今年以來，永安發(fā)電公司持續(xù)推進“永電幸福家園”建設，積極將“重視人、關心人、愛護人”這一以人為本的儒學思想引入永電“幸福家園”文化建設中，構(gòu)建和諧企業(yè)。
永安公司十分重視員工價值、注重人文關懷、維護員工尊嚴，積極創(chuàng)造條件讓員工在企業(yè)舒心工作，盡情施展才華，與企業(yè)共同發(fā)展、共享成果、共建文化。該公司要求各黨支部定期分析評估有可能影響職工思想穩(wěn)定的工作壓力、安全壓力、工作環(huán)境、崗位調(diào)整、人際關系、個人健康情況、財務狀況、婚戀情感因素等，排查可能影響職工工作情緒的因素，切實做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作；查找企業(yè)或部門、局部可能影響職工工作情緒的苗頭、成因及趨向，以及可能影響職工工作積極性的因素和思想障礙。強調(diào)要注意應用新方法、借助新載體，用創(chuàng)新的方式著力營造和諧關愛的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，讓公司各層次員工從心里真正把永電當成自己的家，在永電這個大家庭快樂工作，愉悅生活，共同打造“管理優(yōu)、效益好、素養(yǎng)高、環(huán)境美、幸福長”的永電幸福家園。
