今年以來,福建廈門供電公司積極探索三“包”聯(lián)動(dòng)新機(jī)制在多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的落地。經(jīng)過一段時(shí)間的試點(diǎn)實(shí)施,該公司現(xiàn)場作業(yè)效率和服務(wù)客戶能力均得到顯著提升,人力資本的價(jià)值創(chuàng)造能力持續(xù)升級(jí)。
10月14日是周日,當(dāng)天上午,福建廈門供電公司一處基層供電所網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)無法連接,該公司網(wǎng)絡(luò)控制室值班人員第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)異常并通知運(yùn)維人員排查故障。過去,故障若發(fā)生在節(jié)假日,往往要等供電所員工節(jié)后上班發(fā)現(xiàn)問題后上報(bào),才能安排處置。今年以來,該公司改革力量編成新機(jī)制實(shí)施過程中,將網(wǎng)絡(luò)控制室由過去單一的骨干通信網(wǎng)運(yùn)行監(jiān)控,完善為多項(xiàng)信息通信監(jiān)控業(yè)務(wù)的集約和24小時(shí)全天候在線,運(yùn)維效率大大提升。
廈門供電公司積極探索三“包”聯(lián)動(dòng)新機(jī)制在多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的落地,推行聯(lián)合作戰(zhàn)的“業(yè)務(wù)包”、推廣靈活高效的“組織包”、構(gòu)建多元量化的“績效包”,提高組織運(yùn)行活力和隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力,滿足精干化、多能化、模塊化的現(xiàn)場用工效能要求。
業(yè)務(wù)整合 協(xié)同作業(yè)更高效
8月8日,廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院業(yè)擴(kuò)工程進(jìn)入驗(yàn)收環(huán)節(jié)。廈門供電公司配電運(yùn)維室只安排了配電運(yùn)檢三班的一組人,一次性就完成了電氣設(shè)備、電纜、線路三方面業(yè)務(wù)的驗(yàn)收移交。
“過去,這類工程驗(yàn)收需要三個(gè)專業(yè)班組參與,類似的工程驗(yàn)收往往需要一周時(shí)間?!卑嚅L蘇毅偉介紹,“現(xiàn)在,客戶工程驗(yàn)收只需要找到一個(gè)班組,一次就完成驗(yàn)收?!?/span>
這樣的服務(wù)升級(jí),得益于廈門供電公司推行聯(lián)合作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)整合方式構(gòu)建生產(chǎn)作業(yè)協(xié)同的“業(yè)務(wù)包”,突破按專業(yè)劃分的生產(chǎn)作業(yè)方式,強(qiáng)化專業(yè)工種間的協(xié)同作業(yè)。
在此次改革力量編成中,該公司在配電運(yùn)檢室推行“運(yùn)維一體”,把廈門島劃分為4個(gè)業(yè)務(wù)大網(wǎng)格,每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)所有配電設(shè)備、全部運(yùn)維檢修管理工作打包,由4個(gè)綜合運(yùn)維班組分別負(fù)責(zé)4個(gè)大網(wǎng)格“業(yè)務(wù)包”,形成“網(wǎng)格化”管理的新局面?!啊\(yùn)維一體’調(diào)整跨越了專業(yè)間的‘楚河漢界’?!痹摴九潆娺\(yùn)檢室副主管陳超鋒說,這一做法密切了業(yè)務(wù)銜接,在區(qū)域網(wǎng)格內(nèi)不同專業(yè)的交互融合與全覆蓋,減少了專業(yè)間協(xié)調(diào)協(xié)同的工作量,運(yùn)維效率明顯提升。
對(duì)信通運(yùn)維工作,該公司也加快監(jiān)控集約和工種集約,并取得顯著成效。比如在監(jiān)控方面,現(xiàn)有骨干通信網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全、終端通信接入網(wǎng)、省信息通信備用調(diào)度的監(jiān)控職責(zé)集約運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)信息通信統(tǒng)一監(jiān)控,強(qiáng)化大云物移智技術(shù)手段支撐,使故障平均發(fā)現(xiàn)時(shí)間由原來3小時(shí)縮短至15分鐘內(nèi),網(wǎng)絡(luò)可用率、自動(dòng)化終端在線率、用電信息采集率也均有提升。
組織融合 力量體系更先進(jìn)
