“參加‘青年積分榜’，讓我這個(gè)剛參加工作的‘新兵’明確了學(xué)習(xí)方向，專(zhuān)業(yè)技術(shù)提高更快?！?2月20日，遼寧鞍山供電公司運(yùn)檢5班的王秋漫，說(shuō)出了對(duì)三月以來(lái)實(shí)施配電專(zhuān)業(yè)“青年積分榜”的感受。

遼寧鞍山供電公司配電專(zhuān)業(yè)一線員工年齡大多在50歲以上和35歲以下，呈現(xiàn)“啞鈴式”的年齡結(jié)構(gòu)，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、承上啟下的中堅(jiān)力量員工嚴(yán)重缺乏。為此，鞍山供電公司創(chuàng)新推出“青年積分榜”，通過(guò)全新的考評(píng)方式，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維，讓青年員工的成長(zhǎng)成才駛?cè)搿翱燔?chē)道”。

為了讓剛參加工作的青年員工明確目標(biāo)、積極參與，“青年積分榜”設(shè)立了多項(xiàng)加分項(xiàng)：休息時(shí)間參加班組搶修工作、因工作需要協(xié)助班組完成緊急工作任務(wù)等都給予加分；參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、QC成果的，按照分工和成果獲獎(jiǎng)級(jí)別給予加分。

為了保證公平，鞍山供電公司設(shè)立了考評(píng)組，每月公示得分和排名情況，對(duì)積分高者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安規(guī)考試成績(jī)不及格者、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違反安規(guī)、違紀(jì)事件等給予扣分。