近期，烏海電業(yè)局人力資源處開展了月度員工崗位協(xié)議簽字確認(rèn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年一季度共簽訂崗位協(xié)議書351份，平均每月簽訂117份。每一個(gè)工作崗位對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都像螺絲釘一樣，是最為基礎(chǔ)同時(shí)也是最為重要的組成部件。崗位協(xié)議簽訂工作，可以說(shuō)是人力資源處對(duì)于人員信息管理、擰好這顆螺絲釘?shù)幕A(chǔ)一環(huán)。
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范流程。
為規(guī)范崗位調(diào)整管理，人力資源處制訂《烏海電業(yè)局部門（單位）內(nèi)部員工崗位調(diào)整管理辦法》。明確了機(jī)關(guān)職能部門、基層單位各崗位層次的任職條件。從年齡、學(xué)歷、職業(yè)技能等硬性條件和遵紀(jì)守法等軟性指標(biāo)兩方面“軟硬兼施”。
從機(jī)關(guān)職能部門崗位調(diào)整，到基層單位班組長(zhǎng)及以上崗位調(diào)整的公開競(jìng)聘流程，人力資源處對(duì)流程每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)都做了細(xì)致要求。如各單位在調(diào)整前需制定具體、詳細(xì)的競(jìng)聘方案；競(jìng)聘方案中嚴(yán)格明確公示、考試環(huán)節(jié)的相關(guān)工作要求及各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人；專業(yè)考試環(huán)節(jié)可以分為筆試和實(shí)際操作兩個(gè)環(huán)節(jié)，各單位根據(jù)本單位專業(yè)崗位任職要求確定筆試和實(shí)際操作考試比例，同時(shí)對(duì)專業(yè)筆試成績(jī)和實(shí)際操作考試成績(jī)占總成績(jī)比重做出了細(xì)致的規(guī)定；為了招到與崗位更為契合的工作人員，各單位還可以根據(jù)崗位任需要增加演講等測(cè)試項(xiàng)目。
科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是。
人力資源處以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)嚴(yán)把崗位調(diào)整的審批關(guān)。要求公示期滿后，基層單位必須填寫《單位內(nèi)部崗位調(diào)整審批表》，審批完成后，人力資源處方可按相關(guān)規(guī)定辦理崗位調(diào)整手續(xù)。本著公平、公開、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照崗位調(diào)整流程進(jìn)行。避免在崗位競(jìng)聘時(shí)出現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)資格不符等問(wèn)題。
維護(hù)及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、及時(shí)的崗位信息，是反映勞動(dòng)、人事、薪酬、等方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。完成崗位調(diào)整審批流程后，人力資源處及時(shí)通知崗位調(diào)整的員工簽訂崗位協(xié)議書，并在人力資源信息系統(tǒng)上同步更新該員工的崗位信息，保證了崗位信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，提升我局人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。
為了給烏海電業(yè)局經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)和有力支持，更好地保障企業(yè)和職工的切身利益，人力資源處將秉承規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)準(zhǔn)確的工匠精神，擰好工作崗位上的每一道螺絲。
