改革鏖戰(zhàn)傳軍令，只爭(zhēng)朝夕啟新程。2020年3月17日，三門(mén)峽水力發(fā)電公司(以下簡(jiǎn)稱三門(mén)峽發(fā)電公司)正式成立。賀樹(shù)明董事長(zhǎng)在三門(mén)峽發(fā)電公司成立大會(huì)上，提出了“補(bǔ)短板、強(qiáng)監(jiān)管，激活力、提效益，育人才、促發(fā)展，爭(zhēng)一流、保安全”24字發(fā)展目標(biāo)，描繪出三門(mén)峽發(fā)電公司揚(yáng)帆幸福河，建功新時(shí)代的嶄新畫(huà)卷。至此，三門(mén)峽發(fā)電公司的歷史掀開(kāi)新的一頁(yè)，正式開(kāi)啟了在改革道路上闊步前行的新征程。
擔(dān)使命蹄疾步穩(wěn)促改革
2020年初，集團(tuán)公司吹響了深化機(jī)構(gòu)改革的號(hào)角。作為這場(chǎng)波瀾壯闊改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，三門(mén)峽發(fā)電公司率先進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革。
“發(fā)展無(wú)窮期，改革無(wú)止境”，改革必然帶來(lái)陣痛，但改革刻不容緩。唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng)新者強(qiáng)，唯改革創(chuàng)新者勝。
三門(mén)峽發(fā)電公司的體制深化改革這場(chǎng)大考，覆蓋原工程管理分局、原水力發(fā)電廠兩個(gè)單位，工作職能職責(zé)和工作環(huán)境完全不同;涉及400余名干部職工的切身利益;20多個(gè)職能部門(mén)的合并拆分;公司各種資源的整合、建章立制……
改革事項(xiàng)一樁樁、一件件，改革力度之大，影響之遠(yuǎn)，情況之復(fù)雜，前所未有。困難可想而知。使命光榮，任重責(zé)艱。
如何在短時(shí)間內(nèi)讓一個(gè)新公司凝聚向心力、激發(fā)戰(zhàn)斗力?沒(méi)有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，需要探索和創(chuàng)新。肩負(fù)著集團(tuán)公司黨組的殷切厚望，擔(dān)負(fù)著公司發(fā)展歷史重任的三門(mén)峽發(fā)電公司第一屆領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)迎難而上，砥礪前行。為實(shí)現(xiàn)賀樹(shù)明董事長(zhǎng)提出的“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、再聚合力，發(fā)揮1+1>2的效果”，黨委書(shū)記許炳勛提出“抓改革、保安瀾、促發(fā)電”三大核心任務(wù)，并發(fā)出“三門(mén)峽發(fā)電公司成立之后，如何在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機(jī)、爭(zhēng)取主動(dòng)，使三門(mén)峽樞紐煥發(fā)新的青春和活力?”的“初心之問(wèn)”。至此，三門(mén)峽發(fā)電公司機(jī)構(gòu)改革重點(diǎn)著力加強(qiáng)職能融合、機(jī)構(gòu)重塑，不做簡(jiǎn)單“物理相加”，致力于起“化學(xué)反應(yīng)”，破除弊端、完善體制機(jī)制，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系。
改革伊始，三門(mén)峽發(fā)電公司按規(guī)程第一時(shí)間設(shè)立改革工作小組，建立好改革工作的政治和組織保障。公司黨委從構(gòu)建總框架，形成一級(jí)管一級(jí)、層層抓落實(shí)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)入手，坦誠(chéng)相見(jiàn)交流思想，反復(fù)溝通慎重決策，構(gòu)建起“任務(wù)第一、質(zhì)量?jī)?yōu)先，時(shí)間節(jié)點(diǎn)定底線”的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以目標(biāo)倒逼進(jìn)度、時(shí)間倒逼程序、督查倒逼落實(shí)的工作制度。通過(guò)積極探索、融合發(fā)展，從容應(yīng)對(duì)了機(jī)構(gòu)改革中各個(gè)新部門(mén)溝通協(xié)調(diào)難、熟悉適應(yīng)慢等難題，初步探索了一條具有三門(mén)峽發(fā)電公司特色的融合發(fā)展之路。
2020年3月17日，三門(mén)峽發(fā)電公司成立;
2020年3月20日，改革工作小組成立;
2020年4月24日，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)并聘任首批中層干部;
2020年5月底，完成基層黨組織成立、選舉工作;
2020年7月28日，召開(kāi)第一次職工代表大會(huì)暨第一次會(huì)員代表大會(huì);
2020年11月27日，召開(kāi)第一次黨員大會(huì);
