本網(wǎng)訊（通訊員 李娟）為充分發(fā)揮勞資基礎(chǔ)保障作用,規(guī)范執(zhí)行當(dāng)前勞資政策，淳化縣供電分公司多措并舉，不斷提升勞資人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平。
首先是全面掌握勞資政策。要求勞資人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》、省市公司關(guān)于人事及勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度，做到法規(guī)政策熟記于心。
二嚴(yán)格落實(shí)員工考勤制度，建立職工考勤、請(qǐng)銷假等登記臺(tái)帳，及時(shí)辦理員工各項(xiàng)社保。
三是不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)精細(xì)化管理。嚴(yán)格審核員工當(dāng)前崗位崗級(jí)、工資、福利、社保等項(xiàng)目，杜絕少報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象，查漏補(bǔ)缺，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確、完整及時(shí)。
四是強(qiáng)化常態(tài)化工作管理。加強(qiáng)金蝶軟件內(nèi)員工資料的及時(shí)更新，及時(shí)與職工培訓(xùn)中心聯(lián)系做好員工專業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)根據(jù)培訓(xùn)要求，做好人員送培、培訓(xùn)以及結(jié)果跟蹤等工作，有效提高勞資工作精細(xì)化管理水平。
