欀袊姲l(fā)展征程,三峽工程也在當(dāng)年一大批30多歲為主體的“60后”手中變?yōu)楝F(xiàn)實。

  如果說,三十年前的三峽青年攻克巨型水電機組、高壩筑壩等技術(shù),是沿著既有技術(shù)路徑解決“追趕的難題”,那么今天的三峽青年面對的,則是巨型機組研發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等“領(lǐng)跑的挑戰(zhàn)”,任務(wù)只會更重不會更輕,變量只會更多不會更少。

  面對挑戰(zhàn),以楊寧為代表的一批批三峽青年奔赴金沙江水電建設(shè)一線,先后“破解”大壩溫控防裂、建基面開挖結(jié)構(gòu)整體安全等多項世界級難題。78項科研攻關(guān)、56項授權(quán)實審專利、10項省部級科技及管理創(chuàng)新獎......這份“硬核”科研履歷屬于三峽青年。

  保持領(lǐng)跑優(yōu)勢,要抓住創(chuàng)新這個“牛鼻子”。而在創(chuàng)新中充分釋放青年活力,不僅關(guān)乎一座座“國之重器”“國之利器”的當(dāng)前建設(shè),更關(guān)乎“國之重企”人才隊伍的長遠(yuǎn)傳承。習(xí)近平總書記強調(diào),要高度重視青年科技人才成長,使他們成為科技創(chuàng)新主力軍。

  那么,如何打造一支精銳的青年科技人才隊伍,讓他們“敢領(lǐng)跑”“能領(lǐng)跑”?

  放手用才,給予敢闖敢干者以“摸爬滾打”的沃土。才者,材也,養(yǎng)之貴素,使之貴器。青年要在重大項目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨,才能不馳于空想、不騖于虛聲,更扎實地成長成才。

  三峽建工青年工程師雷肖,作為海上風(fēng)電專項工程攻關(guān)團隊骨干,長期扎根江蘇如東建設(shè)一線,組織設(shè)計院所、制造企業(yè)、安裝單位聚力攻關(guān),通過一次次專題論證、權(quán)威診斷和技術(shù)會戰(zhàn),雷肖帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)亞洲海上柔性直流輸電工程“零的突破”,將核心技術(shù)牢牢握在手中。

  保駕護(hù)航,給予“冷板凳”、“小火花”以持續(xù)的支持。青年人才思維活躍,但創(chuàng)新卻是漫長的求索,需要日拱一卒的個體定力,更需要去粗存精的集體耐心。

  烏東德大壩建設(shè)期間,大壩項目部黃燦新團隊萌生了提效灌漿測量的“點子”,烏東德工程建設(shè)部通過“設(shè)立課題、申請基金、實時跟蹤”全程輔助,給予團隊多輪改進(jìn)的充裕條件。最終,黃燦新帶領(lǐng)孫云山等“80后”“90后”,打造出國內(nèi)首批適用于灌漿的非接觸式激光測距系統(tǒng),填補了高精度地表抬動監(jiān)測的空白。

  做好托底,為勇攀高峰者提振進(jìn)取的精神。創(chuàng)新是一項龐大繁復(fù)的系統(tǒng)工程,創(chuàng)新活動更是一個“博觀而約取,厚積而薄發(fā)”的過程。其中既要突出“關(guān)鍵少數(shù)”的引領(lǐng)作用,也要匯聚“絕大多數(shù)”的攻堅合力。這股合力的形成,呼喚著寬松和包容的環(huán)境,以及相互激蕩的思想觀念。

  從世界最大地下廠房洞室群到最大單機容量機組,從智慧水務(wù)系統(tǒng)到智慧能源探索,無不需要凝聚起更廣泛的創(chuàng)新戰(zhàn)線。三峽集團加強成果轉(zhuǎn)化激勵,建立創(chuàng)新盡職免責(zé)機制,為“鼓勵探索、包容失敗”建章立制;同時打造高層次、多形式、寬領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研用合作平臺,聚天下英才而用之,推動創(chuàng)新積沙成塔。

  創(chuàng)新之道,唯在得人。習(xí)近平總書記指出,青年是標(biāo)志時代的最靈敏的晴雨表。青年人才能否脫穎而出,也是檢驗企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制和文化的“試金石”。將創(chuàng)新的平臺搭建在更廣泛的場景中,讓創(chuàng)新的價值貫穿于體制機制中,把激勵與包容融入創(chuàng)新活動當(dāng)中,我們必將凝聚更多青年人才筑夢江河、踏浪前行,共譜新征程上朝氣蓬勃的創(chuàng)新之歌。

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