國網(wǎng)河北電力公司推進實施“三全一創(chuàng)”人才計劃

　　9月8日，國網(wǎng)河北省電力有限公司所屬15家單位的72名骨干員工前往雄安新區(qū)供電公司開展掛職鍛煉。讓優(yōu)秀員工投身雄安電網(wǎng)建設，歷練成長，并帶動企業(yè)共同發(fā)展，是國網(wǎng)河北電力今年繼外部實踐鍛煉、內(nèi)部實踐鍛煉之后的又一次大規(guī)模人才培養(yǎng)行動。

　　今年，國網(wǎng)河北電力深入實施全口徑覆蓋、全專業(yè)聯(lián)動、全過程培養(yǎng)、創(chuàng)新激勵機制的“三全一創(chuàng)”人才計劃，建立包括1項總體指導意見、3項實施細則，以及N個專業(yè)人才隊伍建設實施方案的“1+3+N”人才建設制度體系，選拔各級青年先鋒、專家人才，創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵機制，為加快推動電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　鋪路子、把方向，點燃員工成長熱情

　　陳少帥是國網(wǎng)河北超高壓變電運維中心的青年員工。2021年，憑借在第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽暨河北省青年職業(yè)技能大賽中個人第一名的成績，年僅29歲的他獲得免試晉升資格，成為班組內(nèi)的一名值長。

　　今年年初，在國網(wǎng)河北電力職工代表大會上，該公司出臺“三全一創(chuàng)”人才計劃，組織開展“青年人才托舉工程”等系列活動。國網(wǎng)河北電力各單位加大力度為青年員工提供對口專業(yè)集中培訓、人才幫扶和實踐鍛煉等機會，不定期舉辦技術論壇、青年沙龍等活動，同時根據(jù)青年員工職業(yè)潛質(zhì)和特長編制個人特長培養(yǎng)方案，為像陳少帥這樣想干事、有能力的青年員工提供了更廣闊的發(fā)展平臺。

　　依托“三全一創(chuàng)”人才計劃，今年6月份，陳少帥被選派到500千伏雄東變電站參與交流學習，隨后又參與了國網(wǎng)河北電力運維專業(yè)高技能人才培訓，獲得了更多提升個人能力的機會。

　　鋪好成長路子，還要設定成才目標。作為國網(wǎng)河北電力“三高六強”發(fā)展路徑中“強人才”的重要內(nèi)容，“三全一創(chuàng)”人才計劃每年評選出600名青年先鋒，納入電力工匠人才、專家人才后備梯隊，并按照一定比例優(yōu)先推薦他們成為干部人才梯隊青年業(yè)務骨干備選人才。國網(wǎng)河北電力以此持續(xù)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)方式，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　搭舞臺、聚合力，強化骨干成才支撐

　　6月份，國網(wǎng)河北電力營銷部營業(yè)處處長王俊龍有了一個新的身份——江蘇蘇州供電公司營銷部副主任。

　　今年，在積極打造“大人才”格局過程中，國網(wǎng)河北電力為了讓業(yè)務骨干進一步開闊眼界、豐富閱歷、增長才干，組織開展外部實踐，選拔60名骨干人才到兄弟單位掛職鍛煉。

　　8月份，王俊龍從規(guī)劃引領、創(chuàng)新驅動、親商服務等方面詳細總結了蘇州供電公司推動建立“政府大力支持、供電公司主動作為、企業(yè)積極參與、多方高效協(xié)同”供電服務體系的做法，提出了自己對工作的思考，并向國網(wǎng)河北電力主管領導和營銷部主任作了匯報。

　　帶著任務、壓力和責任，國網(wǎng)河北電力每名參加外部實踐的業(yè)務骨干抓住機會學習他人所長，提高自身業(yè)務能力。日?？己恕⑵跐M考核、雙周視頻會……該公司一系列管理措施也督促他們學習掛職單位的先進工作經(jīng)驗，更好地吸收所學知識。

　　在開展外部實踐的同時，國網(wǎng)河北電力還為骨干人才搭建了能力展示平臺。

　　4月22日，在220千伏富昌變電站檢修現(xiàn)場，保定供電公司尹宏雙創(chuàng)柔性團隊研制的多斷路器傳動監(jiān)控系統(tǒng)投用，實現(xiàn)了多斷路器傳動自動監(jiān)測，縮短了檢修時長。這是該公司變電檢修中心開展的一項“揭榜掛帥”項目。

　　國網(wǎng)河北電力要求各單位專業(yè)部門每年張榜公布一定數(shù)量的攻關課題，鼓勵各類人才“揭榜掛帥”，通過組建柔性團隊或設立工作(實驗)室，開展先進技術攻關、科研項目攻關、專業(yè)課題攻關，推動更多骨干人才快速成長。

　　重激勵、優(yōu)舉措，專家人才脫穎而出

　　8月19日，國網(wǎng)河北電力“培伴”大講堂進行了首場直播。滄州供電公司電力調(diào)度控制中心自動化運維班運行師張燁結合個人職業(yè)發(fā)展歷程、學習成長經(jīng)驗，講述了她兩度參加國網(wǎng)河北電力調(diào)度自動化主站端知識與技能競賽、成立創(chuàng)新工作室等經(jīng)歷。

　　深耕調(diào)度自動化專業(yè)領域17年來，張燁擁有100余項技術創(chuàng)新成果和管理創(chuàng)新成果，獲得國家發(fā)明專利授權5項、國家實用新型專利授權5項。2020年，以張燁為技術帶頭人的張燁創(chuàng)新工作室獲評國家級技能大師工作室。今年1月，張燁被評為國家電網(wǎng)有限公司首席專家。

　　“從自動化運維工到公司首席專家，單位給了我榮譽，也給了我更多拓寬視野的機會，我要以更實用、更先進的技術創(chuàng)新回饋單位。”張燁說。

　　人才是第一資源，專家型、領軍型人才更是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。為了培養(yǎng)更多像張燁一樣的杰出人才，國網(wǎng)河北電力全面創(chuàng)新專家人才薪酬待遇激勵機制，拓寬專家人才成長通道，建立專家人才與職員、職務序列縱向發(fā)展、橫向轉聘的互通機制，同時對取得重大成果并作為項目主要完成人的專家給予專項獎勵。

　　此外，國網(wǎng)河北電力還探索建立健全各級領導班子成員定期聯(lián)系服務專家機制，同時賦予了專家人才參事議事的權利。今年，張燁第一次以主席團成員的身份參加了國網(wǎng)河北電力職工代表大會。“這既能最大限度發(fā)揮專家的專業(yè)能力，也可讓高端人才體會到企業(yè)對他們的重視。”國網(wǎng)河北電力人資部相關負責人介紹。

　　在加大力度培養(yǎng)專家人才的同時，國網(wǎng)河北電力建立了人才動態(tài)管理模式，實施“季度申報、半年評選、年度考核”人才動態(tài)管理，對獲得“青年先鋒”“電力工匠”等稱號的員工逐年開展考核續(xù)聘，保障人才隊伍的質(zhì)量和活力。（龐彥娟）