2020年12月27日，印發(fā)工資管理試行辦法并實(shí)施;
2021年3月24日，首批技術(shù)技能人員聘任……
一年來(lái)，三門(mén)峽發(fā)電公司全體干部職工在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在改革中迎難而上，相互支持、相互幫助，對(duì)內(nèi)蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，對(duì)外不忘初心，牢記使命，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)發(fā)電記錄，收獲了累累碩果，交出了一份精彩答卷。
聚人心黨建引領(lǐng)促融合
“家和萬(wàn)事興，要實(shí)現(xiàn)‘企業(yè)強(qiáng)，職工富，集團(tuán)美’的美好愿景，我們就要凝聚合力維護(hù)好這個(gè)大家庭……”這是三門(mén)峽發(fā)電公司負(fù)責(zé)人與干部職工交心談話時(shí)經(jīng)常說(shuō)的一句話。機(jī)構(gòu)改革剛合并時(shí)，難免有干部職工不自覺(jué)地言行舉止流露出過(guò)去的痕跡?，F(xiàn)如今，這已沒(méi)有了，有的只是和諧默契。機(jī)構(gòu)合并的“人合”成效，體現(xiàn)在讓專業(yè)的人進(jìn)入適配的崗位，打造專業(yè)化的機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了干部職工人盡其才，人盡其用，同時(shí)也體現(xiàn)在職工對(duì)三門(mén)峽發(fā)電公司身份一致認(rèn)同，更體現(xiàn)在他們心往一處想、勁往一處使，在工作上齊心協(xié)力、擔(dān)當(dāng)有為。人合，像一支凝聚劑，聚合起發(fā)電公司職工工作的合力，激發(fā)了努力工作的動(dòng)力。從機(jī)構(gòu)整合到工作磨合，再到人心契合，機(jī)構(gòu)改革一年來(lái)，部門(mén)融合效應(yīng)凸顯，以內(nèi)部的平穩(wěn)有序，促進(jìn)了外部的順暢統(tǒng)一，這都離不開(kāi)黨建引領(lǐng)，離不開(kāi)團(tuán)結(jié)的三門(mén)峽發(fā)電公司班子隊(duì)伍。
一年來(lái)，三門(mén)峽發(fā)電公司黨委充分發(fā)揮政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，積極踐行新時(shí)代水利精神和黃委黨組“規(guī)范管理、加快發(fā)展”工作要求，牢記“確保樞紐安全運(yùn)行、提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量”的初心和使命，在深化改革中厚植優(yōu)勢(shì)，以保防汛、促發(fā)電、抓改革為主線，引導(dǎo)動(dòng)員廣大干部職工嚴(yán)格服從組織安排，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來(lái)，積極作為，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，加快融合，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，確保過(guò)渡時(shí)期各項(xiàng)工作無(wú)縫銜接、正常運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)隊(duì)伍從“事合人合”向“力合心合”邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的改革效應(yīng)。
五指攥成拳聯(lián)動(dòng)促融合
三門(mén)峽發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)尋求融合，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，形成“進(jìn)一家門(mén)、成一家人、干一家事”的良好氣氛。在這個(gè)基礎(chǔ)上，各個(gè)單位部門(mén)也主動(dòng)尋求融合，在互幫互助、共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，增進(jìn)業(yè)務(wù)融合。在融合發(fā)展的過(guò)程中，堅(jiān)持發(fā)揮公司黨委的統(tǒng)攬全局核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
提高隊(duì)伍能力。按照新機(jī)構(gòu)、新部門(mén)、新職能工作要求，三門(mén)峽發(fā)電公司部門(mén)辦公地點(diǎn)及時(shí)搬遷、整合，崗位設(shè)置、人員賦權(quán)及時(shí)落實(shí)。扎實(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、以老帶新、崗位講學(xué)、勞動(dòng)競(jìng)賽和“明明講堂”“明明讀書(shū)”“河風(fēng)書(shū)會(huì)”等途徑，加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)工作溝通交流、互學(xué)互促，推動(dòng)干部職工快速融合，凝聚干事合力。
