中國(guó)電力網(wǎng)訊 “血脂恢復(fù)到正常值了”、“我的脂肪肝也沒(méi)有了”……9月8日，國(guó)網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠職工拿著職業(yè)健康體檢報(bào)告時(shí)互相道喜。原來(lái)，該廠工會(huì)根據(jù)職工合理化建議，為滿足職工健身需求，結(jié)合職工年齡結(jié)構(gòu)、工作特點(diǎn)及場(chǎng)地因素，有針對(duì)性地添置了健身器材，讓職工利用休息時(shí)間鍛煉身體，使其各項(xiàng)健康指標(biāo)明顯提升，真切的感受了到民主管理的溫度，幸福感爆棚!
這只是該廠工會(huì)深入推進(jìn)民主管理的一個(gè)縮影，一直以來(lái)，該廠工會(huì)堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，大力提高、完善和創(chuàng)新民主管理工作。在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型不斷深化的形勢(shì)下，圍繞改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，讓職工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新能力，積極為企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和后勤服務(wù)等工作建言獻(xiàn)策，有效維護(hù)了職工的民主權(quán)利，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工的參與感和榮譽(yù)感，為構(gòu)建和諧企業(yè)、提高履職效能提供了服務(wù)和保障。
提高思想認(rèn)識(shí)，營(yíng)造民主管理濃厚氛圍
該廠工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)網(wǎng)東北分部關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的總體要求，充分利用廠務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)站、會(huì)議等多種形式，不斷提升全廠干部和職工的民主管理意識(shí)和法制意識(shí)。深入開(kāi)展“職代會(huì)精神宣貫進(jìn)基層進(jìn)班組”、“青年職工職代會(huì)精神宣貫”、“廣泛征求職工意見(jiàn)建議專(zhuān)題解答”等系列活動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到參與企業(yè)管理是法律賦予工人階級(jí)的重要權(quán)利，是維護(hù)職工個(gè)人權(quán)益的重要手段，引導(dǎo)廣大職工積極參與企業(yè)的重大決策。
職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，實(shí)行代表身份兩會(huì)合一方式，賦予工會(huì)代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理的職能。該廠工會(huì)精心組織一年一度的職工代表大會(huì)，嚴(yán)格履行職工參與企業(yè)民主管理的程序。通過(guò)職代會(huì)的平臺(tái)，聽(tīng)取和審議《廠長(zhǎng)工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》和《工會(huì)工作報(bào)告》等，確定年度方針目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，充分行使職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、審議通過(guò)權(quán)等民主管理職權(quán)。同時(shí)，職工代表還認(rèn)真開(kāi)展提案活動(dòng)，將來(lái)自基層職工的意見(jiàn)和訴求以書(shū)面形式反映出來(lái)，經(jīng)過(guò)提案小組的評(píng)審后提交大會(huì)。在廠年中工作會(huì)議上，將處理和實(shí)施結(jié)果向大會(huì)報(bào)告，保障了職工的經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)、安全等合法權(quán)益，加強(qiáng)職代會(huì)提案閉環(huán)管理，嚴(yán)格把握職代會(huì)職工提案的征集、歸納、解答、反饋和落實(shí)五個(gè)環(huán)節(jié)，全方位跟蹤監(jiān)督提案答復(fù)和處理過(guò)程，確保件件有落實(shí)。
完善制度機(jī)制，保持民主管理生機(jī)和活力
該廠工會(huì)通過(guò)建章立制推進(jìn)民主管理形式。建立廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員制度，每年組織召開(kāi)廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，集中聽(tīng)取聯(lián)絡(luò)員的意見(jiàn)和建議。企業(yè)的重大決策及重要改革方案，特別是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，組織職工討論，廣泛收集和征求職工意見(jiàn)后，通過(guò)召開(kāi)職工代表(團(tuán))組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議，保證廠重大決策事項(xiàng)和規(guī)章制度的順利實(shí)施;堅(jiān)持職工代表巡檢制度，關(guān)注職工合法權(quán)益。廣泛聽(tīng)取基層職工心聲，了解職工思想動(dòng)態(tài)，解決職工的實(shí)際困難;成立伙食管理委員會(huì)，根據(jù)伙委會(huì)反饋意見(jiàn)，了解職工訴求，及時(shí)作出調(diào)整，提升職工的滿意度。
同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)走訪制度。工會(huì)主席定期深入基層，開(kāi)展走訪，與職工群眾面對(duì)面交流、心貼心互動(dòng)，傾聽(tīng)職工最真實(shí)的聲音，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，密切干部和群眾關(guān)系，推動(dòng)民主管理工作;堅(jiān)持廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層巡檢制度，通過(guò)座談會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)巡視的形式，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，了解企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、后勤服務(wù)、產(chǎn)業(yè)改革等方面的情況，了解基層單位情況和職工思想動(dòng)態(tài)，宣傳貫徹上級(jí)和廠的方針政策，現(xiàn)場(chǎng)巡檢后，將職工意見(jiàn)建議和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整理匯總，提交廠班子會(huì)議審議，建立從根本上解決問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制
善于工作創(chuàng)新，暢通民主管理渠道
該廠工會(huì)切實(shí)制定和完善企業(yè)民主管理的實(shí)施細(xì)則，編制《太平灣發(fā)電廠廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度》《太平灣發(fā)電廠職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》《太平灣發(fā)電廠廠長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員管理制度》等規(guī)章制度，落實(shí)民主管理的崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制;保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，及時(shí)處理解決民主管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。
通過(guò)在廠網(wǎng)頁(yè)平臺(tái)設(shè)立“廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記信箱”，征集職工對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)和涉及職工利益的各方面訴求，確保了互動(dòng)的時(shí)效性，保證了職工的隱私性，提高了職工的參政議政積極性，解決了職工與企業(yè)的同心同向同力問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展“真聽(tīng)民意 善查民情”四個(gè)一系列活動(dòng)，線上征集職工意見(jiàn)和建議，線下設(shè)立職工意見(jiàn)箱，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集整理，對(duì)于已落實(shí)的意見(jiàn)建議及時(shí)反饋;通過(guò)職工問(wèn)卷調(diào)查和民心民意懇談會(huì)等方式，搭準(zhǔn)職工思想脈搏，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的全過(guò)程。
接下來(lái)，該廠工會(huì)將繼續(xù)圍繞廠中心工作實(shí)施多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好工會(huì)橋梁紐帶作用，積極營(yíng)造“人人參與管理，人人關(guān)注企業(yè)發(fā)展”的良好民主管理氛圍，不斷增強(qiáng)民主管理意識(shí)，提升民主管理質(zhì)量，助推企業(yè)管理形成合力，保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定，共同促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。(劉愛(ài)彤 蔣瑞華)
評(píng)論