大唐環(huán)境公司張偉：自強不息鑄精品 芳華無悔獻群團

　　“與企業(yè)共奮進，與職工共成長，始終為職工身心健康、生產穩(wěn)定服務。”作為大唐環(huán)境產業(yè)集團股份有限公司黨建工作部(紀委辦公室、巡察辦公室)群團處經理，張偉以柔肩扛起責任，以堅韌詮釋擔當，用滿腔的熱忱創(chuàng)造性地開展群團工作，在企業(yè)高質量發(fā)展中綻放芳華。先后榮獲中國大唐集團公司巾幗建功標兵、大唐環(huán)境“巾幗建功標兵”“優(yōu)秀共產黨員”“綜合管理標兵”等榮譽，為打造大唐環(huán)境群團品牌建設、助力企業(yè)獲得 “全國電力行業(yè)最美團青組織”“全國電力行業(yè)工會工作優(yōu)秀單位”“全國模范職工之家”等榮譽貢獻了重要力量。

　　扎實開展黨史學習教育，筑牢青年信仰之基。“守住為企業(yè)高質量發(fā)展奉獻一切的初心，我們就能戰(zhàn)勝一切困難，取得最終勝利!”過去的一年，環(huán)境公司團委在團員青年中廣泛開展“學黨史、強理念、跟黨走”學習教育，張偉將重心放在青年團員教育培訓上，不僅組織進行技能培訓、安全教育，還注重青年的思想培訓，帶頭為公司青年宣講黨史，用紅色經典事例激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的激情。共組織系統青年開展40次專題黨史學習，1188人次參加;制定《環(huán)境公司“青馬工程”實施方案》，35人參加第一期培訓。組織開展“青話高質量 建言十四五”征集活動，24個金點子、6篇論文獲獎，其中6個金點子分獲集團一、二等獎，1篇論文獲集團二等獎。

　　創(chuàng)新開展心理幫扶，提升關愛職工溫度。為了減輕職工心理壓力，她多方協調，組織聘請專業(yè)團隊建設了“職工心靈驛站”，設立咨詢區(qū)和柔性宣泄區(qū)，為職工及家屬提供專業(yè)的個體心理咨詢和減壓服務。2021年共為33名職工提供了一對一心理咨詢服務，成功舉辦了“打造積極心態(tài)，有效應對壓力”和“個人內在探索與生命療愈工坊”兩場職工心理關愛團體培訓，采取現場授課和線上直播等多種形式開展，共370余人參加。經打分評價反饋，職工及家屬在職場壓力、情感家庭、人際交往等方面的困擾程度降低較為明顯，職工主動發(fā)來了感謝信和心得體會，活動入選集團公司“我為群眾辦實事”典型優(yōu)秀案例。

　　充分維護職工權益，提升職工幸福指數。啟動了“工會主席接待日”和“工會走訪日”活動，主動將職工群眾“請上來”，工會主席熱心接待來訪，聽真聲音、挖真問題、找真藥方。她組織各級工會干部每季度開展不少于一次“工會走訪日”活動，積極“走下去”，深入基層調研，聽取職工訴求?；顒娱_展以來，共收集到職工成才、工作流程、薪酬福利、文體活動、后勤保障、降本增效等方面32個問題和建議，列入清單并反饋至相關部門解決答復，明確了責任人和完成時限，月跟蹤、月梳理、月督辦、月匯報，確保事事有回應，件件有落實。推動環(huán)境公司11個“幸福大唐”和14個“六最”項目全部完成，解決職工實際問題。2021年她成功組織召開了3次職代會，為公司市場化改革貢獻力量。

　　搭建多種平臺，全面融入中心工作。工作質量來源于對工作的熱愛。在二次創(chuàng)業(yè)新征程中，張偉負責的工作很多是繁雜、瑣碎的工作，臨時性的不定期工作較多，加班加點是常有的事情，工作和家庭不能同時兼顧。但她都一個人默默扛起生活和工作的重任，用愛心與責任、樂觀與豁達撐起了自己的一片天地。組織深入有效開展了“二次創(chuàng)業(yè) 提質增效”勞動競賽，協調多部門緊密圍繞環(huán)境公司年度目標任務從市場開發(fā)、欠款回收、安全生產、項目執(zhí)行、職工創(chuàng)新創(chuàng)效等5個方面制定了競賽方案，明晰了實現路徑，層層分解細化指標。系統各單位通過靈活方式嚴密組織，舉辦了各類競賽活動11項，參與率達81.86%。通過勞動競賽，市場合同額同比大幅提升，應收賬款回收率同比攀升，安全生產局面穩(wěn)定有序，為該公司提質增效貢獻了重要力量。推動特許經營分公司三門峽項目部的《燃煤電廠脫硫系統全流程智能控制技術應用研究及工程示范》獲得能源化學電力工會“首屆電力班組創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎”。對大唐環(huán)境職工創(chuàng)新工作室實現“審核評估 能進能出”動態(tài)管理，2021年6個通過審核，2個予以摘牌，3個被集團命名，3名個人、1項操作法獲集團公司表彰。

　　以夢為馬，不負芳華。在二次創(chuàng)業(yè)走深走實，企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵時刻，張偉從服務好職工、服務好生產再出發(fā)，立足崗位職責，繼續(xù)為高質量發(fā)展貢獻巾幗力量。（環(huán)境軒）