近期，永安發(fā)電公司針對企業(yè)生產經營活動中，特崗人員直接參與對外經濟業(yè)務活動多的特點，重新規(guī)范特崗崗位廉潔要求，為每位特崗人員建立了“廉潔檔案”，并根據(jù)特崗人員在業(yè)務流程中的敏感程度，對不同崗位的特崗人員進行了A、B類等級的劃分，方便了對特崗人員的廉潔管理。
永安發(fā)電公司經過認真梳理排查各業(yè)務流程中重要敏感崗位，全公司職權崗位分布在18個部門共188人。該公司紀檢監(jiān)察部門為每位特崗人員建立廉潔檔案管理，一一填寫《特崗人員廉潔檔案表》，內容有別于人事檔案信息。除了其個人經歷、家庭與社會關系、獎懲情況等基本檔案信息外，標明其特崗等級是A類或是B類，便于廉潔風險等級分級管理；并在表中統(tǒng)計任現(xiàn)職年限，便于公司特崗人員輪崗制度執(zhí)行；還設立了年度廉潔鑒定欄，便于分別情況給予重點關注；同時設置了信訪情況欄目，便于廉潔留痕管理；最后是設立了廉潔考評得分欄，便于獎懲激勵以及特崗人員輪崗處理。
據(jù)統(tǒng)計，僅2016年，永安發(fā)電公司黨委紀委就聯(lián)合開展特崗以上人員集體廉潔談話10次，中層干部任前廉潔談話7人次，紀委同各部門負責人廉潔談話74人次，有效加強了對特崗人員的管理。