不久前,廈門思明區(qū)文園路劉女士要求遷移掛在她家外墻上的電表。接到工單當(dāng)天,廈門供電公司客戶服務(wù)中心低壓用電檢查一班班員劉荀明到現(xiàn)場勘查。3個(gè)工作日內(nèi),表箱遷移完成?!叭羰窃谝郧?,這張工單需要2個(gè)班組多批次班組人員處理,往往耗時(shí)半個(gè)月?!眲④髅髡f。
廈門供電公司對(duì)低壓營銷班組的整合,為“客戶服務(wù)一次就好”創(chuàng)造了有利條件。營銷低壓業(yè)務(wù)存在量多面廣的特點(diǎn),傳統(tǒng)的班組設(shè)置方式,導(dǎo)致末端業(yè)務(wù)管理責(zé)任分散,人力資源潛力也未能充分挖掘。該公司將營銷低壓班組整合為四個(gè)低壓營銷綜合班組,按區(qū)域劃分班組職責(zé),并針對(duì)新班組的專業(yè)特點(diǎn)和作業(yè)人員的弱項(xiàng)技能,加快“一專多能”復(fù)合型人才培養(yǎng),確?,F(xiàn)場作業(yè)專業(yè)高效。
立足前端業(yè)務(wù)融合、人員一專多能,廈門供電公司著力構(gòu)建力量體系先進(jìn)、作業(yè)方式靈活的現(xiàn)場作業(yè)“組織包”。
在營銷、配電等專業(yè),該公司積極推廣“大班組”作業(yè)組織,搭建跨班組、跨工種作業(yè)平臺(tái),加快營配調(diào)業(yè)務(wù)融合,探索城區(qū)低壓“網(wǎng)格化”綜合服務(wù)模式,進(jìn)一步打通供電服務(wù)“最后一公里”。
在信息通信運(yùn)維專業(yè),廈門供電公司試點(diǎn)“大工種”作業(yè)組織,盤活內(nèi)部人才資源,完善崗位動(dòng)態(tài)管理,實(shí)現(xiàn)人才有序流動(dòng)。一方面,該公司采取交叉培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗等方式,把青年員工培養(yǎng)成精通信息+通信雙工種技能工匠,確保骨干員工全部具備雙項(xiàng)技能;另一方面,組織部門管理人員跨專業(yè)下班組開展管理、技術(shù)傳幫帶,班組整體工作水平顯著提高。
績效多元 激發(fā)活力更精準(zhǔn)
打開國家電網(wǎng)有限公司信息通信運(yùn)維“微創(chuàng)新”活動(dòng)近期發(fā)布的第四期榜單,廈門供電公司信息通信運(yùn)行方式管理高級(jí)師洪汛位居第一。
事實(shí)上,在“微創(chuàng)新”活動(dòng)的前三期,廈門供電公司的成績并不理想。因此,該公司把對(duì)“微創(chuàng)新”活動(dòng)的參與生成“業(yè)務(wù)包”進(jìn)行發(fā)布,開展項(xiàng)目“搶單”。最終,作為業(yè)務(wù)骨干的洪汛牽頭組織建立跨班組團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻堅(jiān),并取得了好成績。根據(jù)該公司試行的柔性團(tuán)隊(duì)任務(wù)“搶單制”,完成任務(wù)后,團(tuán)隊(duì)將獲得一定的績效工分和績效獎(jiǎng)勵(lì),洪汛作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,享有績效分配的權(quán)利,可以根據(jù)成員貢獻(xiàn)情況進(jìn)行二次分配。
為激發(fā)員工主動(dòng)提升核心技能,從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保瑥B門供電公司改進(jìn)績效辦法,構(gòu)建量化積分考核體系和團(tuán)隊(duì)包干分配體系聯(lián)動(dòng)的“績效包”,完善班組間、員工間兩級(jí)績效獎(jiǎng)金分配新機(jī)制。
在團(tuán)隊(duì)層面,除試行“搶單制”外,該公司還試點(diǎn)“內(nèi)部結(jié)算制”,探索基于人員配置、組織績效和關(guān)鍵業(yè)務(wù)核算的團(tuán)隊(duì)績效工資包計(jì)算機(jī)制,充分體現(xiàn)班組業(yè)績貢獻(xiàn)和忙閑差異,鼓勵(lì)班組積極選派員工到跨專業(yè)班組學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),并承擔(dān)培養(yǎng)跨專業(yè)員工工作。
在員工績效層面,該公司在試點(diǎn)部門改進(jìn)一線員工量化考核,推行長短期激勵(lì)結(jié)合的做法,在員工取得信息與通信雙項(xiàng)技能并考核合格后給予一次性績效獎(jiǎng)勵(lì),并在員工績效工分中體現(xiàn)雙技能因素,加速培養(yǎng)全能型多面手。員工收入根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)合理拉開差距,有效激發(fā)了員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)承接業(yè)務(wù)的積極性。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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今年以來,福建廈門供電公司積極探索三“包”聯(lián)動(dòng)新機(jī)制在多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的落地。經(jīng)過一段時(shí)間的試點(diǎn)實(shí)施,該公司現(xiàn)場作業(yè)效率和服務(wù)客戶能力均得到顯著提升,人力資本的價(jià)值創(chuàng)造能力持續(xù)升級(jí)。