促進(jìn)情感融合。黨建引領(lǐng)，群團(tuán)豐富，不斷充實(shí)文體活動(dòng)載體。通過(guò)“黨建示范帶”“先鋒黨支部”“三門(mén)峽市優(yōu)秀旅游景區(qū)”等創(chuàng)建活動(dòng)，充分展示以人為本的組織文化和奮發(fā)向上的水利人風(fēng)貌，強(qiáng)化積極向上的精神文明陣地建設(shè)。發(fā)揮黨、群、團(tuán)組織作用，以建黨一百周年、傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日等為契機(jī)，舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，持續(xù)拉近情感上的距離，促進(jìn)干部職工消除芥蒂，卸掉包袱，凝聚共識(shí)。
壓力變動(dòng)力，動(dòng)力生合力。以上率下、層層擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，感染、影響了每一名職工，上下齊心，克服種種困難和障礙，開(kāi)展科技攻關(guān)，圓滿完成防汛任務(wù)，正確處理防洪與發(fā)電的關(guān)系，電力生產(chǎn)不斷取得歷史性突破，接連刷新了歷史最好成績(jī)，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)工作的破局突圍，初步形成了制度健全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、上下和諧的良好局面。
四合為一初顯改革成效
深入開(kāi)展政治建設(shè)、能力建設(shè)和文化建設(shè)，主動(dòng)融合、科學(xué)融合、全面融合，打造“事合、人合、力合、心合”四合為一，凸顯企業(yè)改革新成效。以激發(fā)三門(mén)峽樞紐新活力為目標(biāo)，設(shè)置5個(gè)二級(jí)單位和7個(gè)職能部門(mén)，合理配備人員。根據(jù)集團(tuán)公司工資總額辦法，定崗定編，穩(wěn)妥推進(jìn)崗位工資和績(jī)效工資套改，制定以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)，以崗定薪、易崗易薪的工資管理辦法，初步實(shí)現(xiàn)了行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員“三駕馬車(chē)”并駕齊驅(qū)的薪酬體系，打通了各自的工資和職級(jí)晉升通道。堅(jiān)持黨管干部原則，制定完善干部選拔任用流程，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、使用、監(jiān)督的閉環(huán)管理。加強(qiáng)制度建設(shè)，初步建立起契合公司實(shí)際的管理體系。圍繞安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)和雙重預(yù)防體系建設(shè)，完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系。積極組織參加科技成果評(píng)審、技能競(jìng)賽，多項(xiàng)成果獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)，兩項(xiàng)成果榮獲黃委2020年度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng);2019年畢衛(wèi)賓同志榮獲河南省“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào);2020年張新超同志榮獲三門(mén)峽市第二屆“崤函大工匠”榮譽(yù)稱號(hào)。以改革為契機(jī)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，三門(mén)峽發(fā)電公司經(jīng)過(guò)近一年的嘗試，逐步探索出了一條適宜三門(mén)峽發(fā)電公司并獨(dú)具特色的改革融合之路、人才培養(yǎng)之路。
目前，三門(mén)峽發(fā)電公司各項(xiàng)工作取得的良好成績(jī)證明改革的效力初步顯現(xiàn)，但三門(mén)峽發(fā)電公司班子隊(duì)伍也清醒的認(rèn)識(shí)到存在一些不容忽視的困難和問(wèn)題，改革不可能一帆風(fēng)順，只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有終點(diǎn)。未來(lái)三門(mén)峽發(fā)電公司將堅(jiān)持以職工為中心，以改革深入為抓手，以制度完善為手段，以項(xiàng)目建設(shè)為平臺(tái)，以防汛工作為天職，以發(fā)電生產(chǎn)為根本，以職工利益為目標(biāo)的工作思路，精心呵護(hù)前期改革成果，始終不負(fù)改革重托，初心不改，勇?lián)姑^續(xù)闊步前行。(練強(qiáng))
評(píng)論