“職業(yè)能力水平認證考試給我們提供了一個平臺，通過考試發(fā)現了自己技術能力的不足，為今后加強專業(yè)技能學習指明了方向，也為基層員工職業(yè)發(fā)展拓展了空間?！?月12日，江西贛州供電公司調控運行值班員工李劍鷹說。
為打破同崗人員工資平均分配機制，凸顯員工專業(yè)技能水平在薪酬分配中的作用，按照國家電網公司崗位績效工資制度要求，國網江西省電力公司于2013年率先啟動開展職業(yè)能力水平認證體系建設工作，制定《職業(yè)能力水平認證管理辦法》，編制覆蓋所有專業(yè)共15萬余道認證試題題庫。該公司建立覆蓋全員的職業(yè)能力水平認證體系，按照職業(yè)能力水平初、中、高三個等級，根據管理、技術、技能、服務等類別崗位特點，采取“網絡考試+業(yè)績考評”“網絡考試+現場實操”等方式，分層分類開展職業(yè)能力水平認證工作。
為確保認證過程公開、公平、公正，國網江西電力按照分級管理、分步實施原則，落實各單位、各部門責任。針對認證工作量大、考評相對較難的現場實操環(huán)節(jié)，該公司統(tǒng)一制定評價標準，統(tǒng)一考核評委資格條件，并利用各級單位實訓仿真設備，現場考評過程全程攝像，所有認證文檔材料電子存檔。
國網江西電力所有已聘任相應崗位層級的職工必須參加對應等級的職業(yè)能力水平認證復證考試，復證周期為3年，考試合格線為70分。復證考試不合格人員經補考后仍未合格，其崗位層級將下調一個等級。“認證結果與員工薪酬、晉升、人才選拔等直接掛鉤。同崗人員按照認證的不同等級拿不同工資。該措施充分調動員工學習專業(yè)技能的主動性和積極性，有利于促進員工隊伍素質持續(xù)提升。”國網江西電力人資部負責人說。
2016年開始，國網江西電力按照先復證、后認證的步驟，全面鋪開實施員工職業(yè)能力水平認證工作。該公司將管理、技術、技能、服務類員工全部納入認證（復證）范圍，認證（復證）人數近3萬人。截至9月9日，該公司已組織完成159個小專業(yè)、22289人的復證考試，完成率80%，預計9月30日將完成所有專業(yè)的復證考試。復證考試結束后，按照自愿原則，符合認證申報條件的員工可申報高一等級的職業(yè)能力水平認證。該公司擬于11月開展職業(yè)力水平認證考試。