10月14日是周日,當(dāng)天上午,福建廈門供電公司一處基層供電所網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)無法連接,該公司網(wǎng)絡(luò)控制室值班人員第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)異常并通知運(yùn)維人員排查故障。過去,故障若發(fā)生在節(jié)假日,往往要等供電所員工節(jié)后上班發(fā)現(xiàn)問題后上報(bào),才能安排處置。今年以來,該公司改革力量編成新機(jī)制實(shí)施過程中,將網(wǎng)絡(luò)控制室由過去單一的骨干通信網(wǎng)運(yùn)行監(jiān)控,完善為多項(xiàng)信息通信監(jiān)控業(yè)務(wù)的集約和24小時(shí)全天候在線,運(yùn)維效率大大提升。
廈門供電公司積極探索三“包”聯(lián)動(dòng)新機(jī)制在多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的落地,推行聯(lián)合作戰(zhàn)的“業(yè)務(wù)包”、推廣靈活高效的“組織包”、構(gòu)建多元量化的“績效包”,提高組織運(yùn)行活力和隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力,滿足精干化、多能化、模塊化的現(xiàn)場用工效能要求。
業(yè)務(wù)整合 協(xié)同作業(yè)更高效
8月8日,廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院業(yè)擴(kuò)工程進(jìn)入驗(yàn)收環(huán)節(jié)。廈門供電公司配電運(yùn)維室只安排了配電運(yùn)檢三班的一組人,一次性就完成了電氣設(shè)備、電纜、線路三方面業(yè)務(wù)的驗(yàn)收移交。
“過去,這類工程驗(yàn)收需要三個(gè)專業(yè)班組參與,類似的工程驗(yàn)收往往需要一周時(shí)間。”班長蘇毅偉介紹,“現(xiàn)在,客戶工程驗(yàn)收只需要找到一個(gè)班組,一次就完成驗(yàn)收?!?/span>
這樣的服務(wù)升級(jí),得益于廈門供電公司推行聯(lián)合作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)整合方式構(gòu)建生產(chǎn)作業(yè)協(xié)同的“業(yè)務(wù)包”,突破按專業(yè)劃分的生產(chǎn)作業(yè)方式,強(qiáng)化專業(yè)工種間的協(xié)同作業(yè)。
在此次改革力量編成中,該公司在配電運(yùn)檢室推行“運(yùn)維一體”,把廈門島劃分為4個(gè)業(yè)務(wù)大網(wǎng)格,每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)所有配電設(shè)備、全部運(yùn)維檢修管理工作打包,由4個(gè)綜合運(yùn)維班組分別負(fù)責(zé)4個(gè)大網(wǎng)格“業(yè)務(wù)包”,形成“網(wǎng)格化”管理的新局面?!啊\(yùn)維一體’調(diào)整跨越了專業(yè)間的‘楚河漢界’。”該公司配電運(yùn)檢室副主管陳超鋒說,這一做法密切了業(yè)務(wù)銜接,在區(qū)域網(wǎng)格內(nèi)不同專業(yè)的交互融合與全覆蓋,減少了專業(yè)間協(xié)調(diào)協(xié)同的工作量,運(yùn)維效率明顯提升。
對(duì)信通運(yùn)維工作,該公司也加快監(jiān)控集約和工種集約,并取得顯著成效。比如在監(jiān)控方面,現(xiàn)有骨干通信網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全、終端通信接入網(wǎng)、省信息通信備用調(diào)度的監(jiān)控職責(zé)集約運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)信息通信統(tǒng)一監(jiān)控,強(qiáng)化大云物移智技術(shù)手段支撐,使故障平均發(fā)現(xiàn)時(shí)間由原來3小時(shí)縮短至15分鐘內(nèi),網(wǎng)絡(luò)可用率、自動(dòng)化終端在線率、用電信息采集率也均有提升。
組織融合 力量體系更先進(jìn)
不久前,廈門思明區(qū)文園路劉女士要求遷移掛在她家外墻上的電表。接到工單當(dāng)天,廈門供電公司客戶服務(wù)中心低壓用電檢查一班班員劉荀明到現(xiàn)場勘查。3個(gè)工作日內(nèi),表箱遷移完成?!叭羰窃谝郧?,這張工單需要2個(gè)班組多批次班組人員處理,往往耗時(shí)半個(gè)月?!眲④髅髡f。
廈門供電公司對(duì)低壓營銷班組的整合,為“客戶服務(wù)一次就好”創(chuàng)造了有利條件。營銷低壓業(yè)務(wù)存在量多面廣的特點(diǎn),傳統(tǒng)的班組設(shè)置方式,導(dǎo)致末端業(yè)務(wù)管理責(zé)任分散,人力資源潛力也未能充分挖掘。該公司將營銷低壓班組整合為四個(gè)低壓營銷綜合班組,按區(qū)域劃分班組職責(zé),并針對(duì)新班組的專業(yè)特點(diǎn)和作業(yè)人員的弱項(xiàng)技能,加快“一專多能”復(fù)合型人才培養(yǎng),確保現(xiàn)場作業(yè)專業(yè)高效。
立足前端業(yè)務(wù)融合、人員一專多能,廈門供電公司著力構(gòu)建力量體系先進(jìn)、作業(yè)方式靈活的現(xiàn)場作業(yè)“組織包”。
在營銷、配電等專業(yè),該公司積極推廣“大班組”作業(yè)組織,搭建跨班組、跨工種作業(yè)平臺(tái),加快營配調(diào)業(yè)務(wù)融合,探索城區(qū)低壓“網(wǎng)格化”綜合服務(wù)模式,進(jìn)一步打通供電服務(wù)“最后一公里”。
在信息通信運(yùn)維專業(yè),廈門供電公司試點(diǎn)“大工種”作業(yè)組織,盤活內(nèi)部人才資源,完善崗位動(dòng)態(tài)管理,實(shí)現(xiàn)人才有序流動(dòng)。一方面,該公司采取交叉培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗等方式,把青年員工培養(yǎng)成精通信息+通信雙工種技能工匠,確保骨干員工全部具備雙項(xiàng)技能;另一方面,組織部門管理人員跨專業(yè)下班組開展管理、技術(shù)傳幫帶,班組整體工作水平顯著提高。
績效多元 激發(fā)活力更精準(zhǔn)
打開國家電網(wǎng)有限公司信息通信運(yùn)維“微創(chuàng)新”活動(dòng)近期發(fā)布的第四期榜單,廈門供電公司信息通信運(yùn)行方式管理高級(jí)師洪汛位居第一。
事實(shí)上,在“微創(chuàng)新”活動(dòng)的前三期,廈門供電公司的成績并不理想。因此,該公司把對(duì)“微創(chuàng)新”活動(dòng)的參與生成“業(yè)務(wù)包”進(jìn)行發(fā)布,開展項(xiàng)目“搶單”。最終,作為業(yè)務(wù)骨干的洪汛牽頭組織建立跨班組團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻堅(jiān),并取得了好成績。根據(jù)該公司試行的柔性團(tuán)隊(duì)任務(wù)“搶單制”,完成任務(wù)后,團(tuán)隊(duì)將獲得一定的績效工分和績效獎(jiǎng)勵(lì),洪汛作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,享有績效分配的權(quán)利,可以根據(jù)成員貢獻(xiàn)情況進(jìn)行二次分配。
為激發(fā)員工主動(dòng)提升核心技能,從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保瑥B門供電公司改進(jìn)績效辦法,構(gòu)建量化積分考核體系和團(tuán)隊(duì)包干分配體系聯(lián)動(dòng)的“績效包”,完善班組間、員工間兩級(jí)績效獎(jiǎng)金分配新機(jī)制。
在團(tuán)隊(duì)層面,除試行“搶單制”外,該公司還試點(diǎn)“內(nèi)部結(jié)算制”,探索基于人員配置、組織績效和關(guān)鍵業(yè)務(wù)核算的團(tuán)隊(duì)績效工資包計(jì)算機(jī)制,充分體現(xiàn)班組業(yè)績貢獻(xiàn)和忙閑差異,鼓勵(lì)班組積極選派員工到跨專業(yè)班組學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),并承擔(dān)培養(yǎng)跨專業(yè)員工工作。
在員工績效層面,該公司在試點(diǎn)部門改進(jìn)一線員工量化考核,推行長短期激勵(lì)結(jié)合的做法,在員工取得信息與通信雙項(xiàng)技能并考核合格后給予一次性績效獎(jiǎng)勵(lì),并在員工績效工分中體現(xiàn)雙技能因素,加速培養(yǎng)全能型多面手。員工收入根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)合理拉開差距,有效激發(fā)了員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)承接業(yè)務(wù)的積極性。